兰州市属企业股份合作制改革分析

国企改革是我国经济体制改革工作中的一项重点工作，其中股份合作制改革又是一种重要的形式。它们作为我国经济体制改革中的重要问题，需要作深入的研究。本文对兰州市属中小企业的股份制改革进行研究，对其目前处于什么状况，存在什么问题，需要采取哪些必要对策，提出了九个方面的建议     

股份合作制改革探析

股份合作制是一种新的企业组织形式，符合现代企业制度的要求，在国有中小企业的改革实践中被广泛应用，并取得较明显的效果。但是，在诸多的企业改制形式中，股份合作制虽有其自身的特点和优势，同时也存在一定的局限性。面对纷繁复杂的各类国有企业，股份合作制不是万能药方，它也有一定的适应范围，对此本文将作进一步的探讨。     

浅谈股份合作制企业

股份合作制企业是我国上世纪80年代产生的一种全新的企业形式,是传统的合作制经济与股份制经济的良好结合,由于其所具有的一些优点,在我国市场经济中起到了积极的作用,对我国的经济发展做出了贡献。但在其发展中还存在着一些亟待解决的问题,只有更好地对股份合作制企业进行规范,才能使其更好地为我国市场经济发展做出更大的贡献。     

股份合作制：企业改革的一种重要形式

股份合作制在产权结构、分配方式和管理方式上的特征和优点适应我国中小企业改革的实际,成为我国中小企业改革的一种重要形式。但它作为一种制度创新,在某些方面还需要进一步完善。     

企业劳动用工制度改革的思考

用工制度是同就业制度密切相联的一个问题.如果说,劳动就业制度是从宏观的角度上回答劳动资源进入劳动过程的调控方式、方法和去向的话,那末,用工制度则是从微观的角度上回答劳动者与生产资料相结合的具体形式和具体办法的.所以二者可以说是同一个问题的两个方面.二者在改革中所要解决的问题也是一致的.这就是要打破     

股份合作制企业的管理制度

为使改制为股份合作制的企业正常、高效地运作,改制企业在设立登记时,应提交企业章程,并应及时建立和完善企业的劳动人事、分配与积累、财务会计等各项管理制度;同时,还应注意处理好职工股东与企业管理、企业经营者与企业管理间的关系.     

工者有其股——西方股份合作制评析

文章借鉴西方股份合作制近半个世纪的经验，对于发展有中国特色的股份合作经济，建立中国式股份合作制的产权关系和治理结构，提出了自己的看法。     

劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足

劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。     

劳动 开拓 贡献——人生价值刍议

个人作为社会群体中的成员,他要求得生存和发展,固然要同自然界发生关系,但是,他必须和社会其他成员结成一定的关系才能作用于自然界。因此,个人同社会的关系是人生的基本关系。讨论人生的价值,就是探究个人同社会的关系,明确个人在社会中的地位、作用和意义。作为社会意识的人生价值观,是由人们的社会存在决定的。在阶级社会中,处在不同经济地位中的不同阶级,其人生价值观是不同的。在奴隶社会,奴隶主阶级不仅占有生产资料,而且占有奴隶。因此,奴隶主把占有财富相奴隶的多少作为衡量人生价值的标准。在封建社会,地主阶级占有主要的生产资料——土地和不完全占有劳动者——农民,并以占有土     

一种新的企业组织形式——股份合作制——浙江省股份合作制企业剖析

在国有企业积极进行股份制改革的同时,股份合作制企业也在全国许多地方悄然发展,并在一些地区成为乡镇企业的主要形式。如何评价和认识在改革发展中出现的这种新的企业组织形式,以及应该相应地采取何种政策,是值得研究的重要问题,股份合作制企业发展较早的浙江省绍兴、宁波、黄岩、温岭、温州等五个市县在这方面的实践,为我们提供了有益的启示。     

股份合作制企业的行为分析

我国国有企业改革大致经历了从扩大自主权、利润留成、放权让利、承包制、股份制再到抓大放小的过程.抓大放小的关键是放小,如何放小成为争论的焦点,目前城乡     

股份合作制:国有小企业改革之路

在中央实施“抓大放小”战略以来,放活国有小企业正越来越引起人们关注。目前,国有小企业之所以亏损严重,生产经营困难,归根到底是由于产权不清,政企不分,经营者和职工缺乏“动力源”所致。由此,笔者     

人力资本与股份合作制企业治理

股份合作制作为一种制度创新,其治理结构有自身的特点,人力资本与物质资本如何结合是首先要解决的问题。设立人力资本股使职工的劳动在公司治理中真正体现出来,不仅符合股份合作制的根本制度特征,而且有利于形成企业的共同治理机制,对经营者和劳动者形成有效的激励及约束。     

浙江省农村土地股份合作制改革抽样调查结果分析

本文通过综合情况统计表及其它一系列表格,分析了浙江省农村土地(社区)股份合作制改革的基本情况,总结了土地(社区)股份合作制改革所取得的成效,并指出了土地(社区)股份合作制改革过程中仍需要解决的若干问题。     

高校后勤组建股份合作制企业的探讨

高校后勤实现企业化,是高校后勤社会化改革的必然要求。但由于目前高校后勤实体与企业化的要求 存在着诸多矛盾,因此选择股份合作制形式组建高校后勤服务企业是一条可行之路。     

股份合作制的企业组织结构化问题

企业组织结构化理论关注的核心，是如何在企业组织的元要素之 间分配权力与利益，才能使企业具备决策、协调和激励功能，形成有效的内部治 理结构。多年的探讨中股份合作制被看作是一种综合逻辑的企业组织形态。本 文提出，股份合作制的企业形式是企业组织结构化的有益探索，但其内在诸多矛 盾使其未能完成资本逻辑与劳动逻辑的有效综合，未能实现企业组织的结构化。     

股份合作制的企业组织结构化问题

企业组织结构化理论关注的核心是 ,如何在企业组织的元要素之间分配权力与利益 ,才能使企业具备决策、协调和激励功能 ,形成有效的内部治理结构 ,保证企业的运行效率 ,实现生存和发展的目标。多年的探讨中出现了同意综合逻辑的倾向 ,而股份合作制似乎被看作就是一种综合逻辑的企业组织形态。笔者则认为 ,股份合作制的企业形式是改革实践中的勇敢尝试 ,是企业组织结构化的有益探索 ,但其内在诸多矛盾使其未能完成资本逻辑与劳动逻辑的有效综合 ,未能实现企业组织的结构化。     

论我国城乡股份合作制企业的发展前景

股份合作制作为我国城乡集体企业在改革中新的探索和创造，近年来的发展极为迅速。但这种企业组织形式能否成为一种规范的企业制度，究竟能持续多久，理论界存在较大的分歧。本文针对上述问题，从集体企业的现实状况出发，科学地分析了股份合作制不可能迅速地转化为股份制，也不可能完全退回到传统的合作制，且其适用范围呈扩展趋势。由此得出结论：股份合作制在我国较长时期内有着广阔的发展前景。     

农村集体经营性资产股份合作制改革综述

集体经营性资产股份合作制改革关系到广大农村农民群体的根本利益,本篇梳理了改革开放以来集体经营性资产股份合作制改革发展历程,围绕农村地区集体经济体制改革的特征和走向,结合国内外学者的研究热点和现实动态,就农村集体经营性资产股份合作制改革的重点任务和关键环节以及改革中的主要关系等方面开展集中探讨和经验总结.本文采用文献分析法并结合田野调查和访谈调研的方法,展开文献回顾和观点凝练,据此分析出集体经营性资产在提升农民财产性收入和维系集体组织治理能力方面扮演着重要角色.与此同时,部分农村固有的体制机制也在一定程度上制约了改革的进程,农村地区提升水电网等硬件基础设施的同时,也应该注重体制机制和工作方法等软件的创新与更新.     

实行股份合作制改革中的几个问题

股份合作制既有合作制的优点，又反映市场经济和社会化大生产的需求，是实现国有小企业发展的一种有效形式。在产权设置上，既要承认差别，又不能过份悬殊。要使产权结构由封闭状况向开放型经济转换。在利益分配上，要把按劳分配与按资分红结合起来，以按劳分配为主。在治理结构上，要把权力机构、决策机构、执行机构、监督机构组成一个相互独立、权责明确又相互制约、相互协调的有效管理体系