浅谈干部选拔任用机制

我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革,特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行）,对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是,随着改革的进一步深入,各种思潮相互激荡,人们的思想出现多元化,各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题,尤其是在如何看待干部的德才标唯,完善选人用人机制,更新用人观念方面,还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此,要认真贯彻好《条例》精神,真正把那些德才兼备的领导干部选…     

任前公示干部人事制度改革新途径──开封市对县(处)级干部实行任用公示制

［编者按］选拔任用干部实行任前公示制,是今年干部制度改革的一项重要内容。所谓任前公示,就是将党委讨论的拟提拔对象的墓本情况和拟任职务,通过新闻媒体或其他方式,在一定期限内向社会公开,广泛听取群众和社会各界的意见和反映,经过调查核实后,再正式决定干部的...     

搞好“赛绩比选” 识好用好干部

2012年以来,江苏省金湖县分层次、分类型在领导干部、村党组织书记和党员中开展＂赛绩比选＂活动,通过健全实绩考核体系,营造创先争优氛围,树立鲜明用人导向,充分调动各级干部和广大党员转变作风、干事创业的激情,有效解决了识别好干部、培养好干部、选用好干部三方面难题。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

关于规范干部任用提名制的思考

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。     

抓住机遇 积极探索 稳步扎实推进干部任用制度改革

抓住机遇积极探索稳步扎实推进干部任用制度改革河南省公安厅公安厅机关在省直机关中是个比较大的单位，具有人员数量较多、工作任务繁重的特点。近年来一批德才兼备的处级干部走上了领导岗位，领导班子结构得到了初步改善。但是，从厅机关干部队伍管理工作的现状来看，也...     

试论改革干部任用和考核制度的原则和方法

试论改革干部任用和考核制度的原则和方法蔡瑛党的十一届三中全会以来，尤其是在经济体制改革的推动下，我国干部制度改革取得了显著的成绩，明确提出了实行干部队伍的革命化、知识化、专业化和年轻化的方针。但是，从总体上看，干部制度改革还远远不适应现代化建设的需要...     

干部选拔任用工作评价制度在铁路系统中的构建

铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。     

好干部须公忠能

“宁愿倒在工作岗位上。也不愿例在病床上!”“批评人的话我来讲,责任由我来担!”“别人送的任何东西不能收,单位来的任何人不能进家门,工作上的任何事不能问”……这些掷地有声的话语,出自河南省纪委驻省人社厅原纪检组长、厅机关党委书记王宏同志之口。这个办了无数铁案的铮铮铁汉,倒在了自己钟爱的工作岗位上,用他最宝贵的生命,     

防止出现“短期”干部

乡镇干部不到届或任期未满便予以调整,弊多利少：一是容易使乡镇干部滋生临时思想,出现“半年看、半年干,一年之后继续转”的现象。表现在工作上就是得过且过,应付了事,不利于工作的开展。二是容易造成决策上的断层和短期行为。每届领导班子在任期内,往往要抓些所谓的“大手笔”,上些大项目、大工程,但由于调动频繁,在任期内大多数不能全部完成,而一走了之,继任领导又不愿收拾旧摊子,结果产生了一批半拉子工程和马拉松工程,给国家和集体造成巨大损失。三是影响农村干部队伍的稳定。新调整的乡镇领导班子,往往也对农村和基层部…     

九“样”干部

吹牛皮像驴叫一样,奉承领导像哈巴狗一样,训斥下级像老虎一样,公款吃喝像恶狼一样,见便宜跑得像兔子一样,干工作像猴子一样,遇见困难像泥鳅一样,在老婆面前像雄狮一样,在情人面前像癞蛤蟆一样。     

干部要求“真”

一、主观求"真"工作态度决定工作作风、工作效率、工作质量。只有态度认真,思想上高度重视,行动中才会模范践行。因此,要深刻认识坚持求真务实的极端重要性,打牢求真务实的思想基础,不断增强实践求真务实要求的自觉性。牢固树立"基层第一,士     

九“事”干部

不给好处不办事,给了好处乱办事,歪门邪道好办事,正儿八经难办事,送上礼物办小事,送上钱财办大事,送上女人办难事,     

“公示制度”与“成克杰现象”——全面推进政治体制改革的紧迫性

最近在一些省、市、区县兴起推行“任前公示”制度,即对拟提拔的公务人员的个人资料、任职经历、现任职务、拟任新职、任职意向等,通过新闻媒体和其他宣传工具,向社会公开公告,明示公众。由于新闻媒体的关注,百姓的介入,任前公示成为热门话题、一个“亮点”,公众给予较大夸奖、较高评价。然而在热闹声中,我们还需多一分冷静,多一分思索。一、“公示制度”——国家公务员制度中公开民主原则的体现公开原则就是打破传统人事管理工作封闭、神秘化状态,让群众对人力资源管理各个环节实行公开监督,增加透明度,不仅公务人员的招考…     

巧用Excel做好干部信息筛选与统计——用“函数”功能对干部信息进行统计分析

（一）用函数PREQUENCY统计不同年龄段的干部人数例如：统计干部信息清单中所有人员不同年龄段的人数（以２００２年底为截止日期，年龄段为５６岁以上，５１—５５岁，４６—５０岁，４１—４５岁，３６—４０岁，３５岁以下，６个年龄段）。具体操作：１．在干部信息清单的右侧（与清单至少有一列空格）的单元格N２到N７按顺序输入１９４６年１２月，１９５１年１２月，１９５６年１２月，１９６１年１２月，１９６６年１２月，１９７１年１２月，作为统计的年龄段（断）点。２．选择区域O２到O７，用于存放统计数据，如图一所示。…     

干部竞争上岗拒绝“暗箱操作”

今 年 3月,吉林省四平市中级人民法院 165名正式干警中,有 155人参加了不同层次的岗位竞聘。经过激烈竞争,有 8人第一次走上领导岗位,成为现任 41名中层干部中的成员;有 2人由助理审判员破格提拔为中层干部;均经四平市人大审议后获高票通过。原有的 51名中层干部中,有 18人退出领导岗位或因在竞争中失败被免职。 　　面对这次大幅度的干部人事变动,四平中院的机关干警非常平静。对此,四平市中级人民法院杨中彦院长指出,公开选拔、竞争上岗是干部制度改革的有效尝试,之所以有些地方干部群众并不满意,主要原因是民主程度不够,操…     

解读“天花板”干部现象

所谓＂天花板＂干部,是一个形象的说法,是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制,职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现＂天花板＂干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。＂天花板＂干部现状如何、有什么危害,为什么会出现＂天花板＂干部现象,如何破解干部成长的＂天花板＂困局？