公办高职院校人事代理制度浅析

公办高职院校部分引进人员实行人事代理制度是解决用工困难和编制不足的有效途径。公办高职院校人事代理制度的推行在薪酬待遇、岗位设置、管理方式、激励机制等方面还存在着很多制约因素,本文以重庆水利电力职业技术学院为例针对这些问题进行分析,促进公办高职院校人事代理制度的良性健康发展。     

公办养老改革大幕下的隐忧

2013年12月13日，民政部向内部下发了《关于开展公办养老机构改革试点工作的通知》（以下简称《通知》）。〈br〉 同月31日，民政部在其官网正式挂出《民政部启动公办养老机构改革试点》的消息。按要求，全国各地民政部门要在2014年1月20日前将试点机构上报民政部备案。     

构建民办教育与公办教育共同发展新格局

教育发展到今天，已经没有单一的改革方案能解决她的全部问题，我们需要大量的提供者来与政府共同面对教育发展形势，共同建设人力资本生产体系。认真贯彻实施《中华人民共和国民办教育促进法》，允许民办教育机构存在，建立以产权制度为核心的营利性教育机构的制度环境，构建民办教育与公办教育共同发展的新格局，是教育改革与发展的必然趋势。     

对公办学校人事管理的探讨

随着社会经济的发展,公办学校原有的人事制度存在着许多弊端,阻碍教育的进一步发展,需要与时俱进,树立以人为本的思想,完善人事管理体系。本文从人事管理对于公办学校的意义出发,分析其存在的弊端,并就加强公办学校人事管理提出了对策。     

公办特色学校建设的思考

公办特色学校建设势在必行，“特色学校”和“学校特色”含义并不相同，后者只是前者建设过程中的阶段性目标表现。特色学校建设不是目的，而只是一种手段，是学校在建设过程中逐步实现自己主动思考、主动完善、主动适应，摆脱过去等指示的被动局面，增强学校在新体制下的运作生存能力。是增强学校活力，提高办学效益的重要手段。特色学校建设是个系统而漫长的过程，起决定性的因素是学校校长。     

重庆市拟立法保障民办公办教育同等待遇

政策扶持十个"同等"是保障 读民办学校也可申请国家助学贷款、民办校学生可享学杂费减免,拿文凭找工作不受歧视,今年6月12日,市政府出台了关于民办教育涉及到投融资、教育公平、用地、税费等10个方面的扶持政策,该政策明确了民办学校与公办学校享受政府同等财政扶持,并在多方面享受与公办学校同等待遇.     

重庆市拟立法保障民办公办教育同等待遇

政策扶持十个同等是保障读民办学校也可申请国家助学贷款、民办校学生可享学杂费减免、拿文凭找工作不受歧视,今年6月12日,市政府出台了关于民办教育涉及到投融资、教育公平、用地、税费等10个方面的扶持政策,该政策明确了民办学校与公办学校享受政府同等财政扶持,并在多方面享受与公办学校同等待遇。     

公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系构建研究

考核指标体系是全面预算管理下绩效评价工作的重要内容,构建起来极为复杂。文章以公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系为研究对象,首先介绍公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系构建的研究背景,然后分析公办高校全面预算绩效管理现状,接着总结出公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系构建应遵循的原则,最后提出构建公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系的路径。     

人事代理制度下公办高职院校人事档案管理研究

公办高职院校实行人事代理制度,在一定程度上缓解了教师编制有限、学生扩招的情况下师资力量不足的压力。随着人事代理制度的实施,人事代理教工档案的管理、使用等方面呈现出新的特征,以及面临着新的问题和考验,因此,有必要采取相应的措施与对策,加强人事代理制度下的人事档案管理工作,以适应公办高职院校人事制度改革的需要。     

探索社会福利院公办民营的作法与体会

一、社会福利院管理体制改革的主要作法(一)大胆创新，实施“一院两制”。按照民政部、省民政厅关于“投资主体多样化、服务对象公众化、服务方式多元化、服务队伍专业化”的总体要求，结合我市社会福利机构面临的客观实际，局党委一班人一致认为，要使公办福利机构尽快走出困境，必须转变思想观念，改变民政部门直接举办并管理的单一模式，力克“铁饭碗”、     

公办高校的迅猛扩展与民办院校的发展壮大

由于我国高等教育正处于由精英阶段向大众化的历史性跨越，教育市场蕴含着巨大的教育经济机遇，为此，公办院校、民办院校、自考助学单位都行动起来，争相开拓日益扩大的高等教育市场。当前，应该依靠什么主流形式实现高等教育大众化，不同的选择，将会产生很不相同的结果。     

基于教职工薪资构成的视角探讨公办高校与民办高校的发展模式

我国目前的高校教育主要由民办和公办两种形式构成,由于两种性质高校所面对的各种社会环境的差异,所以在发展模式上呈现出各自不同的特点。本文从教职工薪资构成的视角出发,探讨公办高校与民办高校的发展模式。以期为研究公办和民办两种不同性质的高校发展模式提供一个新的切入点。     

论公办民营高校党建工作中的角色定位

党委--政治核心 在公办民营高校的建设与发展过程中,党委的政治核心地位是不可动摇的.作为宿迁学院的最高党组织,党委始终是办学方向的责任人、学院发展的推动人、党建工作的领导人、政治工作的开展人.     

将义务教育阶段的公办教师纳入公务员体系的可行性思考

将义务教育阶段的教师纳入公务员体系,以提高义务教育阶段教师的地位与待遇,保持教师队伍的稳定性问题日益引起社会各界的广泛关注,通过将义务教育阶段公办教师纳入公务员体系的理论依据、社会各界的支持及其现实意义进行分析,在此基础上探讨出相关的解决办法:建立健全法律体系,从根本上保证政策的实施;设立国家教育公务员,对义务教育公办教师进行有效管理。     

破解政府招标中的权力寻租难题

政府招标行为中的权力寻租问题,一直是群众关注最多、反映最强烈的一个腐败问题,也是导致政府公信力下降的一个重要原因。因此,如何解决政府招标中的权力寻租问题已成为社会各界迫切需要研究的课题。权力寻租产生的条件权力寻租的产生有内外两个条件:外部条件是信息的非对称。在招标开始以前,权力寻租可以利用信息不完全,即招标的信息不是提供给所有符合投标的企业,而是把信息作为寻租的资本,造成来竞标的企业只有那么几家;也可以利用信息不充分,在一个复杂的项目中,只提供给愿意寻租的一些企业更加详细的关于该项目的具体要求以及具体限定…     

双因素理论在公办高职院校兼职教师队伍管理中的运用

在公办高职院校中,兼职教师队伍是一个特殊群体,如何加强对该队伍的管理,本文将应用赫茨伯格的双因素理论进行探讨。     

招标工作中常见情况的处理

在招标过程中，如果招标条件设置不合理可能产生流标的现象，一旦流标大家的第一反应可能就是质疑招标控制价是否合理。实际上在笔者的工作经历中从未发生因限价不合理导致流标的情况，而除开控制价不合理以外、导致流标的其它原因比较多，比如：对投标人的资质设置不合理；不允许联合体投标；在招标文件及拟定的合同中对质量、进度、支付等条件设置严苛的条件；在招标文件及拟定的合同中违法排除承包人的求偿权（即所谓索赔）、风险全部转嫁给承包人；串标和围标；招标工程价值不高；招标时机不恰当等因素均易导致流标现象发生。     

泉港区推行“先看病,后付费”诊疗服务模式——让群众就医享有便利感、舒适感

正2013年3月以来,泉港区在全省率先推行"先看病,后付费"诊疗服务模式,稳步推进医疗服务收费管理与城镇基本医疗保险、新农合结算管理制度改革,进一步优化医疗机构服务流程,达到了"便民、利民、惠民"的目标。目前,已在全区13家公办医疗机构和民营医院全面推行"先看病,后付费"诊疗服务,该项政策实施以来,病人就医满意率提     

民营医院的人才发展新战略

由于民营医院发展条件的种种限制,难以与公立医院抗衡且生存已步履维艰。因此,民营医院从人才发展战略上寻求发展的希望。     

影响民营医院公信力的关键要素阐析

根据我国民营医院的发展历程，根据其存在的公信力危机问题，提出影响公信力的五个关键要素，即相关法律要素、监管力度要素、民营医院内在管理机制要素、现行政策要素、人才机制要素，并逐一进行分析，从而为民营医院提升公信力提供参考。