上海诸多岗位求才若渴

在报纸上刊发招聘广告、在人才市场上张贴招聘海报,甚至打出“高薪诚聘”的大旗……种种现象表明:2007年——上海市一些行业的快速发展,使许多职位出现了明显的人才短缺现象。今年年初,根据上海专才管理顾问有限公司对用人单位委托招聘职位所做的分析,大体上可以看出,目前市场上紧缺职位集中在——     

直接接触式冰蓄冷系统制循环的Yong分析

世纪之交,选人择业到市场,人才市场将走向更多人的生活.当前,我国人才市场的发展大大落后其他要素市场,成为市场体系建设的薄弱环节.在即将加入WTO之际,人才市场既面临严峻挑战,也给人才市场机构带来了新的发展机遇.人才市场服务要做好与国际接轨的大文章.     

猎头们眼中的高级财务

据一些职业介绍所和人才交流中心统计表明,近一两年,普通和初级财务人员的求职和招聘职位的矛盾出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是猎头公司为客户寻找推荐高级财务人才时,却出现供不应求的态势。在人才市场中,财务人员出现的状况其实也在告诫从事财务工作的人们,应该如何寻求发展。     

两个平衡:人才市场的纽带功能

人才市场是复杂劳动力交换的场所。它的有机运行将促进社会复杂劳动力的供求平衡,而复杂劳动力供求均衡必然要求和带动培养复杂劳动力的教育服务供求平衡。这两个平衡则共同促成了教育与经济、社会发展的纽带功能。要实现人才市场的纽带功能,必须建立明确的人才市场体制,有效的人才市场运行机制,规范的人才市场秩序,以及适应市场需求的高等教育体制和完善的国家宏观调控体制。     

科技型人才聚集环境及聚集效应分析（七）——市场环境对科技型人才聚集效应的影响分析

市场环境的健康有序发展对科技型人才聚集有着举足轻重的作用。在分析人才市场环境构成的基础上,着重从人才市场体系、人才市场开发和人才市场秩序等三个方面探究了市场环境对科技型人才聚集效应的影响,提出了优化人才市场环境的对策,以促进科技型人才聚集效应的产生与提升。     

人才市场运行分析——兼论陕西人才市场发展问题

本文认为,在我国特别是经济不发达的陕西,人才市场的不完善性及人才市场与其他市场的非对称性矛盾较突出。为加快发展陕西人才市场,应积极协调人才市场与商品市场、资源市场、资金市场的关系,充分发挥人才存量的作用,并重视人力资本的投入,以人才质量的提高和数量的扩张来促进经济发展     

以市场为导向 深化教育教学改革

随着我国加入世贸组织的逐渐深入,世贸组织关于教育服务的条款对我国高等教育发展将产生直接、重大的影响,而经济结构调整与就业结构变化也将对高等教育发展提出严峻的考验.本文从近年来人才市场需求的变化趋势及毕业生的就业状况,提出高等学校要在层次上及人才素质标准和培养目标上作出相应的改革,培养出更多社会需要高素质人才.     

两个平衡：人才市场的纽带功能

人才市场是复杂劳动力交换的场所，它的有机运行将促进社会复杂劳动力的供求平衡，而复杂劳动力供求均衡必然要求和带动培养复杂劳动力的教育服务供求平衡，这两个平衡则共同促成了教育与经济，社会发展的纽带功能，要实现人才市场的纽带功能，必须建立明确的人才市场体制，有效的人才市场运行机制，规范的人才市场秩序，以及适应市场需求的高等教育体制和完善的国家宏观调控体制。     

人才市场上演“婆媳大战”

年后招聘会如市场上的产品一样琳琅满目。众多的招聘会体现人才市场怎样的行情呢?据统计有8万人参加北京在国展中心的节后首场人才招聘会。1450多家单位参会,招聘职位近3万个,是历史上春季招聘会提供职位最多的一年。超过8万的应聘者涌入北京今年规模最大的招聘会,也燃起节后求职高峰的第一把圣火。     

金融股票实战班——教你科学盘活自己的钱袋子

白领，在如今充满竞争和挑战的职场上挥洒自如。他们通常拥有高职位、高收入；他们不但追求高品质的生活，将合理理财也列为“必修课”之一。随着股票、债券、基金、保险等纷纷进入白领的投资领域，这为他们选择投资渠道提供了更多的机会，但由于投资者素质不一，加上缺乏专业的理财知识和经验，     

海归科学家的社会资本对职业晋升影响的实证研究

随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化,中国海外人才选择归国服务,极大地改变了中国劳动力市场的结构。其中海归科学家逐渐成为有重要影响和作用的群体,其职业晋升也呈现出新的特点。以往人们较多从宏观层面和人力资本的视角对此进行解释,本文着重从微观层面和社会资本角度探讨在逐步国际化的中国学术劳动力市场中,社会资本对于海归科学家职业提升的影响。研究发现开放的国际化网络有助于海归科学家的职业提升,但是这种效用在职业发展中呈递减态势,而本土科学家较多地利用闭合的强关系拓展发展空间,更容易得到行政职位的提升。海归科学家出国深造前在国内高校的教育经历可以部分获得中国学术领域的信任和认同,但归国后仍然面临重建本土学术网络的问题。     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

媒体链接

三季度人才市场供需1:2.81 人事部日前发布人才市场供求信息:今年三季度,全国人才市场职位需求比为1:2.81,全国人才市场职位供求形势进一步趋好。其中,北京、深圳、厦门、宁波等地供求形势较好,相对较为困难的城市有郑州、兰州,杭州、广州等地。西部地区人才市场总体供求形势则好于全国平均水平,职位供需比为1:2.26。从专业供求形势上看,市场营销、管理、中介服务、建筑等供求形势比较乐观,而财会、计算机、教育,电子工程、医药卫生等专业则处于供大于求的态势。 (人民日报)     

我国需要多少“洋人才”?

在国人的眼里,我国是一个劳动资源丰富的国家,人才市场供大于求的现象较为突出,“人才高消费”盛行,下岗职工甚至大学生就业尚且困难,何况再引进“洋人才”,无疑更会使国内的就业市场压力增大。不过我国丰富的劳动力资源、人才分布却不均匀,人才结构也不合理,在许多地区不少的岗位,国内的人才无法满足,只好请“洋人才”“拾遗补缺”。     

企业社会责任对企业人才吸引力的影响

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,吸引优秀人才进入企业才是企业取得竞争优势的前提。但从人才市场上求职的大学生来看,大学生的求职愿望中也包括对企业社会责任能力的认同。企业在企业社会责任方面的良好表现有助于企业在人才市场上形成优势并占据主动,尤其是从大学生对招聘员工的企业在企业社会责任上的表现的评价尺度上可以看出。因此,在中国情境下,企业社会责任对人才的吸引力在于,企业社会责任显著地影响到人才市场上求职者的求职意愿。所以,企业社会责任的自觉履行将有助于企业吸引人才,同时,也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。     

法学教育面临的问题及改革路径刍议

市场经济条件下,法学教育改革应当关注人才市场的变化。我国法律人才市场上出现的涉外法律人才的缺乏;法律专业毕业生由于不能通过司法考试,而不能进入法律职业市场;法律人才择业领域向传统法律职业领域以外延伸等,是当前法学教育改革需要面对的课题。变革我国传统法学教育观念和培养目标,适应法律人才需求调整教学内容,创新法学教学方法,注重法律人才的素质培养,能够为法律专业毕业生创造更多就业机会,为国家、为社会培养合格法律人才。     

劳动力市场分割文献述评

文章对国外30多年来出现的几种劳动力市场分割理论,即二元结构理论、职位竞争理论、激进的劳动力市场分割理论等进行了描述和简单评价;同时,对我国近十几年关于劳动力市场分割的有关研究作了简单介绍和简单评价。     

重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。     

搜寻匹配理论研究综述及其政策启示

就业不仅是一个劳动经济学问题,也关系到经济社会的发展与稳定。工作搜寻匹配理论及模型包括搜寻、匹配和工资定价三个过程或模块,它综合考虑了劳动力市场中劳动者搜寻工作的行为、雇主提供职位的行为和搜寻者与职位之间的匹配问题。本文在总结工作搜寻理论发展基础上,重点分析了工作匹配理论及工作搜寻匹配模型。应用搜寻匹配理论的思想,分析了我国劳动力市场上的特殊群体即农民工的特殊性及其工作搜寻行为特点,以加深对农民工就业特殊现象形成机理的理解,运用工作搜寻理论阐释了如何提高我国农民工就业市场的匹配效率、降低失业率并最终实现劳动力市场均衡的理论途径,以缓解农民工就业问题。     

重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。