我这样向老板说不

第一份简历:宝洁。当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后,我知道,宝洁将与我擦肩而过。第一个面试:华为。当二面结束时面试官真诚地建议我继续读博士时,我已知道了结果。第一次意外翻车:KPMG。笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白,也应该都不明白。最愚蠢的面试回答:IBM。终面时老板问:你为什么想     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

老外总监:光夸我不用我

当年毕业找工作的时候,也是投简历参加笔试,然后最大的愿望就是能够有面试机会,希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”,以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”,那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了一天的笔试之后得到的,可以说来之不易,于是我特地买了一身套装当行头,花去我差不多—千元,心疼死了。     

职场面霸的滑铁卢

我的同学周平特别能闯面试关,我们都很羡慕地称呼她为面霸。大学刚毕业,我们都找一般的公司应聘,周平却偏找大公司。很快,她居然接到了一家跨国企业的面试通知。参加面试的另外三个人中,两个硕士,一个博士,只录取一个。一般应届毕业生到大公司去面试,都是一副战战兢兢的样子。但是,周平心理素质很好,她坦然得体地微笑着坐在面试官的面前。     

不认识人不好，认识人也不好

新人入职,总要从小人物开始学起。那个年代,前辈为难新人的事大多会出现在一些大型国企和竞争激烈的企业,不是有句老话说:教会徒弟,饿死师傅。我的情况又与他们有所不同。我的第一份工作是在一家跨国软件公司中国制造公司分销中心工作,由于那里基本上都是教授级的高级工程师,可能是因为学识的关系,有时不把我这样的新人放在眼里。现在的职场和我们10年前的不一样了。     

我给老总写“匿名信”

一家文化实业公司招聘文字编辑。曾在杂志社做 过编辑的我便带着作品和求职书，到这家公司 报了名。两天后，这家公司通知我去面试。给我 面试的考官是一位四十几岁的男人。 “你是学经济管理专业的？”考官看了看登记表格问我。 “是，我不是学中文或新闻专业的。”我如实作答。 “以前有没有做过编辑工作？”很显然他没有看求职登记表第二面中的“工作简历”一栏，否则不会如此问。 “我在杂志社做过两年时间的文字编辑。”我答道。 “你现在没有工作？”又是不痛不痒的问题，求职表里也能找到答案。 “你自己能解决住房问题？” “一个星…     

面试言语八忌

如今求职几乎都要面试。面试不光要有智慧才学支撑的“锦心”,也要有侃侃而谈的“绣口”。面试中,就有一些确有真才实学或一技之长的人,因为语言表达的失误而败下阵来。为此,我们总结出以下8种面试表达的误区,并提出一些改正建议,供大家参考。一、滔滔不绝 东拉西扯面试时有些人平时口才不错,说话滔滔不绝,如果处理得好,本该是个优点。可是,这类人往往会犯“闸门”一旦打开便一发而不可收的毛病,信口开河,漫无边际,不能掌握适度原则。本以为多多表现一下自己会给面试官一个好感,殊不知:只有准确、简练地回答对方的问题,才是赢得别人好感的最佳选择。比如对方问你:“你为什么对本公司感兴趣?”这个问题的要害是考查你对该公司的历史、业绩、现状了解的程度。回答的中心应围绕以上几个要点展开?。面试中不少人却“跑题”,诸如:“我的朋友×××曾热情介绍贵公     

被淘汰，心才开始有点痛

一个星期之后的星期一,GE通知我去参加第三轮面试,那次面试很不顺利。面试官是质量管理部门的头,总共10分钟时间,彼此之间的冷场多于说话。而那天早上我似乎有点糊里糊涂没睡醒,回答问题时也全没有激情。果然,一星期后我接到了通知:另一个人比你更适合。     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

【序】 毕业那一年,我从9月底开始投简历,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。 从一开始,我就知道自己要找的不单单是一份工作,而是一份经历。所以我不辞辛苦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。4个月里，我见了近百个面试官，接触了上千个面试者。     

在面试官面前展现真实的自己

相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧：“面试时让面试官先发话”,“始终保持微笑”,“临别握手时要坚定有力,以感染对方”等等。在我看来,技巧虽有一定的辅助作用,但展现一个真实的自己更重要。     

应聘,在路上已经开始!

两年前,我的一位同学到一家国外的化妆品公司参加面试.刚刚走出社会的她,没有丰富的面试经验,也不具备较好的外在条件.面试在市中心的写字楼12层,出入大厅的都是靓丽的都市白领.     

不讨人喜欢的求职者

想要得到那个你心仪的位子,就要小心以下这些应聘禁忌面试第一忌:满口英文乱跑 在你的面试官没有中文夹着英文说话之前,你千万别乱显示你的中英文夹杂才华,还是老老实实地讲标准普通话吧。如果你应聘的是外企,一定会有展示     

应聘，在路上已经开始！

两年前，我的一位同学到一家国外的化妆品公司参加面试。刚刚走出社会的她，没有丰富的面试经验，也不具备较好的外在条件。面试在市中心的写字楼12层，出入大厅的都是靓丽的都市白领。     

名企面试三宜三不宜

案例1 蒋效梅,985院校英语专业硕士毕业生。成绩优良。申请了多家名企的管培生、一般职位都没成功。她说：我研究“面经”的时间绝对是同学里最长的,各类问题几乎都事先准备到了。面试进行得也并非不顺利,没被问倒过。但是也很少能进下一轮。为什么呢？     

“实话”如何“实说”

有些“实话”必须“真”说。例如:有一次公务员面试,其中一位毕业生在学校是学生会主席,各方面条件都很不错,当场的自我介绍也很成功。接下来面试官问他一个问题:请回答1＋1=?这位毕业生稍加思索便十分自信地说:“你需要它等于     

公关7年7件事

第一次面试时，我怀着“慷慨赴死”的决心、拿着《论我国责任保险的发展》的毕业论文，叩响了面试单位的大门，面试我的是这家公司的总经理孙浩然，这显得此次面试成功的机会更加渺茫，而我也问了一些很傻很白痴的问题，比如“公司是否提供宿舍？”。     

企业面试常见问题与矫正

面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一,统计表明,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化,使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。面试中常见的问题主要有心理问题和技术问题,直接影响到了企业面试的效度和信度。面试官的有色“眼镜”影响“视力”此类问题是由于面试主考自身的心理状态…     

积场小卒的卧槽升职记

大学毕业那年，我面试了很多很多公司，也有不少给了offer，但是我还是一直在应聘。那会儿我的签名是：“我不是在面试，就是在去面试的路上。”同学都说我是面试达人，我往往是苦笑一下，因为其实我心里是有些心酸的——如果能有一份薪酬待遇、地理位置、晋升空间都比较不错的工作摆在我面前，我也不会一直找下去的。或许会有人认为我心高气傲，     

外企面试：问题刁钻，鄙视陋习

相对中规中矩的国企面试而言，外企的面试环节有时更为复杂，问题也更加尖锐有针对性。不过，外企的面试绝非杂乱无章，其实也是有很多共同特点的。首先从流程上，外企的面试一般都在两轮以上，大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试，考官通常会从应聘者的个人简历出发，询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。     

停滞的苦恼

我觉得自己还是相当有事业心的,当初进入这家公司的目的不仅是为了有个工作有份工资,而是希望能增加工程造价方面的实际经验,多学点国际上的先进知识和理论。可是事与愿违,进公司一年来,我发现当初的想法根本没有办法实现。部门经理是一位相当沉稳的中年人,平时不太爱说话,但比较讲究实干。一年前我参加公司面试时,他没有出场担