ERP系统实施过程中的知识转移

ERP系统实施的关键因素之一是知识转移是否成功.本文从ERP系统实施的目标出发,提出知识转移的目标和内容,根据知识转移的目标和内容分析知识转移的层次,进而论述了知识转移的管理内容,要把握知识转移的规律,对知识转移进行评估,提高知识转移的效率.     

商丘银行第六家县域支行开业

为了更好地支持县域经济发展,加大对县域小微企业和"三农"的支持力度,3月27号,商丘银行继建设永城、虞城、民权、柘城、睢县支行后,在商丘设立的第六家县城支行——夏邑支行开业。商丘银行董事长魏杰、商丘市发展投资有限公司总经理孔令伟、商丘银行行长霍振峰等参加了开业仪式。在夏邑支行开业前,商丘银行已经和夏邑县的诸多企业和个人建立了业务关系,近年来,已累计向夏邑县的企     

当前银行业案件频发的制度分析

今年春节前后。正当国有商业银行股份制改造高歌猛进之时．一个又一个大案接连在媒体曝光：中行北京分行一家储蓄所6个员工挪用巨款炒汇：中行黑龙江分行原支行行长高山携10亿元外逃：建设银行吉林分行数支行内外勾结诈骗：建行原董事长张恩照涉嫌受贿辞职：农业银行内蒙古分行二支行违规骗贷逾亿元……这一系列案件不仅给银行造成了严重的经济损失。更为严重的是损害了银行的形象和声誉。影响了改革的进程。尤其是给准备到境外上市的银行蒙上了一层阴影。     

基于人际交流的知识网络对研发团队创造力的影响

在开放式创新的趋势下,外部知识对研发团队创造力有重要意义,人际交流是研发人员获取外部知识的重要途径。现有研究侧重于分析社会网络所带来的外部知识异质性和复杂性对创造力的正向作用,忽略了外部知识对创造力的负向作用以及研发团队内部知识网络对该过程的影响。因此,基于人际交流的外部知识对研发团队创造力的作用机理并不清晰。本文在理论分析的基础上提出了研发团队成员的人际交流所形成的内外部知识网络对所获取的外部知识特征的影响,并进而影响研发团队创造力的关系模型以及相关命题。本文结论对研发团队的创造力管理以及相关知识环境的培育政策有借鉴意义。     

组织学习影响组织创造力的知识获取路径研究

为了探明组织学习方式与组织创造力之间的相关关系,基于知识的基础观理论,尝试从外部知识获取的视角出发,探索组织学习方式与组织创造力之间的内在机理,根据市场知识与技术知识信息偏重的不同,构建组织学习方式影响组织创造力的外部知识获取路径.采用问卷调查收集275个有效的企业样本,运用结构方程模型方法对样本数据进行统计分析.研究结果表明,探索式学习通过影响市场知识获取进而推动技术知识获取,最终影响组织创造力的作用路径,利用式学习则主要通过对技术知识获取的促进影响组织创造力,技术知识和市场知识获取在组织学习影响组织创造力过程中扮演不同的中介角色,探索式学习能更有效地推动外部知识获取,从而对组织创造力产生影响.     

员工目标内容对突破性创造力和渐进性创造力的影响:基于代际比较视角

基于目标内容理论的观点,探讨了企业员工的内部目标和外部目标追求对突破性创造力和渐进性创造力的影响,并检验了代际差异对上述路径的调节效应。基于不同企业的247对上下级匹配数据的研究结果表明,外部目标促进员工的渐进性创造力,内部目标促进员工的突破性创造力;员工的目标内容对突破性和渐进性创造力的影响存在代际差异,相比新生代员工,外部目标对老一代员工的渐进性创造力产生更显著的影响,相比新生代员工,内部目标对老一代员工的突破性创造力产生更显著的影响。针对上述结论,进一步讨论了本文的理论与实践意义。     

战略导向、外部知识获取对组织创造力的影响

从"中国制造"到"中国创造"的战略转换迫切期待中国企业提升其组织创造力。本文结合战略管理理论与企业知识理论,构建了战略导向通过外部知识获取影响组织创造力的理论模型。运用162个有效企业样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。研究结果表明:市场导向对组织创造力具有倒U型影响;企业家导向对组织创造力具有正向影响;市场知识获取与技术知识获取对组织创造力具有正向影响;市场知识获取在两种战略导向与组织创造力的关系中均存在部分中介效应;技术知识获取在企业家导向与组织创造力之间关系中存在部分中介效应,它在市场导向与组织创造力之间的正面中介效应随着市场导向增高而减弱,且当市场导向达到高程度时转变为负面中介效应。     

齐商银行

齐商银行前身为淄博市商业银行,成立于1997年8月28日。2009年2月13日,经中圈银监会正式批准由淄博市商业银行更名为“齐商银行”。现有注册资本金10亿元,在职员工1500余人。辖1家分行、70家支行。     

积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响:隐性知识共享的中介作用

情绪是创造力的重要前因变量。当前研究指出,情绪通过认知路径作用于个体创造力,情绪通过动机路径间接作用于创造力。但是很少有研究涉及情绪的社会功能通过人际互动路径作用于团队创造力,即情绪会影响团队成员的隐性知识共享从而作用于创造力。本文采用问卷调查法,通过对57个团队(包含538个团队成员)的调查,从团队层次探讨了个体积极情绪的社会功能通过隐性知识共享作用于团队创造力。研究结果表明:在团队层次,控制了团队成员积极情绪均值后,内在动机均值则不再对团队创造力有显著预测作用;在控制了内在动机均值的情况下,积极情绪均值还能显著影响团队创造力,而隐性知识共享完全中介了积极情绪均值与团队创造力之间的关系。本文的结论对研发团队的创造力管理有一定现实意义。     

跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究

基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1 048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明：跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响;工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。     

“创商”提升在中职创客教育中的途径探析

创商是创造力商数的简称,是基于创新学习与创造能力的智慧,是基于创新与创造能自我学习与自我总结的综合实践能力,在多年的教学中,我们一直在培养学生掌握知识,而创造力不仅仅需要知识,更重要的是好奇心和想象力,“创商”的培养提升才是创客教育培养的基础目标和必经之路。本文从客观需求、培养路径、各方保障等方面进行了简单的探析。     

从业务大行到效益大行——中国农业发展银行河南省分行概况

中国农业发展银行是直属国务院领导的唯一一家农业政策性银行。中国农业发展银行河南省分行于1995年1月5日挂牌成立,至今已走过了16年辉煌历程。至2010年底,全省农发行共有151个分支机构,其中市级分行17个,直属支行1个,县级支行133个,现有干部职工3596人。     

房贷的黄昏

一直占据中国银行业个人贷款业务主流的房贷业务(本文中特指"个人住房按揭贷款")在银行利润构成中的角色正在弱化. 一些银行已经不再把这个业务当成争夺的重点.民生银行泉州石狮支行10多亿的贷款余额中甚至已经没有纯粹的个人住房按揭贷款.     

代理单位开户现状及存在的问题分析——以海南为例

正为深入了解现阶段海南省代理单位开户的现状,作者于9月份组织辖内16家银行机构对代理单位开户的情况进行了调研,16家银行机构包括四大国有商业银行、交通银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、浦发银行、兴业银行、民生银行、邮政储蓄银行、南洋商业银行、海口农村商业银行、海口苏南村镇银行等单位。本次调研从16家银行机构分别筛选单位开户数量较大的1-2家支行,对其2014年上半年的单位代理开立情况进行了调查。     

"银企快车"频添"专列"

农行张家港市支行已与22家企业签订了企业银行使用协议,银行的这种服务举措犹如专为各类企业客户特别增开了一列列提速快车。农行张家港市支行的企业银行服务系统自去年10月起每月交易达1000笔以上,去年全年交易5977笔,累计交易额4.16亿元;今年1月至3月中旬,企业银行又交易了3576笔,累计交易额达2.32亿元。这样的“银企快车”已成为该行稳定客户、扩大市场份额的新载体和新亮点。张家港是长三角地区经济发展最快的城市之一,这里的规模经济、外向经济和民营经济“三轮齐驱”,快速高效增长。随着企业信息化进程加快,银企双方的网内往来业务需…     

信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究

信息型团队断裂如何促进团队创造力已经成为团队断裂领域有待厘清的重要理论问题。基于团队断裂理论和分类-加工模型,探讨团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间的调控机理,研究团队反思能否直接促进团队创造力,进一步探索团队反思对团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间调节效应的中介效应,通过SPSS 20.0和AMOS 17.0等统计分析软件和路径分析方法,对陕西省和山东省14家高科技企业中的66个研发团队样本进行实证分析。 研究结果表明,①团队学习目标导向显著调节信息型断裂与团队创造力的关系,即当团队学习目标导向高(+1SD)时,信息型断裂对团队创造力具有积极促进作用,而当团队学习目标导向低(-1SD)时二者关系不显著;②团队反思对团队创造力具有直接促进作用;③团队反思能够中介团队学习目标导向、信息型断裂与团队创造力之间的调节关系,当团队学习目标导向高(+1SD)时,信息型断裂能够通过团队反思提升团队创造力,而团队学习目标导向低(-1SD)时该中介效应不显著。 以信息型断裂为前因变量,探索其促进团队创造力的作用机理,丰富了基于信息加工观的团队断裂中介机制研究,扩展了团队创造力的前因影响因素,整合了传统成就目标理论、断裂理论和创造力理论,回答了信息型断裂何时以及如何促进团队创造力的重要理论和实践问题,为上述研究领域做出理论和实践贡献。由于“人以群分”已经成为企业中的普遍现象,急需出台可操作性强的管理措施对出现信息型断裂的多样化团队实施管理。因此,依据研究结论为高科技研发团队创新管理实践提出指导和建议,包括领导行为促进和团队学习导向氛围建设等相关措施。     

“有限合伙”陷阱多多

风险事件频频发生 2011年,上海多位投资者通过某银行上海分行嘉定支行员工介绍,购买中鼎财富投资中心(有限合伙)入股计划,该计划4期共募集1.19亿元.产品管理方为通商国银资产管理有限公司.2012年11月底,第一期到期无法兑付,最后理财资金不知去向.后在银行协调下,由担保公司赔偿投资者本金. 2012年1月,深圳投资者邓某在某银行支行行长推荐下购买500万的中鼎迅捷股权投资计划.产品到期时却发现,该理财产品的资金早已被管理人挪走,邓某与产品的担保公司陷入漫长的讨债"拉锯战".     

浅谈银行的安全保障义务

还记得闻名全国的昆明"2.26"银行抢劫案,不仅给当事人的人身和财产造成了极为严重的损失,而且法院在审理后还判决中国建设银行昆明市官渡支行依据安全保障义务赔偿受害人经济损失共11万多元。近年来,客户在银行的营业场所内遭抢劫的案件频发,不仅给客户造成了人身和财产的极大损害,也给发生恶性事件的银行造成了重大损失。而且纵观近些年发生的类似案件,法院对于受害人请求银行给与损害赔偿的诉讼请求,大多时候是以银行未尽安全保障义务为由予以支持。那么,究竟什么是银行的安全保障义务?其范围如何?这些问题都是值得我们思考和进一步把握的。     

浅谈银行员工职业疲劳感的产生与应对

研究表明职场人士一般工作三至四年之后就会产生职业疲劳感,进入职业倦怠期。通过对XX银行西安小寨支行员工的调查,了解银行员工职业疲劳感的现状,分析产生职业疲劳感的因素,并进一步探讨应对职业疲劳感的管理措施。本文的研究将有利于银行员工调整自身的心态,并为管理者提供一定的参考依据,通过采取相应的措施,以减少或消除员工的职业疲劳感,从而改善目前的管理及工作现状。     

激励众包网络化创新的知识产权制度研究

针对"网络知识爆炸式增长与企业知识产权捉襟见肘"的矛盾,本文以众包网络化创新模式为研究对象,以知识转移机制为研究视角,探索众包模式下知识内容和知识产权同步转移过程可能存在的问题,并基于激励众包网络化创新的政策目标,提出了解决问题的对策,旨在为推动网络众包模式发展,提升我国创新生态系统网络化协同创新效率。