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在就业形势日趋严峻的今天,很多求职者通过参加职业培训提升就业力,从而使自己在求职过程中具有一定的优势。智联招聘特别进行了“职业培训与就业力调查”,在为期两周的调查中共有6000余名职场人参与。调查结果显示,无论是否亲身参加过职业培训,超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用。 相似文献
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对于大部分职场人来说,工作以后拿出业余时间读书已是奢侈,那么随着"国学热"的兴起,职场人有没有打算去学国学呢?他们是否认为国学有助于自己的职业发展呢?智联招聘推出的"职场人学国学特别调查"显示,超过九成职场人对国学有兴趣,超过四成职场人愿意花钱学国学. 相似文献
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每年下半年,职场都会进入“金九银十”的招聘热季。可今年的招聘热季不同于往年,可谓是“寒潮”与“暖流”并存。大量中小企业陷入困境,经济下滑的痕迹越来越显露,其中房地产、电力、证券、能源、纺织、机械制造等行业都出现了较明显的降薪裁员现象。但因为奥运会期间大型招聘会基本停止,10月以后很多人开始酝酿跳槽、转行, 相似文献
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职场充电,注重长效避短视——职业培训与就业力调查 总被引:1,自引:0,他引:1
在就业形势日趋严峻的今天,很多求职者通过参加职业培训提升就业力.从而使自己在求职过程中具有一定的优势.智联招聘特别进行了"职业培训与就业力调查",在为期两周的调查中共有6000余名职场人参与.调查结果显示,无论是否亲身参加过职业培训,超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用. 相似文献
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智联招聘新近的一项调查证实,职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后,智联招聘的报告显示,72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司),92%的员工希望晋升至高管职位。 相似文献
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近期,智联招聘发布了《2014年中国职场心理健康调研报告》,报告显示2014年职场人总工作时间和加班时间都减少了,然而工作压力感并没减少。除了报告中提到的“依然受到个人发展受限、缺乏动力源和工作不确定性的困扰”,笔者认为职场人之所以案牍劳形,是因为缺乏对工作和休息时间的合理区分和规划。当工作渗透到私人空间并占用个人的休息时间时,他们往往不
由自主地陷入了一个“无意识加班”的状态。 相似文献
由自主地陷入了一个“无意识加班”的状态。 相似文献
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目前我国职场招聘中雇佣方虽处于强势地位,但在招聘员工的过程中依然不能招聘到满意的员工,究其原因主要是很多单位仍采取一些错误的招聘方式,走入一个又一个认识误区。本文从实际工作经验出发,结合现代人才理论,剖析这些误区所在,指出职场招聘应采取的方式和理念。 相似文献
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每日与职场人士相伴的办公桌,既属于办公室的公共空间,又不可避免地打上了个人风格的烙印。近日,智联招聘的职场人办公桌调查显示,超过半数人都认为办公桌能够体现一个人的做事风格,近六成人认为办公桌的整洁程度会影响自己在老板心中的形象。 相似文献
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近年来,80后、90后崛起成为职场的新兴主力军,进人而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘的调研显示,40.5%的1980-1984年生人已经开始进入公司的核心岗位,其中16.3%的人走上了公司的中层管理岗位。 相似文献
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每日与职场人士相伴的办公桌,既属于办公室的公共空间,又不可避免地打上了个人风格的烙印.近日,智联招聘的职场人办公桌调查显示,超过半数人都认为办公桌能够体现一个人的做事风格,近六成人认为办公桌的整洁程度会影响自己在老板心中的形象. 相似文献
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办公室是职场人士的第二个家,周一至周五每天大部分的时光都是在办公室里度过的。因此,办公室环境的好坏直接影响着大家工作与生活的心情。智联招聘的最新调查显示,职场人士最受不了的听觉、视觉与嗅觉“杀手”分别是办公室里的骂骂咧咧、给人脸色看与狐臭味道。七成职场人不能 相似文献
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智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告,报告显示超过七成职场人对跳槽心动.他们最看重发展空间和薪酬.另外,参与调查的6000余名职场人中,有六成有过跳槽经历,其中仅一半职场人会事先规划. 相似文献
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当今职场,其竞争压力让每一个身处职场的人都有着切肤之感。诸多的公司、企事业单位对人才的要求也越来越严格,一些得风气之先的单位,在招聘新人以及提拔干部时,都将应聘者、职员的心理因素、人格因素作为一项重要的参考。 相似文献