使乡土人才"深巷生香"

随着时代的发展,农村中涌现出许多"土专家""田秀才",让这些有技术、懂管理、会经营的乡土人才"香"起来,对于决战脱贫攻坚、实现全面小康有着重要作用.     

吉林:评选命名一批“草根”人才

药材种植专家、农民发明家、荒漠治理专家、农民画画家、种粮售粮大户……吉林省首批十大乡土专家和农村实用型专家命名表彰颁奖仪式在东丰县举行,命名周长霞等10人为"吉林省首批十大乡土专家"、鲁丰等40人为"吉林省首批农村实用型专家"。促进农业农村发展,引领农民增收致富,呼唤一大批农村一线的"土专家""田秀才"和能工巧匠。吉林省从2012年起,计划每3年选拔一次省乡土实用型专家,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身     

各地动态

襄阳县“土专家"开办致富“110” 近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家”开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。 该县把“土专家”的电话号码登记成册,向农户发放,群众遇到难题只需     

管理者的亲和力

连续三次获得“全省人才工作先进市”的江苏省姜堰市,在建立拥有270名地市级以上专家组成的高层人才库,培植5000多人的“金蓝领”队伍的同时,下大力气开发本地乡土人才资源。到目前,全市18个乡镇全部建立“乡土人才库”,1600多名“田秀才”、“土专家”被纳入其中。(《新华日报》3月29日) 1600多名“土专家”就是1600多个闪光点。不是嘛,2002年成功创办金力     

阜宁县“田秀才”“土专家”大显身手

阜宁县大力开发乡土人才,采取多种措施,积极扶持农村经济能人和专业大户,兴办农产品加工企业,使一大批“田秀才”、“土专家”在农产品加工业上一显身手。 该县是苏北农业大县,农产品资源极其丰富,因交通运输不便、加工业滞后等因素,农产品浪费现象时常发生,农民感到十分痛心。改革开放以来,尤其是近几年来,该县大力开发农村乡土人才,培养一大批农     

山东胶南重用农科人才

近几年,山东省胶南市农村涌现出一大批“土专家”、“田秀才”,对加快农业技术推广应用,破除封建迷信起到了推动作用。为了更好地发挥他们的带头示范作用,使更多的农民优秀科技人才脱颖而出,胶南市委组织部、市科协等部门联合下发了《关于选拔管理乡村优秀科技人才的试行意见》,明确规定了选拔对象和条件、选拔程序、管理办法及有关待遇,通过公开竞争,不拘一格选人才,造就了一支新型的农民科技人才队伍。     

实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析

宁国市农村实用人才开发基本情况 近年来．宁国市积极引导和鼓励农民学技术，一批有文化、懂技术的农民脱颖而出，成为种植、养殖、加工等方面的“土专家”、“田秀才”和技术能手。在他们的带动辐射下，广大农民积极投身果林、养殖、农产品加工等特色行业。该市经济林面积有100余万亩，元竹和山核桃经济林面积居全国榜首．涌现出各类农业龙头企业548家，10万农民走上了小康之路。     

乡村振兴协理员:进村支农 助力振兴

<正>日前,北京市人社局发布2022年高校毕业生到农村从事支农工作的招聘公告。根据公告,本次招聘共招录461名,招录范围为列入国家统一招生计划的普通高等学校（不含定向、委培）的北京生源应届毕业生。本次招聘围绕乡村振兴战略,以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。根据招聘简章,经考试录用后,上岗的乡村振兴协理员与乡镇签订劳动合同,合同期为5年,在基层服务年限计算为工龄。如服务期满且考核合格,颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》,享受国家及本市相关优惠政策。该招聘是推进乡村振兴战略的创新之举,也是发现乡土人才、培育土专家与“田秀才”行之有效的手段和举措。     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。     

让乡土人才“香”起来

乡土人才是发展农村经济的“催化剂”,是农民致富路上的引路人。由于他们身居农村、贴近农村、贴近农事,尽管文化水平不是很高,但在长期生产劳动实践中,积累了丰富的成功经验,探讨出有效的技术措施。他们活跃在农村这片土地上“,知农、爱农”“、知技、传技”,成为群众欢迎的“土专家”、“田秀才”。因此,目前在部分乡村还缺乏国家培养的专业人才,少数农民生产仍是沿袭传统模式,措施不力,技术落后的情况下,把乡土人才作为资源开发新的增长点,构建好科学合理的机制,开发和利用好乡土人才,让乡土人才真正的“香”起来,将会使农村出现“培养一…     

农村人才资源开发策略

１．确立农村人才开发战略，从根本上树立农村人才新观念。必须适应形势发展，把开发农村人才资源作为发展农村经济的第一战略任务，增强人才意识，牢固树立全新的农村人才观念，加强农业生产第一线的科技力量，切实采取强有力的措施解决好农村人才的实际困难，为他们创造一个充分施展才华的良好环境。２．多层次开发农村人才资源，加大服务工作力度。一是大力开发现在人才资源，合理使用好现有人才。虽然农村人才缺口大，但也应看到，在乡镇基层和广大农村有数量可观的自学成才的“田秀才”和“土专家”，他们所学专业较广，也很实用。二是…     

建湖人才崛起之谜

建湖地处苏北,是个只有20万人口的小县城。而这座美丽的小县城却是人才济济:有洋博士,也有土专家。他们与当地农民群众一起,共同编织着社会主义新农村——建湖。首先,创新机制,开发本土人才主要健全四大机制:一是健全选拔机制,在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头,科技、农业、畜牧等部门分工负责,把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀     

强化农村科技培训 着力提高农民素质

１９９９年初，烟台市福山区决定以“用２—３年的时间，使每一名农村劳动力掌握一门以上实用技术”为指导思想，通过对农民技术人员的继续教育培训，进而在全区农村开展了大规模的实用技术培训活动，受到了基层和农民的普遍欢迎。 第一，狠抓培训网络建设。区、镇、村三级组织分别以区委党校、镇党校和农民学校作为培训主阵地，区镇党校在硬件建设方面上了档次，有１５６个村建起农民学校。从山东农科院、莱阳农学院等科研院所和区内农技部门聘请４０多名专家组成了高层次师资队伍。各镇、村也建立了由“土专家”、“田秀才”组成的师资队…     

蓬莱市建立人才引进考核监督机制

近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家“开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。     

中国人力资源服务机构十大创新案例

01龙岩市:"人力资源网上超市"助企纾困保民生福建省龙岩市创新推出"人力资源网上超市"稳就业平台,选派专职"支企服务专员"和兼职"援企服务专班"两支服务队伍,实现从"企业找政策"到"政策找企业",从"群众找服务"到"服务找群众",从"求职者找岗位"到"岗位找求职者"三大模式转变,多渠道促进稳岗就业。     

政务服务大厅绩效考评存在问题及解决对策

基层实体政务服务大厅作为政务与人民群众沟通的第一线,为办事企业和群众做好政务服务保障,承担展现良好政府形象的重担.其服务质量的高低也体现政府是否坚持以人民为中心的发展理念,是检验政府职能转变与人民"获得感"是否增强的有力"试金石".如何通过绩效考评来激发政务大厅工作人员的积极性、创造性,提高他们的工作水平和服务能力,成...     

我国连锁超市物流配送系统优化分析

近些年来,以连锁化、信息化和规模化为特征的连锁超市发展相当迅速,已成为我国流通业的主要支柱产业。但在连锁超市中物流配送环节还十分薄弱,这对企业的发展造成了巨大障碍,严重制约了连锁经营规模效益的发挥;现行相对落后的配送方式,已成为了连锁超市发展的"瓶颈"。本文首先对目前我国连锁超市物流配送主要采用的模式进行了概述,然后通过分析我国连锁超市物流配送中存在的问题,根据合理配送的优势,积极寻找对策,提出了连锁超市物流配送途径的优化。     

漯河市“四个坚持”妥善处理劳动争议案件

一是坚持以服务基层、服务群众为目标,树立"人人是窗口"的服务理念。二是坚持"预防为主、基层为主、调解为主",及时化解处理争议,在规定的受案和管辖范围内处理案件,该受理的案件不推脱,不受理的案件向当事人说明原因。三是坚持"程序规范化、文书标准化、管理制度化",牢固树立"程序就是公     

漯河市人才市场运营实现“超市化”

近日,漯河市人力资源配送中心正式投入运营,标志着人力资源配置服务模式实现了由“集市型”向“超市型”转变。人力资源配送是根据用人单位要求,依托网上人才库、流动人员库、毕业生人才库、专业技术人才库、企业经营人才库等8大人才信息库,为各类用人单位提供合适工作人员的一种新型人力资源配置服务。一是配送程序简单,     

新密市着力打造“三四五”惠民工程

2013年,新密市人社局着力打造"民生为本、人才优先"的工作主线,以效能提升促发展,以创新争优求突破,努力打造"三四五"惠民工程。一是创新网格化管理模式"三进三服务"。加大网格化管理服务功能,在全体党员干部中开展"进企业促发展、进村居办实事、进家庭解民忧"活动,集中解决一批企业和群众关心的热点难点问题,争当践行科学发展带头人。二是转变作风"四比四优"。