新时期女性领导的心理问题及对策分析

现代社会的人大都生活在高压的竞争环境中,经济竞争、政治竞争、人才竞争、学习竞争、婚恋竞争等一直包围在人们的身边。有竞争就有压力,无论在竞争中获得成功还是失败,人们都要承受心理压力。而对于女性来说,自古以来,她们就承担着多种社会角色。现代社会,女性除了履行家庭中的女儿、妻子和母亲的职责以外,还要走出家庭,从事社会工作,履行社会劳动者的职责。社会要求女性在家庭和工作的天平上取得平衡,女性领导也不例外,从而导致她们的心理压力更大,易出现各种各样的心理问题。女性领导的心理健康直接影响着她们能否胜任本职工作,更好地履行自己的职责。因此,女性领导的心理问题不容忽视。     

女性创业者幸福style

很多成功的女性创业者无法逃脱"事业成功越近,家庭幸福越远"的魔咒。因为她们要把许多精力和心思用于自己所开创的事业,在经营家庭方面的精力、时间和心思就会大大减少;同时,创业过程中的各种压力、烦恼、痛苦也如影随形。但是,她们与其他女性一样,渴望爱人坚实的臂膀     

女高管们背后的男人

女高管们是女性中较为特殊的一群。她们整天忙忙碌碌．在家庭方面投入的精力要比普通女性少得多；她们是事业上的强者，能在职场上游刃有余，却未必懂得如何为丈夫织一件贴身的毛衣。     

地产女性：与压力接吻

在房地产界，活跃着越来越多的女性职业经理人。在这个以男性占主导地位的行业，她们，就如一片绿叶在汪洋中点缀的朵朵红花；她们，以不输于男儿的豪气驰骋拼杀，翻波弄潮：她们，温柔与刚强共存，家庭与事业并重。在房地产业，她们以女性的温柔和细腻改变着这充满刚性的世界。     

“80后”闪婚闪离现象

80后青年人,特别是女性,满怀激情和梦想踏入社会,在打拼人生的征程中,在追求真爱的道路上,都充满艰辛。她们涉及处女情结、情感出轨、家庭矛盾、婆媳关系、生儿育女等诸多突出问题,同时凸现她们错综复杂的情感迷城和波澜起     

女高管们的“细软时光”——休闲的方式取决于你想过什么样的生活

不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分；不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比，她们有事业的重担与男性高管相比，她们又要用更多的精力关注家庭。那么，她们如何休闲？也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里？她们怎样提高“细软时光”的质量？在美丽的羊城广州，5位性格各异的女性高管欢聚一堂，畅谈她们的休闲时光管理办法。     

女企业家是否需要强势

女性企业家往往会被现代社会贴上“女强人”的标签,她们雷厉风行,果敢魄力;她们在商战中八面玲珑,有着过人的商战手腕;她们胸怀宽广,但奖惩分明,让团队成员又敬又畏!正如电视剧《大明宫词》中武则天的一句台词:“女人一旦当上了皇帝,就不再是一个女人了。”在企业的建立和发展期间,在自己的管理风格上,女性企业家是否需要强势?强势能为她们带来什么?又会让她们失去什么?女性企业家到底需要怎样的管理风格?     

女性消费——网络购物市场的潜力股

伴随着互联网大环境及技术的发展,越来越快的生活节奏,越来越高的生活水平在不断冲击着传统的消费理念,实时、便捷、高效的网络购物给人们带来了全新的生活体验,其中女性对家庭购物的主导性,对网络购物的主动性,以及她们细腻的情感交流与家庭时间矛盾,必将成就女性网络购物市场的未来和辉煌。     

全球“剩女”状况扫描

放眼世界,是不是各国都有一支剩女队伍在游荡?她们的处境怎样?是否既对自由甘之如饴,又对家庭生活充满渴望?●英国:流行晚婚晚育47%的女性希望在26～30岁结婚,40%的女性选择     

女性归国人才的选择

“归国人才”是被社会寄予厚望而了解不多的一群,而女性归国人才在大众眼中也更具神秘感。留学、归国、打工、创业……这些优秀的女性为什么会选择这种相对艰辛的道路?家庭、事业、情感……她们在每一步作出选择的时候,又是如何权衡这些因素的昵?     

成功女创业家的DNA

在男性主导的商业世界里求索和拼搏,是什么,使她们用娇嫩的双手创造了令人羡慕的财富？是什么,使她们用柔弱的肩头挑起了家庭的重担,同时挑起了企业经营的艰辛和对社会的责任？ 创业难,女性创业更难。资金、人脉、魄力、勇气、自信、激情当然一个也不能少,但仅有这些就够了吗？成功的女性创业家们用自己的经历告诉我们,女性创业有自己独特的DNA,愈是在企业经营的低潮期,这种DNA愈能发挥重要作用。     

女性领导角色冲突的自我调试

<正>随着女性社会地位的提高和经济上的独立,越来越多的女性踏上了领导岗位。女性领导干部是具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了柔性的风采。但是她们在发挥着自身独特作用的同时,也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困     

女性经理人高薪的秘诀

M＆M走俏职场,因为她们具有双重魅力 有一种时尚的称呼:M&M,它是 Manager&Ms的缩写,现在,它已成 为新兴女性经理人的代名词。M&M 的最大特点,就是集合了管理者的才能和女性 的所有特质。她们不仅是这个领域里的精英,还 是这个群体里最缤纷的风景,因为她们具有双 重魅力,所以才走俏职场,平步青云,越来越 红。她们是最懂得利用自己优势的群体,所以 在管理层中,M&M竞争力大增,受到越来越多 企业的青睐,伴随着她们地位、能力和光环的, 自然是薪资的提高。     

城镇化进程中失地农村妇女就业及其影响因素——以广东省为基础的研究

本文采用2005年针对珠三角地区农村失地妇女就业情况的调查数据,基于Mad-dala处理效果模型,分析了影响失地妇女就业以及是否参加培训的主要因素。实证结果发现,教育和培训都可以提高失地女性的就业水平。二者之中,培训对提高就业率的贡献程度最大,远高于教育水平的提高所带来的贡献;家庭收入不能显著改变失地女性的就业状况,增加或减少家庭收入对她们是否参加工作影响很小。因此,整体而言,失地女性的失业问题不是她们不想工作,也不是家庭在市场力量作用下自主分工的结果,而很可能是城镇化政策的"副产品"之一,是在原本城镇失业现象就十分严峻的情况下,农村女性从土地上退出,却无法成功地进入城镇劳动力市场所致。所以,鼓励失地女性参加继续教育和职业培训就是可供选择的政策工具。     

女性管理者的语言艺术

<正>无数成功女性管理者显示了人际交往中的语言沟通艺术在管理中的重要作用,她们凭借深厚的文化素养和高超的口才,不仅在遇到问题时能明思智言,保证她们的方案及建议得到采纳,而且能巧妙运用语言艺术保护自己,获得众人的赞赏。一、女性管理者的语言原则     

世界女强人幸福指数不高

英国《金融时报》2010年11月公布了全球商界女性50强名单称,如今来越多的女性开始进入世界各地公司的执行董事会,她们的显赫地位激发了数以百万计将自己视为未来领袖的妇女与少女的抱负。在年初美国皮尤调查中心的一份报告中,1/3家庭的妻子比丈夫学历高,22%的妻子收入超过丈夫,而在1970年,这一比例仅为7%。     

开发适合女性需求的小额保险产品

在世界贫困人口中，女性占70％。与男性相比，她们不仅收入低，对财产的所有权和支配权小，而且因生理结构的特殊性，有许多弱点，还要面对暴力威胁。当这些弱点关系到家庭利益和家庭安全时，女性对风险管理最佳方式的需求就变得十分强烈。保险的功能就在于管理风险和降低弱点的冲击力。然而在世界上100个贫穷国家中，只有3％的人口拥有小额保险，     

女性经理人，如何规划好自己的职业生涯？

女性经理人总是在得与失之间徘徊,难以取舍面对急剧变化的社会和不确定的未来,即便是坚强、乐观、自信的女性经理人,时常也会迷惘,会困惑;在职业生涯发展过程中的关键阶段．她们常常不知道该如何取舍。本次《经理人》“玫瑰部落”沙龙特别邀请了几位女性经理人代表,听听她们怎样规划自己的职业生涯——     

女性求职时常犯的11种错误

女性的观念里，她们往往很容易倾向于认为她们的成就和技术不如男人，她们常常也没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这11条常见的错误？1.不相信自己是优秀的。女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低的评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士。她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子…     

中国女性梦想与传统“激烈冲突”

如今,很多中国女性都受过良好教育,对婚姻,她们也有新的梦想。与美国电视剧《欲望都市》中理想主义的夏洛特一样,中国女性希望"做一个不可能的梦"。简言之,如今的中国女性所想要的,正是所有女性都想要的——事业有成,真爱,也许还有一个快乐和成功的孩子。目前这一代女性身处中国历史上的一个转型期。数千年来,中国社会一直是围绕家庭单位组织起来的。男性是一家之主,女