人力资源外包风险分析及解决策略

通过对人力资源管理外包的深入理解，诠释了人力资源管理外包过程中所存在的问题以及解决策略。本文详细列出企业人力资源外包管理中的风险以及常见的问题，并提出了规避这些风险的措施。     

0neHR上线 面向中国本土化HR外包需求

近日，全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP公司宣布在中国正式推出整舍性人力资源业务流程外包（HRBPO）解决方案——OneHR。借助安全的互联网平台、优化的流程和专业的服务交付，OneHR这一本地化的HRBPO解决方案将提供高度整合的薪酬。社保福利、派遣和人力资源管理系统在线应用服务，帮助中国的企业实现卓越的人力资源运营，获得更好的管控和透明度，更高的效率和准确率，更有效的成本控制以及合规管理。     

我国公共部门人力资源外包的问题与对策研究

本文在以往国内外专家学者在公共部门人力资源外包领域研究成果的基础上,根据现有的理论依据和我国的现实国情,对我国公共部门人力资源外包的研究进展进行了归纳和总结。通过列举人力资源外包项目在我国公共部门应用的具体实例,同传统的人事管理方法作比较。最后总结归纳了现阶段我国公共部门人力资源外包在实践过程中出现的主要问题,并就相关问题分析原因并提出了相应的解决措施。     

ADP成立北京分公司扩展中国人力资源外包市场

世界著名的人力资源公司及HR业务流程外包解决方案提供商ADP公司，于2012年3月9日在北京正式挂牌成立ADP北京分公司。ADP中国区总经理AmerAkhtar出席了挂牌仪式，并就ADP全球发展策略和中国人力资源外包服务行业的成长态势回答了记者提问。百余名ADP客户代表和相关政府官员、媒体记者出席了此次仪式。     

企业人力资源外包动因及风险控制探析

人力资源外包是企业应对市场经济的发展,合理配置人力资源,是企业人力资源增值,向更高境界发展,提高企业竞争力的一项管理策略,但由于我国市场经济还不完善,这种管理策略还有很大的风险,本文通过对人力资源外包的动因及外包的风险分析,提出了规避风险的相应控制对策。     

企业人事外包存在的问题及对策

人事外包是指策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。     

东方月：像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活

2008年，对于人力资源外包服务行业来说，注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天，在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。     

OneHR上线 面向中国本土化HR外包需求

近日,全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商--ADP公司宣布在中国正式推出整合性人力资源业务流程外包(HR BPO)解决方案--OneHR.借助安全的互联网平台、优化的流程和专业的服务交付,OneHR这一本地化的HR8PO解决方案将提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力资源管理系统在线应用服务,帮助中国的企业实现卓越的人力资源运营,获得更好的管控和透明度,更高的效率和准确率,更有效的成本控制以及合规管理.     

ADP二摘“年度最佳人力资源服务外包公司”奖

"2009中国人力资源奖"日前评出,全球领先的人力资源外包服务公司ADP(Automatic Data Processing,Inc.)凭借其世界级的产品、一流的服务以及人力资源解决方案在激烈的竞争中最终胜出,赢得"年度最佳人力资源服务外包公司" (Outsourcing Firm of the Year)之奖.这是ADP继2007年摘得此奖后,第二次获此殊荣.     

精英聚会，共谋企业人才管理

[本刊讯]2013年6月7至8日，2013中外企业人力资源峰会暨北京中外企业人力资源协会（HRA）第十七届年会在京召开，本届峰会主题为“突出价值稳中求进”，FESCO携专项事务外包、财务外包、弹性福利、健康体检等全新产品亮相展会，向广大客户展示了覆盖多个行业和领域的多元化服务产品，完善、丰富的产品体系吸引了众多参会者的目光。     

北京双高志信——人才派遣有限公司

北京双高志信人才派遣有限公司是经北京市人事局批准，并在北京市工商行政管理局注册，具有人才派遗资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人力资源外包服务机构。     

人才招聘外包在企业招聘中的运用研究

随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。     

业务外包—现代管理新概念

业务外包于20世纪80年代开始在美国企业界流行。1989年柯达将自己信息部门的管理、运营、维护统一委托给了IBM等两家公司。此举使柯达信息部门的计算机关联投资减少了90 %以上,年运营成本也减少了20 %。据推算,到目前为止,美国的业务外包市场规模己达1000亿美元,成为新兴的商业领域。从外包业务产生,到普遍为人们接受,经历了一个艰难的过程。当初爱立信将手机的生产外包的消息就曾引起了不小的震动,有人甚至认为这家著名跨国公司从此要退出手机市场。传统观念认为,企业只有拥有一切经营条件并自己从事业务活动,才能获得竞争力。而外包的产…     

人力资源外包 如何与经济危机共舞？——专访ADP中国总经理安穆远

金融危机来临,越来越多的企业在人力资源管理方面收缩战线,冻结招聘和薪酬,缩减员工数量,砍掉培训这无疑“殃及池鱼”,给人力资源中介服务机构造成了不小的冲击。但有这样一家跨国人力资源外包服务提供商,不仅没有收缩战线,反而在今年4月完成了一宗收购案,并表示会继续追加在中国的投资。     

肖风华：我学习,我成长

肖风华先生,福建大东煌有限公司副总裁,曾任福建正荣集团人力资源总监、凯辉食品销售总监、中绿集团分公司总经理。无论做事还是做人,最重要的是要勤于学习,最终形成自己的思想。——肖风华     

中国服务外包面临的障碍

服务外包是中国目前承接外包活动中非常活跃的一个部分，相比制造业外包，服务外包在我国大城市的贸易和对外合作活动中占有越来越重要的地位，主要表现为离岸外包目前已经成为推动我国服务出口的重要引擎。其中比较典型的IT外包，合同金额逐年扩大，由于统计口径上尚未有定论，相关的服务贸易规模可以作为外包规模的一个佐证，     

高端洋酒品牌的中国式营销

正只有具有强大"人格魅力"的品牌才能吸引消费者,也才能深入人心。目前,世界上主要的洋酒集团基本都已进入中国,而且都是以全产品线的方式进入。因此,洋酒商跟终端销售渠道的谈判力也会具有规模效应;而从消费者角度看,这些多元化的产品和品牌也满足了他们的多种消费需求。在这样风生水起的发展态势之下,高端白色洋酒品牌仍然面临以下挑战:首先,中国特色的对酒的认知     

中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办

面对复杂多变的国内外市场,中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级,单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。基于此,中国对外服务工作行业协会于8月23至24日在上海隆重举办"中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛",旨在应对行业危机,并寻找发展机遇。这是继2011年北京召开第一届高峰论坛后,协会又一次汇聚国内外猎头招聘和服务外包公司,畅谈外包产业的一次盛会。来自政府部门的领导就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划(如"千人计划"等),以及如何正确理解劳动合同法修正案等内容,与参会人员进行了分享。     

试论通信运营商中小企业销售队伍的管理

“成也销售,败也销售”,用来描述一个以销售为主的公司兴与败最为贴切。一个优秀的、管理有效的销售团队,可以为公司的发展提供有效的市场支持,为公司带来良好的销售收益。目前,每一个销售公司都在寻找一种合理的、有效的销售团队的管理方式。无论大型的跨国销售公司还是国内的中小销售企业,他们目前采取的管理办法并不能够充分体现公司管理层面对于销售的管理,只能说目前的销售队伍管理办法相对弊端的多少。本文将主要针对于通信运营商销售团队的管理办法进行简单的探讨。     

知识经济时代对人力资源管理工作的影响——强生集团人力资源管理经验谈

知识经济时代的来临对人力资源管理工作产生了巨大冲击,人力资源管理分成了3个层次,人力资源的工作者及其管理方式都发生了相应变化。以强生集团为例,优秀的人力资源管理可以促进企业的发展。