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鄢勇 《湖北师范学院学报(哲学社会科学版)》2000,20(2):102-104
本文对在版书目和在版编目的若干方面进行了论述.建设在版书目数据库与在版编目数据是我国目前的一个重要而紧迫的任务. 相似文献
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《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2013,(6):F0002-F0002
<正>为进一步促进水文化研究的发展,加强水文化研究工作者的学术交流,我刊现面向全国诚征"水文化"类稿件。论文内容包含水利历史、治水思想、水的崇拜和信仰、水哲学、水美学、水文学,等等,涵盖水文化的各个领域。本刊竭诚欢迎您的投稿并务请注意以下几点要求:一、标题与作者1.文章正题一般不超过20字,必要时可加副标题。文内标题或小节的层次序号依次为一、二、三、四……;(一)(二)(三)(四)……;1,2,3,4.……;(1)(2)(3)(4)……2.作者简介内容依次为:姓名,出生年,性别,民族(汉族可省略),籍贯(××省××市(县)人),单位,职称,学位。署笔名作者应将真实姓名署于作者简介之中。 相似文献
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《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2013,(4):2
<正>为进一步促进水文化研究的发展,加强水文化研究工作者的学术交流,我刊现面向全国诚征"水文化"类稿件。论文内容包含水利历史、治水思想、水的崇拜和信仰、水哲学、水美学、水文学,等等,涵盖水文化的各个领域。本刊竭诚欢迎您的投稿并务请注意以下几点要求: 相似文献
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《南京医科大学学报(社会科学版)》2010,(4):F0003-F0003
本刊主要发表与医学有关的社会科学研究性论文,特别是社会关注的热点问题。来稿应反映作者的研究成果,切忌简单的现象罗列和工作总结。稿件应实事求是,观点明确,论据充分,逻辑严密,语言流畅,文字简洁。论文以5000字左右为宜,一般不超过8000字。欢迎学术短文。 相似文献
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《南京医科大学学报(社会科学版)》2010,10(2):F0003-F0003
本刊主要发表与医学有关的社会科学研究性论文,特别是社会关注的热点问题。来稿应反映作者的研究成果,切忌简单的现象罗列和工作总结。稿件应实事求是,观点明确,论据充分,逻辑严密,语言流畅,文字简洁。论文以5000字左右为宜,一般不超过8000字。欢迎学术短文。 相似文献
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《南京医科大学学报(社会科学版)》2010,(3):F0003-F0003
本刊主要发表与医学有关的社会科学研究性论文,特别是社会关注的热点问题。来稿应反映作者的研究成果,切忌简单的现象罗列和工作总结。稿件应实事求是,观点明确,论据充分,逻辑严密,语言流畅,文字简洁。论文以5000字左右为宜,一般不超过8000字。欢迎学术短文。 相似文献
9.
《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2013,(5):F0002-F0002
<正>为进一步促进水文化研究的发展,加强水文化研究工作者的学术交流,我刊面向全国诚征"水文化"类稿件。论文内容包含水利历史、治水思想、谁的崇拜和信仰、水哲学、水美学、水文学,等等,涵盖水文化的各个领域。本刊竭诚欢迎您的投稿并务请注意以下几点要求: 相似文献
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, 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2013,29(3)
<正>为进一步促进水文化研究的发展,加强水文化研究工作者的学术交流,我刊现面向全国诚征"水文化"类稿件。论文内容包含水利历史、治水思想、水的崇拜和信仰、水哲学、水美学、水文学,等等,涵盖水文化的各个领域。 相似文献
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《南京邮电大学学报(社会科学版)》2001,(1)
20 0 0年 12月 2 1— 2 6日 ,我国首届《中国学术期刊 (光盘版 )检索与评价数据规范》评优颁奖大会暨第 3届中国学术期刊检索与评价数据规范化学术研讨会在北京举行。这次会议是经国家新闻出版署批准由中国学术期刊 (光盘版 )编委会和中国学术期刊 (光盘版 )电子杂志社举办的。学术期刊的检索与评价数据规范 ,对促进我国学术期刊的现代化、规范化工作 ,加快学术期刊信息化建设与国际接轨的速度 ,提高期刊的学术水平和利用率 ,推进国内外学术交流有着重要的作用和深远的意义。据统计 ,目前全国共有 510 0余种学术期刊加入了中国学术期刊 (光… 相似文献
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《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2013,29(1):1
<正>为进一步促进水文化研究的发展,加强水文化研究工作者的学术交流,我刊现面向全国诚征"水文化"类稿件。论文内容包含水利历史、治水思想、水的崇拜和信仰、水哲学、水美学、水文学,等等,涵盖水文化的各个领域。本刊竭诚欢迎您的投稿并务请注意以下几点要求: 相似文献
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《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2013,29(2)
<正>为进一步促进水文化研究的发展,加强水文化研究工作者的学术交流,我刊现面向全国诚征"水文化"类稿件。论文内容包含水利历史、治水思想、水的崇拜和信仰、水哲学、水美学、水文学,等等,涵盖水文化的各个领域。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理中的关键环节,人力资源管理的核心目标是人才的管理、能力的提升以及资源的配置。如何做好人才的培养和使用,高效使用企业内外部资源,是人力资源开发管理工作的重点。 相似文献