企业职工预期退休年龄及影响因素的实证研究——基于我国10省市调查数据的实证分析

企业职工作为退休年龄政策调整的最大影响群体,其预期退休意愿及影响因素尤其值得关注。本文基于教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究"的十省市调查数据,采用有序Logistic回归分析实证检验了企业职工预期退休年龄的影响因素。研究发现:(1)性别因素、年龄因素、健康因素、抚养赡养人数以及现行的缴费政策、对养老金改革的认知都对企业职工的预期退休年龄年限产生显著性影响。(2)从个体特征来看,女性的预期退休年龄低于男性的预期退休年龄,年龄越高的预期退休年龄年限越长,但是31-45岁的预期退休年龄年限最短。健康程度以及收入越高,预期退休年龄年限越长。(3)在家庭因素方面,抚养赡养3人的预期退休年龄年限最长,抚养赡养4人及以上的预期退休年龄年限最短。(4)在政策因素方面,认为养老保险缴费政策对生活有影响的,预期退休年龄年限最短。在对养老金改革认知上,维持养老金政策现状的预期退休年龄年限最短,将现阶段个人账户缴费率降低到5%,适当延长缴费年限的预期退休年龄年限最长。     

推迟退休年龄 怎成众矢之的?

6月5日,人社部在一项公开回应中称,其为"必然趋势"、将"适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄"等,此言一出,再次引发关注。在学界,关于延迟退休年龄的讨论由来已久,许多学者也认为延迟退休年龄大势所趋。而对于公众而言,广泛的关注可追溯到2010年。就在当年,面临养老金支付压力,上海市先行试点延迟申领养老金,也一度被过度解读为,我国将考虑延迟退休年龄。去年底至今年,深圳市也提出两个草案,     

关于“男女同龄退休”若干问题问答

文章中以问答形式讨论以下十个问题:如果女性一致要求推迟退休年龄,国家就应该提高女性退休年龄吗?提高机关事业单位女性退休年龄比提高企业女工退休年龄容易一些吗?提高女性退休年龄会影响就业吗?为什么不以降低男性退休年龄缓解严峻就业形势?应该维持退休年龄男高女低的现状吗?法定退休年龄为什么往往是男高女低?女性寿命比男性长,退休年龄却比男性低是否正常?职务职称男高女低是退休年龄男高女低造成的吗?女性50—55岁一刀切退休是否可惜和不公平?退休年龄男女不同就是性别不公吗?     

破除双轨与延迟退休巨大争议再次拷问公平正义

阅读提示：今年6月上旬,人社部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势。6月27日,由入社部、发改委、财政部等部门联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,明确提出,我国在“十二五”期间将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。7月1日,积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开,人社部社会保障研究所所长何平提出,我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。仅一个月左右的时间,中央相关部门针对延长退休年龄密集表态。退休年龄延至65岁,你愿意吗？     

新政新规

河北突出贡献技师可延长退休年龄河北省近日对省突出贡献技师待遇进行调整落实。突出贡献技师到法定退休年龄时,按照工作需要,身体健康,本人自愿的原则,可继续从事技能岗位工作,经所在单位同意并经省人社厅批准,可以延长退休年龄。     

论中国的老年教育

一、老年教育兴起的必然性近几年来,随着我国老年人口长寿者的增多和老年人口比重的增大,人们越来越多地议论和关心老年教育问题了。老年教育的必要性,要从老年群体本身的需要,社会的需要和进一步完善教育制度的需要等几个方面来加以说明。(1)老年教育是顺利实现人生重大转折的需要。人的一生,由少年到青年,由青年再到壮年的过程是在人生旅途蒸蒸日上的奋进中自然实现的,而从壮年到老年情况就不相同了。从紧张工作变成离岗休息,从理想的实践者到理想的“旁观者”;过去生活在集体中,现在     

弹性退休能否从女性开始

男性60周岁退休,女干部55周岁、女工人50周岁退休,这是人们耳熟能详的法定退休年龄。然而,这一规定的依据竟然还是1978年国务院下发的两个文件。与30多年前相比,如今国人的平均寿命已经显著延长,其中,女性的平均寿命比男性长三年以上,退休年龄却比男性早五到十年。而且,许多女性专业人员到了50多岁,知识和阅历积累才达到顶峰,正是出科研成果的时候,退休年龄的制约,不利于女性人力资源的充分发挥。如今,传出官方将审慎研究女性退休年龄问题的消息,这无疑是送给广大女性同胞最好的礼物。     

一位军医的战地短信日记——摘自彭瑾的《军旗下的勇士们》

5月某日我们距震中20公里,在一所中学操场,目前没水没电。交通不通,有泥石流,伤员无法后送,也没有饭,中午可能有伤员到了,在准备中。无法洗漱,口香糖有用。没有时间发信息。现在陆续有病人来了,说是不久就有大批伤员到达。从昨天到现在,大家都没有休息过,没有吃早饭,有没有中饭还不知道。现在强制轮流休息,一次休息三分之一人员,只休息两小时。     

处级女干部60周岁退休:从提案到政策

上世纪50年代初的男女不同龄退休政策,其初衷是保护妇女。然而60年之后,妇女状况发生根本性变化,该政策负面效应就显现出来。自1998年起,上海市妇联在信访接待和调查研究基础上,就女性退休年龄问题提出一系列提案,最终推动处级女干部60周岁退休政策的实施。现实证明,在某种程度上退休年龄问题事关妇女发展权的实现,应该从社会性别主流化战略的视角审视退休年龄政策;而关注不同妇女群体的利益诉求、维护妇女的合法权益,是妇联参与公共决策的最重要内容。     

女性退休年龄制度检视及其改革完善的法治路径

老龄人口的持续增加意味着我国将逐步迈向中度老龄化国家行列,传统的退休年龄制度表现出明显的不适应性。其中,现行女性退休年龄制度以身份和岗位并行确定退休年龄的方式,在司法实践中引发大量有关女性退休年龄认定以及劳动和社会保险权益争议,许多未达到老龄的女性被迫退休,引致劳动力市场进一步萎缩与社会养老保险基金负担持续增加。通过对女性退休年龄制度溯源探寻与系统性检视后发现,退休年龄审查规范的缺失和准用标准的冲突是导致女性退休年龄歧视与减损女性劳动权益的根本原因。女性退休年龄制度改革完善的法治路径应立足于我国老龄化背景下劳动力市场现状及发展需求,在基本原则上坚持以权利本位为核心塑造女性退休权、禁止年龄歧视与身份歧视;在具体路径上以长短期相结合的方式构造渐进式延迟法定退休年龄制度,短期内先行统一女性的退休年龄,不再以任何标准区分女性退休年龄;长期内逐步实行弹性退休年龄制度,使之成为积极应对人口老龄化与保护女性退休权益的理性制度安排。     

白色浪潮下我国科技人员柔性退休研究

我国白色浪潮现象在不断加剧,但科技人员退休年龄仍然实行一刀切制度,很多经验丰富的科技人员到退休年龄时正处于职业的巅峰,过早离开岗位导致人才浪费。论文在分析白色浪潮下我国科技人员退休状况的基础上,剖析了我国科技人员柔性退休的内涵特征,设计了白色浪潮下我国科技人员柔性退休的基本策略,进一步分析了柔性退休策略实施的可能性,同时提出了相应的政策建议。     

环球资讯

1、中国退休年龄暂不调整 有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。实行了几十年的退休年龄真的要改了吗？人力资源和社会保障部有关负责人表示,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议,     

尼罗河畔写传奇

从打工妹到女老板叶艳萍出生在粤(广东)西北的一个小镇上,她不甘心在这个弹丸之地度过一生。她渴望着能走出去,走向更广阔的天地,实现自己的梦想。随着全国上下掀起的打工热潮,1995年春天,叶艳萍也加入了打工的人群,憧憬着能在外面精彩的世界里寻觅到一个改变命运的机会。她跟随老乡来到了浙江温岭,在一家名为“足辉”的鞋业公司找到了工作。她很珍惜这份来之不易的工作。她比一般女孩更勤奋与好学,知道机会青睐勤奋的人。休息进,她就琢磨怎么才能改进生产,不久,她向厂办主任提出了好几个合理化建议。     

感悟老年

如果说人的一生大体上是由少年、青年、中年和老年四个阶段组成的话,我用亲身的感受说,少年是人生的起步,老年则是人生的高度,这个高度是用孩提的欢笑、青春的脚步和中年一串串辛勤的汗水换来的。如果把人生比喻为一篇大文章的话,花季不过是一个起笔,青春是一个铺垫,中年的人生才真正步入了正文,老年是灿烂的正文的延续。 我不知道自己是否有资格加入到老年的行列,不过在对照政策规定的退休年龄限定,我已     

时人新语八则

忙的时候想要休息；度假的时候惦念着公务；穷的时候渴望富有；富有了又担心不能长久。在长久中一直担心，在担心中过完一生。——一网友戏称庸人自扰现象     

65岁退休传言引发争论

缘起:人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露:相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年、男职工从2015年开始,采取小步渐进的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

你的养老金在哪儿领？

在大城市里异乡打工的你,看着工资单里面每个月都在扣减的养老保险,是否也曾问自己：等我到了退休年龄,该到哪里去领养老金呢？我的户籍所在地还是京沪穗？     

基于利他假设的城镇人口增长率与最优退休年龄的关系

文章基于利他假设研究了城镇人口增长率与最优退休年龄、最优缴费率的关系。通过运用两阶段OLG模型,并结合数值模拟的实证分析方法,发现最优退休年龄随着城镇人口增长率的提高而下降,随着利他程度的增大而增大。而最优缴费率和城镇人口增长率之间则存在反向变动关系。结果显示,最优退休年龄大致在60—65区间内,最优缴费率在18.7%左右,因此,从福利最大化的角度而言,当前提高退休年龄,降低缴费率是适当的。     

从孔子论“生无所息”看儒家的生死哲学

孔子和子贡论"生无所息"的典故见于《荀子》《韩诗外传》《孔子家语》《列子》等文献,这些文献可以比较清晰地勾勒出孔子的人生哲学和生死智慧。君子下学而上达,修己以安人,为天地立心,为生民立命,儒家"内圣外王"的伟大理想注定了儒者的一生任重而道远,须弘毅刚健、自强不息。有生必有死,面临死亡,君子不会感到恐惧和不安;死亡是对宇宙大化的回归,儒者一生发奋以有为,只有到死才能得到最终的休息,君子在死亡面前从容而坦然。     

中国退休年龄调整探究

中国社会老龄化并由此导致的社会养老负担过重,是当前要求法定退休年龄延长的重要原因之一,但却遭到民众普遍反对。这也导致了人们在延长退休年龄是否导致失业率上升、当前退休制度是否存、在性别歧视等方面产生了重要分歧。文章在介绍了弹性调整、渐进调整、差别调整三种途径后,认为当前应当采取差别调整的方式延长退休年龄。