心理弹性在大学生人格特征和主观职业障碍中的中介效应

本文旨在探讨心理弹性在大学生人格特征和主观职业障碍之间的中介效应。作者通过对165名大学生进行主观职业障碍职前问卷、心理弹性问卷以及大五人格简式量表调查发现,心理弹性对大学生主观职业障碍具有显著的负向预测作用;大五人格中的神经质因子对大学生主观职业障碍有正向预测作用;大五人格中的神经质因子对大学生心理弹性有显著的负向预测作用;心理弹性在大学生人格特征(神经质因子)和主观职业障碍的关系中起部分中介作用。进而得出结论:心理弹性在大学生人格特征(神经质因子)和主观职业障碍的关系中起部分中介作用。     

国内人格结构研究

人格结构相关研究多从跨文化角度对中西方差异进行探讨,且西方的大五人格并不适合中国,国内学者提出了符合国人实际的七因素模型及中国人人格量表（QZPS）,得到诸多理论和实证研究的支持。在心理学研究日益本土化的大背景下,人格研究的本土化已成大势所趋。     

公务员职业倦怠干预对策分析

公务员职业倦怠是当今社会发展历程中必须解决的一大客观问题,公务员职业态度与行政绩效密切相关。对于公务员职业倦怠这一现实状况,我们不能秉持过去思想和政治层面的原因,更需要社会学成因诸如科层制对公务员的影响、公务员双重角色定位、公务员个体人格等方面加以探讨和考究。为实现社会主义和谐化,讲求科学发展观,通过种种对策和建议对公务员职业倦怠进行干预势在必行。     

人格及其新进展

人格作为心理学的研究领域之一,近年来成为心理学研究的热点问题。本文主要介绍了被广泛接受的人格的定义,人格的影响因素,修订的适合于本土化的大五人格量表以及道德人格且提出了作者的观点。     

关于基层公务员激励机制的研究

基层公务员在政府机关所占比例大,其激励状况如何,直接影响着政府的工作成效,决定着广大社会公众对政府的认可度。本文以石河子市的基层公务员(县、乡科局级单位政府部门科级及科级以下非领导职务的公务员)为具体研究对象,通过问卷调查的方法对基层公务员的需求、积极性影响因素和激励措施、从政动机等进行调查研究,分析激励机制实施过程中的缺陷和不足,有针对性地提出激励措施,为提高基层公务员队伍的生机与活力,加强基层公务员队伍建设,更好地建设效能型机关、服务型机关,提供有效的对策建议。     

组织变革对中国公务员EVLN行为影响实证研究

本研究探讨了基于不同维度的组织变革(战略性、结构性、过程导向、人本导向)和中国公务员EVLN行为(退出、发声、忠诚、忽略)之间的关系。研究的样本包括来自国内东、西、南、北、中五个不同区域的510名公务员,采用结构方程建模的方法对文中提出的假设模型进行验证。研究结果表明,除结构性变革和过程导向变革之外,其他维度的组织变革对中国公务员EVLN行为均存在显著影响。本研究为进一步推进政府行政管理体制改革、构建政府与公务员之间的和谐关系和改善绩效管理提供借鉴。     

学校体育与健康人格的塑造

一、健康人格的概念 　　1人格的含义:"人格"一词来自拉丁文"面具"谱,它代表剧中人物的身份,表现人物的性格和特征.把"面具"定义为人格,说明两重意思:(1)一个人在现实生活中、舞台上演出的种种行为;(2)一个人真实的自我.因此我们可将"人格"定义为:人格是一个人特有的,决定它如何使用环境的思维方式和行为模式,是一个人内在因素和外在行为的统一.……     

家庭教养方式与大学生大五人格的关系研究

探讨大学生的家庭教养方式、大五人格特点和两者之间的关系。通过采用父母教养方式量表、大五人格量表对100名本科生进行调查。得出结论:性别与溺爱型家庭教养方式有显著相关,专制型家庭教养方式、民主型家庭教养方式、忽视型家庭教养方式与性别没有相关。大学生大五人格与性别没有相关。大学生大五人格与家庭教养方式有密切相关。     

国有股权激励需要解决的几大问题

国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题,从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升,克服短期行为。我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”,其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系,简称“徐振斌模型”,填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白,并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。     

我在美国报考白宫公务员

正公务员考试,近年来在国内是大热的话题。在美国也有公务员考试,其中PMF(即中央政府公务员考试)更是热点中的热点。通过这种考试者能成为白宫官员,因而是许多美国人向往的职业。2007年,中国留美学生刘杨参加了PMF考试。2008年初,回国探亲的她向笔者讲述了这一奇特而难忘的经历。     

浅谈圈子文化对行政人员的影响

每一个人在生活交际的过程中按照不同的划分都会有自己不同的圈子,公务员由于其工作的公共性,所以其公务员的圈子有着一定的特殊性。目前我国许多学者对组织中的个人圈子研究比较多,对于公务员的圈子研究尚少。其次,研究公务员的圈子有助于使公务员自身明白圈子的结构划分,从意识上认识一些搭公共便车行为。最后,利用好圈子有利于激励公务员更加积极工作。     

一个公务员培训师的自白

正2013年度国家公务员报名人数超过150万,而最火职位的竞争激烈程度已近"万里挑一"。公务员热逐年增温,公务员考试变成了全国高学历人才竞争最激烈的"中国最难的考试"。有需求就有市场,"公务员热"催生了公务员考前培训热,随之也衍生出了整     

浅析激励理论在高校学生管理中的运用

激励是指通过激发人内在的动机使其向着所期望的目标前进的心理过程。当前,"95后"逐渐成为大学生的主要群体,高校学生工作者要善用激励理论强化学生管理,从学生的实际需求出发,了解、尊重学生的需求,通过构建科学合理的激励机制、科学的行为激励目标,运用榜样激励和物质激励机制等方式,让大学生从"要我学"向"我要学"转变。     

让创业者得到实战型的创业指导——“中国创业温州实战营”开营

"不讲理论,注重实效,让创业者得到实实在在的创业指导。"2013年5月16日,"中国创业温州实战营"在温州正式启动。活动由人社部《职业》杂志社主办,温州市龙湾区人社局、温州创新创业文化促进会协办,温州源大创业园承办。《职业》杂志社社长黄卫来出席了开幕仪式并为"中国创业温州     

大学之智:明是非,贵知己

"智"在儒家心目中是一种理想人格,位列三达德。与西方将"智"等同于"辩论"和"客观知识"不同,传统儒家将"智"界定在为人处世的大学问、大智慧之中。在中国古代,智被界定为:"智即知,(智者)即无所不知的人。"由于智与知之间存在同一性,所以在大多数中国古代的哲学和宗教文献中,"智"常常被写作"知"。这说明在远古中国人的头脑中,智起初是从知发展而来的。     

七大核心素质问鼎"公务员控"

控,取complex(情结)的头音,指极度喜欢某东西的人.公务员控,就是对公务员疯狂着迷的人.在他们眼里,公务员缠绕着至上的光辉,是通往安逸、富贵的绝佳途径.殊不知,在成熟的职业发展体系里,公务员就是一个普通的服务职业.从事公务员的工作,首先就要具备服务意识,这体现在三个层面:第一是为人民群众服务;第二是为组织服务;第三是为领导服务.     

七大核心素质问鼎“公务员控”

控，取complex（情结）的头音，指极度喜欢某东西的人。公务员控，就是对公务员疯狂着迷的人。在他们眼里，公务员缠绕着至上的光辉，是通往安逸、富贵的绝佳途径。殊不知，在成熟的职业发展体系里，公务员就是一个普通的服务职业。从事公务员的工作，首先就要具备服务意识，这体现在三个层面：第一是为人民群众服务；第二是为组织服务；第三是为领导服务。     

浅谈工学结合模式下的中职专业精品课程建设

随着中国国民经济和社会发展步入第十三个五年规划,社会对中职学校的人才培养提出了更高的要求.本着"校企合作、工学结合、定单培养"的办学宗旨,中职专业精品课程建设应从学生的职业能力培养出发,依托校企合作平台,以工学结合为指导思想,整合理论与实践教学内容.通过模拟企业真实工作情境的综合实训教学,培养学生的实践操作能力,满足学生的职业发展需求,有效地发挥专业精品课程建设的作用,体现中等职业学校的社会服务功能.     

Singapore在新加坡采访"市长班"

中国公务员赴新加坡培训究竟是"物有所值"还是"人为炒作",记者带你一起走近新加坡的中国官员培训班. 南大是最早面向中国官员培训的新加坡高等学府,至今受训的中国高级公务员已经超过1万人,从长期硕士课程班毕业出去的也达到906人.     

公务员“官德”如何修?

常修为政之德——公务员的"官德"修炼到底该修什么、如何修?《公务员职业道德读本》为我们做了解答,明确了我国公务员职业道德建设的核心内容和有关工作要求,在社会上引起了强烈反响。本教材由国家公务员局培训与监督司组织编写、中国人事出版社出版。出版本书的背景是贯彻《2011～2015年行政机关公务员培训纲要》《公务员职业道德培训大纲》中关于在全体公务员中大力开展职业道德专题培训的要求,并为了更加系统准确地解读公务员职业道德建设核心内容,满足各地各部门开展公务员职业道德培训对教材的需求,进一步推进公务员职业道德建设工作。