你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……     

我剩我快乐

陈哲,女,32岁,毕业于某国内知名院校,投身广告行业整十年,工作勤恳,无任何不良记录。可是令人惋惜的是,这样一个完美的职场人士,至今仍然在设计一线做着普通的设计工作。看到这您要问了,这是在八卦哪个悲剧人物呢?您还别乱猜,我坦白告诉您,这个人就是我。朋友告诉我她最近在做职场剩男剩女的专题,希望有人愿意以亲身经历来谈些观点。OK,我相信,你们所定义的职场剩男剩女——混迹行业多年仍然无法晋升的职场人——实际是一个很大的群体,但到底谁是"剩"     

让你的领导记住你

让老板记住你最擅长的20％Emily大学毕业后进入一家跨国公司当会计,很快升到中层管理职位。她总是准时结账,面对询问,也都能立刻拿出正确的财务报表。但是慢慢地,Emily觉得公司一些重大决策越来越与她无关了,而她再也进入不了晋升名单。     

你的请求总是能够被对方采纳吗？

在职场中。我们经常会遇到请求同事协作,请求领导批准的情况。你的请求能够被对方接纳么？你懂得如何请求才能得到更好的应答,才能得到对方的合作么？现在,就让我们用高雅的红酒来测试,看看你的请求会不会被对方轻易采纳。     

别让自大成为职场绊脚石

许多管理人员面临降职甚至是被解雇的风险,因为他们对自身领导能力的自我评价要高于上司或同事对他们的评价。普德管理咨询于2011年进行了一项针对29231名美国管理人士的研究,研究发现,这类所谓的“自我提拔者”受挫的几率要比一般人高五倍。     

学着管理你的领导

谁都巴望着能在职场上指点江山,可有时候,领导还真不是那么好当的。佟湘玉这个上司够不错了吧——"一个女流之辈,手不能提肩不能挑,还不会武功",却要掌管整个同福客栈,对内笼络团结杂役伙计,对外打点公安税务应付邻里关系,还要时刻留神竞争对手布下的种种圈套。     

职场“元芳”们,到底该怎么看?

2012年底火了两个人,一个是莫言,一个是元芳.作为一个古装电视剧中虚拟出的角色,能和中国首位诺贝尔文学奖得主平分视线,元芳现象不得不引起职场人的关注.有人说,元芳的回答暗藏职场智慧.上司询问观点,如果直接回答不知道,必然显得对上司不够尊重;如果委婉地表示自己没有想法,依然不能掩盖自己的无能;如果将自己的看法夸夸其谈,说错了是不自量力,说对了是锋芒毕露,都会给人留下激进的印象.     

教你给领导送礼的七大绝招

岁末年初,职场上更加热闹,既然节前的往来寒暄必不可少,那就认真思考思考,区分一下能送的礼和不能送的礼;年终奖是喜事,怎么才能喜上加喜,发的时机和方式也值得好好琢磨琢磨……     

行走职场不妨曲线沟通

A、曲线沟通让我受益匪浅小秋,市场公关我去年毕业后进入了这家公司,在市场部工作。顶头上司是位女经理,平时待人随和。她让我起草一份写字楼装修工程的标书。接到任务后,我既兴奋又紧张,因为这是我第一次独自制作标书,稍有闪失就会影响竞标成功。加班加点,日夜不停,一周后我终于完成。怀揣着二十多页的标书来到女上司办公室,经理粗略阅了一下,然后说:标书先放这里,你先回去吧。     

老板不是用来被喜欢的

晓宁去应聘一份秘书工作.对方问:你喜欢怎样的老板?她顺口答:老板不是用来被喜欢的,他是付你工资、你得替他工作的那个人.所以,喜欢怎样的人,与老板无关.     

你是职场“气球”吗

气球时刻在展示它的美丽．飞在天空中如有色彩的云,可是气球在飞起来的那一刻是充好了气的,满满的却发泄不出,这就好比我们身在职场……     

初涉职场，你要自创品牌

从学生变成职场新手,对每个青年人来说,都无异于经历 一场浴火重生的挑战。没有了爸妈的唠叨,没有了老师的指导, 一切都得自己去面对,由此也演绎出不同的命运:也许你当年 是功课拿A等的才俊,可如今却还是灰头土脸的小职员:而当 年毫不起眼的他,如今却是一家跨国公司的高层管理人员。你 纳闷,他比我优在哪？其实初涉职场,谁都在尽力“推销”自 己。但对方能够成功地“卖”出去,原因则在于他{她)自创     

职场步伐自己掌控

八年前,我从教育学院毕业,由于没有社会关系,加上性格内向,不善言辞,因此无缘留在省城,最终不得不回到浙南老家一个偏僻的农村做了一名民办小学教师。一天,我去县政府参加全县教育工作大会,在会议的间隙,我偶然听到了我们县教育局张局长与县委宣传部陈副部长的谈话。当时张局长     

本期赠刊读者名单

真实回答下面10个问题,回答是的得2分,回答否的得0分。 1．你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗? 2．如果你现在的岗位明天突然消失了,你能胜任公司内其他岗位吗?     

老板要求你在大学里学会与他人共事

本书从职场要求对大学生提出10大技能的训练，排在前几位的是沟通技巧、诚实、团队合作能力、人际交往能力以及职业道德。这里选摘的与他人共事的方面，能反映上述综合能力。     

性骚扰官司难打，母女奔波取证三张照片定输赢

日籍上司步步紧逼,女下属一再忍让 2007年7月,卢玲进入广州某塑件有限公司品质部工作,因为能说一口流利的日语、工作能力强,她很受领导重视。     

被“炒”之前，你热身了没有

“炒鱿鱼”或“裁员”这样的字眼听得多了,有点麻木,不过事情真发生在自己身上的时候,大部分的人都会手足无措。如果公司有裁员危机,不论你的职位有多高,都不应掉以轻心。传统智慧告诉我们,公司要裁员或老板要炒你鱿鱼的消息一定要相信,因为这类传言,有时候是管理层刻意让员工知道的,目的在于:当事情真正发生时,员工都有了心理准备,这样才不会突然之间天下大乱。那么,面对裁员或被“炒”,你需要做哪些准备呢?     

试用期,不要这样做

初入职场,年轻人难免有一股初生牛犊不怕虎的冲劲儿,都想好好表现以期得到领导的赏识,顺利通过试用期。然而,有很多人却在有意无意中,把表现的重心放偏了,以致于惨遭淘汰,黯然离去。因此,初入职场的新人,还是应该分清主次,心有所惧。     

自由自在的职场“飞特族”

你身边也一定有这样的"飞特族",他们都在不同的工作中飞进与飞出,带着梦想去寻找平衡,追求时尚的生活方式。上一两年班,辞职逍遥一阵子,玩够了再找工作,赚够钱又"炒"掉老板开始逍遥——如今的都市职场中,出现了这样一群"飞特族"。     

定好职场“高低调”

已经有越来越多的职场人意识到,想要赢在职场,光靠做事勤快是不够的,还要有一个好的处事风格。面对职场的风云莫测,有人坚持高调,他们讲求雷厉风行出奇制胜;有人信奉低调,他们相信守得云开方见日出;而更多的人则表示迷茫困惑,心里念着"高调做事,低调做人"的职场经,却仍不知如何定好这职场的"高低调"。