巴中市创新劳务派遣模式——提升劳务输出组织化水平

巴中市总劳动力有235.82万人,农村劳动力175万人。近年来,常年在外的农民工多达77.5万人。去年以来,巴中就业局针对沿海经济发达地区出现的“民工荒”、“抢工潮”,及时采取整合全市劳务资源、大力发展劳动派遣业,狠抓“培训—就业—保障”一体化的劳务派遣新模式,全面提升劳务组织输出水平,取得显著实效。今年上半年,已实现劳务派遣540人,并将他们的养老、医疗、失业保险费、劳务收入、劳务税及派遣组织管理费全部带回市内,实现农民增收、社保增费、财政增税、就业服务部门增效的多赢目标。完善劳务输出网络体系——设立劳务派遣机构。市就业局以职介中心和训练中心入股的方式成立了专门从事劳务派遣工作的劳务公司,负责对劳务人员的招收、派遣、劳务代理等全程服务。公司与职介中心两块牌子一套人马,优势互补,形成了职业介绍与劳务派遣工作一盘棋。——建立农村劳动力资源数据库。针对劳务人员流动频繁的实际情况,巴中市充分发挥乡镇、社区劳动保障基层平台的作用,对全市农村劳动力总量、外出人员数量、年龄结构、性别比例及分布情况进行摸底调查,建立起常年在外务工人员数据库、在家从事农业生产的劳动力资源数据库以及每年新成长劳动力数据库,做到劳动力资源整体情...     

十年的努力 丰硕的成果-大英建县十年社会保险工作回顾

大英建县十年来．社会保险工作始终坚持以“三个代表”重要思想为指导．以服务经济建设为中心．以建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系工作为重点，与时俱进．开拓进取，养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险保持了高速度发展．为全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。     

旬阳:劳务输出年创收过亿元

本刊讯近年来,陕西省旬阳县把劳务输出作为扩大就业和增加农民收入的一项主导产业来抓,每年输出劳动力已达5万人次。其中有组织劳务输出约4千余人,创直接经济收入过亿元。旬阳县劳动保障部门每年都在县城主要街道、交通要道、码头车站及重点乡镇等开展多次劳动和社会保障政策咨询活动,热情为农民工宣讲《劳动法》和相关法律政策,并将劳动安全知识和有关政策编制成宣传资料散发。每年组织培训农民工2至3期,从而有效提高了综合素质。同时,旬阳县还有组织开展劳务输出和做好用工信息的收集与发布,避免民工盲目流动。他们结合工作实际,一方面继…     

巴中市水电校

巴中市水电校坐落在风光如画的望王山麓下的江北之滨，位居巴中政治、化新中心，是巴中市“一级办学单位”。作为总资产超千万、师生超千人的重点职教名校，市委、市政府非常关注该校的发展，主要领导多次亲笔批示，给予大力支持。该校办学十余年来，已累计培养各类技术人才近万名。[第一段]     

2005年劳务输出工作意见——鬲向前厅长在全省劳务输出工作表彰会上的讲话摘要

劳务输出工作的基本思路：稳定、巩固、完善、提高。稳定，就是要稳定输出规模，保持常年在外务工200万人，并且稳中有升。巩固，就是要巩固劳务输出和输入基地，同时发展新的劳务基地；完善，就是要完善劳务输出组织体系，搞好各项服务；提高，就是进一步提高务工人员职业素质和劳务输出组织化程度。     

宝鸡市劳务输出经验

宝鸡市近年来劳务输出工作颇显成效，通过劳务输出不仅培养和锻炼了一大批人才，而且增加了城乡居民收入，促进了就业。下面就宝鸡市的劳务输出工作经验介绍如下。     

劳务输出 培训先行

南充市410万城乡劳动力,农村劳动力占83.9％,每年向外输出城乡劳动力达140万人左右。如此庞大的劳务输出大军,如何提高他们的技术水平,近年来,该市劳动就业部门充分发挥了培训就业职能作用,每年培训城乡劳动力达8万人左右,为其外出就业创造了条件。     

劳务输出 培训先行

南充市4lO万城乡劳动力，农村劳动力占83．9％，每年向外输出城乡劳动力达140万人左右。如此庞大的劳务输出大军，如何提高他们的技术     

邻水县精心组织劳务输出

邻水是一个劳动力多,人均耕地少的农业大县。在调整农村产业结构中,该县把发挥劳动力资源优势,开拓劳务输出市场作为富民兴县、加快脱贫致富奔小康的重要突破口,狠抓基础工作,并从登记、购票、护送等具体问题入手,为民工提供一条龙服务。一、夯实基础,建立档案。为了做好劳务输出这篇大文章,该县调整、充实了县劳务输出领导小组成员和办公室人员。各乡镇成立了以行政领导为组长、就业服务站站长为副组长,以政府办、企业办、派出所、司法所等单位有关人员     

深化发展成果 推进体系建设——巴中市社会保障事业发展的回顾与展望

回顾巴中市社会保险事业的发展历程，无论从制度体系建设，还是从事业发展来看，既有成功经验，也有差距与不足。深化社保发展成果，完善社会保障体系建设，是值得我们认真探索和思考的问题。     

奋斗的十年 骄傲的十年

2000年机构改革,四川劳动和社会保障部门应运而生。十年来,在省委、省政府的坚强领导下。四川劳动保障人始终牢记“服务经济社会发展、保障和改善民生”的主旨,以一往无前的勇气和开拓创新的精神投入到劳动保障事业改革发展之中。我们在制度政策的建立和完善中艰难探索,在西部经济高地崛起的进程中无私奉献,在努力改善人民生活的实践中辛勤耕耘,用智慧和热血铸就了劳动保障事业发展的辉煌,用忠诚和奋斗留下了永恒的历史印迹。     

如何规范劳务输出工作

在我国当前城乡就业都面临巨大压力的情况下,劳务输出工作,作为城乡广大失业人员的一条较为有效的就业渠道,应成为劳动就业部门的一项主要工作。宜宾作为劳务输出县,自1993年以来,已累计组织输出11万余人,创劳务纯收入2个亿,实现了县委、县府本届政府组织输出十万劳务大军,创劳务纯收入1个亿的战略目标。为促进我县经济发展,稳定全县就业局势、保持社会稳定起到了极其重要的作用,实践中我们感到这项工作中也还有不少问题,主要是仍     

农村劳务输出有梗阻

如何引导农村劳动力跨地区流动就业，解决大量农村劳动力滞留在农业生产领域，已成为当前面临的一个重要问题。最近，笔深入乡镇，走村串户。对营山县劳务开发和劳务输出情况进行了专题调查研究。     

陕西省劳务输出工作经验交流

2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。 劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。     

抓住劳务输出新特点

劳务输出，不仪是消化转移农村剩余劳动力、推进农民尽快脱贫致富的重要途径，也是城镇下岗失业人员再就业的重要途径。这已经是公认的事实。已经被各级领导和城乡人民群众所认识而无可非议。     

巴中创新劳务输出模式

11月4日，巴中市与中集集团在北京举行了劳动基地合作签字仪式．市长熊光林代表市政府与中集集团董事长李建红签订劳务基地合作意向协议，市劳动保障局局长严德兴与南通中集和太仓中集代表签订了劳务基地合作协议。     

社保谱写和谐曲——2007年巴中市社会保险事业发展回眸

2007年．巴中市社会保险工作排难创新,圆满地完成了各项目标任务,为推进社会保险事业的协调发展．构建和谐巴中作出了积极的贡献。     

平昌县加强劳务输出后续管理

近年来．平昌县就业局针对劳务输出工作的新格局。围绕“分散流动．合理引导．增强素质,培育基地”工作思路,及时调整服务重点,扩大服务范围,开展职业培训,加强后续管理。同时在民工输入比较集中的地方建立协议队．安排专门的管理人员,及时了解民工各方面状况,切实解决他们的后顾之忧,     

三台县建立劳务输出目标考核制度

为充分开发利用农村劳动力资源,促进劳务输出工作的健康发展和农村劳动力跨地区有序流动,三台县人民政府将开展有组织、有领导的劳务输出列入1995年县域经济发展计划,并将全年输出100800人、实现产值6亿元,创劳务纯收入3亿元的目标任务分解下达给所属40个乡镇人民政府。与此同时,该县政府还明确提出了5条具体考核内容。1、各乡镇抓劳务输出的组织领导、办事机构、工作人员和工作制度是否做到了"四落实",对国家、省、市有关劳务输出政策、规章是否做到了广泛宣传并认真贯彻执行;