从马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励

人力资源管理对于今天的中国有着重要而特殊的现实意义。如何进行人力资源管理,我们能从马斯洛的需要层次理论中得到很大启示,需要是驱使人们行动的最终原因,是一切行为与活动的内在动机。因此,只有当人力资源管理中的激励能够满足员工的需要时,这种激励的手段才是有效的,才会取得预期的效果。     

从马斯洛需要层次理论的视角浅析公务人员权力腐败的原因及对策

腐败对一国社会经济发展和政治稳定造成极大威胁。它不仅破坏资源的优化配置,导致社会财富的浪费,影响经济的发展,并且还损害社会的公平与正义,从而最终导致社会风气的恶化。腐败主体的心理活动产生腐败行为,因此本文马斯洛需要层次理论出发,在分析腐败主体的心理特征的基础上提出一些解决腐败的对策,并尝试提出建立和完善腐败制约机制的建议。     

浅谈马斯洛需要层次理论对学生积极性的借鉴意义

马斯洛需求层次理论对于教学管理实践来说有着极其重要的借鉴意义,从马斯洛需求层次的五个方面联系到了学生的具体实际情况,教师通过在教学过程中运用马斯洛需求层次理论达到激励学生的效果,让学生化被动学习为主动学习,从而激发学生学习和生活的积极性。     

浅谈需要层次理论中激励的应用

知识经济时代下,企业的人力资源战略核心是以人为本。只有建立科学、公正、合理、公平的激励机制,才能充分地挖掘和调动人的潜能和主观能动性,才能使人才更好地为企业服务。文章通过分析马斯洛的需要层次理论,简要探讨了如何通过各种激励方式去满足员工各层次的需求。     

论需要层次理论在人力资源管理中的应用

本文通过分析研究马斯洛的需要层次理论,回顾了需要层次理论目前在我国企业中的应用情况,以及国内学者以往对其的研究与应用。讨论了需要层次理论在企业人力资源管理工作中所发挥的重要作用,以及将来其在企业的人力资源管理工作中的应用趋势。着重探讨应该如何合理地满足员工的各种层次的需要,重点讨论了在现代社会条件下应该如何满足员工的高级需要。在人力资源规划与管理工作中应该如何应用需要层次理论才能使其发挥最大的作用,提高员工的工作效率,从而使企业效益得到提高。     

马斯洛需要层次理论在员工管理中的应用

目前,员工跳槽现象越来越频繁,如何管理和留住员工,成了管理者亟待解决的问题。本文试图从马斯洛的需要层次理论出发,来探讨员工离职深层原因并结合需要层次理论针对性的提出几点应对之策,以期为我国企业对员工管理提供一些有益的建议。     

浅议马斯洛需求层次理论对员工进行激励

马斯洛需求层次理论在人本主义心理学的基础上,将人的需求划分了五个层次,为员工激励提供了思路和方向。本文基于马斯洛需求层次理论,通过分析员工的需求和激励,以及烟草商业企业激励机制存在的问题,对如何有效激励员工进行了议论和思考。     

政府组织中员工的激励与管理——从马斯洛的需要层次理论探讨

员工的激励与管理,对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义。如何进行人力资源开发,提高劳动生产率,降低人才流动率,我们或许可以从马斯洛的需要层次理论中得到一些启示。人的需要是驱使人们行动的最终原因,是一切行为与活动的目的与内在动机。因此,如何减少人才流失,激发员工的创业热情,进一步提高组织的增长动力,就成为管理者必须优先考虑的问题。     

再读马斯洛层次需要论引发的思考

<正>上大学时,曾经读到马斯洛的层次需要论,产生了一定的影响。这一理论把人的需求分成五个层面,即:生理上的需要,这是推动人们行动的最强大的动力,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素;安全上的需要,这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接受严酷的监督等方面的需要;社会上的需要,包括友爱的需要和归属的需要;尊重的需要,人人都希望自己     

从马斯洛需求层次理论看高校学生干部的培养

本文通过马斯洛需求层次理论分析和阐述高校德育工作者对学生干部的培养、激励和管理应通过满足学生干部的不同需求来提高其工作的积极性,更好地促进高校学生干部的健康发展,并使高校的德育工作达到更有效的实施。     

马斯洛需求层次理论在管理心理学中的运用

管理心理学起源于心理学，依托于管理学，在当代企业管理中发挥着越来越重要的作用。马斯洛的需求层次理论在探究以人的需求的满足来调动员工工作积极性方面做出了重要贡献，对当代企业管理者有很强的借鉴意义。如何在现代企业管理中有效地运用马斯洛需求层次理论，需要从制度层面、物质和精神方面建立有效的管理机制和管理模式，从而创造管理心理学中企业目标与个人目标合而为一的最高境界。     

基层医务人员激励策略研究——基于马斯洛需求层次理论

基层医疗机构是我国卫生事业的网底,是群众身体健康的“守护神”,对我国基层医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用。随着医改工作的持续深入推进,国家对基层医疗单位越来越重视。如何调动医务人员工作的积极性,从而为老百姓提供更高水平的基本医疗服务是目前基层医疗单位面临的重要问题。本文基于马斯洛需求层次理论,从基层医务人员各层次实际需求出发,深刻分析了目前基层医务人员激励机制存在的问题及相应的激励策略,以期进一步激发基层医务人员的内在潜力,提高工作的积极性和主动性,促进基层医疗卫生事业高质量发展。     

政务微博发展现状及策略分析

随着"微博"在国内互联网上的异军突起,政务微博已发展成为当今网络世界新的热点话题。政府应当制定出具体有效的制度法规,充分发挥微博的特点,推动微博在技术、功能上的切实发展,尽可能地降低其不足之处。     

政务微博发展研究综述

政务微博是一种较新的电子政务平台,是政府与公众交流的平台,也是政府构建公共关系的重要渠道。全面了解认知国内外政务微博的发展概况和运行规律,对于当下的中国政府部门深化干群联系,提升社会治理水平,打造责任型、服务型政府,都具有较为积极的作用。     

政务微博营销策略刍议

目前我国政务微博发展迅速,但建设中也存在一些问题,影响了政务微博的关注度和影响力的获得。本文运用营销的理念,结合实例,提出了政务微博在内容、沟通、架构、活动、团队、危机公关等六方面的营销策略。     

从马斯洛需要层次理论谈高校师资管理

现代管理思想强调人是管理的核心，离开了人的作用，管理目标就不能实现，也就无所谓管理了，本文从马斯洛关于人类的需要层次理论角度谈高校师资管理。     

政务微博——政民沟通的桥梁

随着社会发展和时代进步,政府公关能力面临更高要求,在微博用户日益增多的背景下,政务微博成为了政民沟通的新渠道,政府机构和官员可通过正确使用微博,可以发挥正面宣传、引导舆论的作用,进而提升政府形象,政务微博可以成为有效的沟通桥梁。     

需要层次理论视角下高校后勤人力资源管理研究

随着高校后勤社会化改革的不断推行,高校后勤人力资源管理工作也在不断跟进。但是,高校后勤人力资源管理在聘用员工这一方面仍然存在很多不足和问题。本文在需要层次理论视角下,对高校后勤聘用员工的人力资源管理工作开展了相关探讨和分析。     

需要层次理论在饭店餐饮管理中的应用

随着社会的发展,人们的生活水平也在不断的提高,在生活水平提高的同时,人们对于社会中的服务业要求也就提升上去了。尤其是饭店以及餐饮服务业的要求标准在近年来得到了快速的提升。尽管各个部门以及相关的企业已经针对出现的问题进行了系统的总结与优化,但是依旧存在很多难以在短时间内解决的问题。本文是笔者结合自己的实践经验以及相关资料对饭店餐饮管理的方法进行了一定的总结与分析。     

层次需要理论视角下的大学生思想政治教育研究

大学生行为的产生和选择是在动机的驱使下完成,而需要又是行动动机的根源。随着社会的进步及大学生自身的成熟,当代大学生的需求具有层次性、多样性和发展性的特点。层次需要理论表明个体在不断阶段有着不同的需求,为更好地提高大学生的思想政治教育效率,满足大学生正常、合理的思想需求,对高校学生的思想政治教育有着启示性作用。本文从层次需要理论的角度入手,提出了层次需要理论视角下的大学生思想政治教育研究。