国企如何动“手术”

当中国经济的新常态遭遇世界经济的复苏疲态,当国企与市场经济融合中屡屡受制于政企不分的牵绊,当一部分"排头兵"站上国际起跑线,而另一部分却仍立于亏损边缘……与20世纪末那场国企改革相比,新一轮国企改革无疑更复杂也更艰难。怎样通过国企科学分类为改革奠定体制基础?推进混合所有制如何避免国有资产流失?国企监管如何与现代企业制度更好地融合?瞄准经济发展中一个个深层次问题,国企改革开始了一场大"手术"。分类改革要先"动刀""长期以来,说到国企,就有一种观点     

混合所有制改革冲锋：国民共进方程式

2014年，被称为新一轮国企改革元年。十八届三中全会《决定》提出“积极发展混合所有制经济”，2014年《政府工作报告》进一步提出“加快发展混合所有制经济”。国企民企的融合成为新一轮国资国企改革的重头戏。     

误区与超越──国企改革难点与对策(之十一)

6．超越误区，摆脱困惑，走出徘徊国企改革和国有经济发展处在一个非常关键的时刻。国企改革能不能进一步深化，成效如何？不仅是一个经济问题，而且是一个严肃的政治问题，关系到社会主义生存死亡。第一，理清思路，坚持把企业改革的“四句话”紧密结合起来。国企改革先后经过不同阶段，改革思路随着实践发展和改革推进，逐步清晰起来。建立现代企业制度，这既是对前段企业改革的一个总结，又为深化企业改革确定了目标。符合国企实际和国情，符合社会主义本质特征和市场经济规律，符合现代化生产要求。国企改革只有向这一方向努力，才能从…     

试论产业结构与国企改革

近几年来，国企改革一直是全国各阶层关注和谈论的焦点，因为它的成败，深刻地影响着我国当前乃至长远的发展。我们知道，国企改革属企业结构调整问题，那么与之紧密相连的产业结构调整如何与企业结构调整有效结合起来呢？１－合理的产业结构比任何经济政策能更深地干预社会再生产的过程，干预产业部门之间以及各企业间的资源分配过程。尤其在我们这个较长时期以计划经济体制为主、国企在国民经济中占有绝对支配地位的国家来说，显得十分重要。改革开放以来，随着非公有制经济的发展，国有企业在经济发展比例上虽然有所下降，但仍然占有重要…     

误区与超越──国企改革难点与对策(之七)

二、解决国企改革难点的宏观战略与微观操作世界上几乎所有国家都有国企。七十年代以来，各国国企相继出现了普遍性亏损，最终导致政府财政状况的恶化。与此同时，各国经济技术条件的变化，又对国企提出了调整存量结构的要求。从七十年代至今，在世界范围内掀起了国企改革的浪潮。各国都在设法克服国企存在的产权关系不明晰、经营管理不善以及效率低下等弊端，为国企成功经营创造适宜的制度环境。都采取集权和分权相结合的方式，找到对国企合适的控制点和放权点。无论采取哪种方式，都全面加强对国企宏观管理。1．西方发达国家国企改革的启…     

从垄断到公益国企转身有多远

两电信巨头涉嫌垄断一事仍迷雾重重。12月10日,国务院国资委副主任邵宁在“2011中国企业领袖年会”上公开表示,国有经济结构调整将使国企向两个方向集中,未来会逐渐形成两种不同类型的国企：公益型国企和竞争型国企。由此引发了公众对两类国企改革路径的广泛争议。从垄断到公益,国企转身有多远？这是值得人们深入思考的问题。     

法国国企分类改革透视

在发达资本主义国家中,国有化程度最高的法国,因国企低效和创新不足,竞争力在西方国家中一度排名落后,为重振经济,20世纪80年代中期开始,法国开始进行国企改革。法国的国企改革是一个持续不断的过程,从那时开始,一直到新世纪,历届政府都十分重视。当下,中国各地的国企改革正在深入推进,法国的一些改革做法在西方国家最为典型，对我国不无启示意义，值得中国国企改革者们借鉴。     

转型期国企改革及思想政治工作探析

国企的健康发展直接影响到了全国经济的发展。在当前转型期,我国国企处于重要的发展转型期,国企改革和转型期,对培育具有全球竞争力的世界级国企有重要的作用。在转型期,国企在发展中要做好思想政治工作,做好职工的思想政治工作,为国企改革发展提供强有力的推动力。本文对转型期国企中创新性开展职工思想政治工作策略进行了探析。     

政府培养“富二代”接班的理性准绳

对政府组织“富二代”国企挂职,各方的声音和立场互不相同,我们如何评判这些分歧呢？政府到底该不该培养“富二代”接班？政府又如何为“富二代”提供帮助？[案例]近年来,民营企业接班人的培训中,频频出现地方政府的身影。     

张正贵智者从容

对于九洲，外界存在着“了解”与“不了解”两种极端印象一了解，是因为九洲是个老牌军工企业；不了解是这个曾经“揭不开锅”的大型国企，是如何超越百亿觇漠，成为西部经济发展的宠儿？“张正贵”是这个答案的关键词。     

解码地方国资改革——国资改革：带着希望出发

55万亿元的地方国有资产，怎样才能增强活力、控制力、影响力？ 2013年12月，上海率先打响地方国资国企改革“第一枪”，截至2014年7月，全国已有半数省市对外宣布启动新一轮国资国企改革。但与以往不同的是，此轮改革突出“管资本”，是以国资改革带动国企改革为着力点。     

提议：收取中移动暴利税

中移动是一家国有企业。作为国有企业在获取了暴利后，这些利润流向何方、如何使用，是用于企业内部滥发高薪、挥霍浪费？还是体现国企性质，“取之于民、用之于民”？这是个必须关注和思考的问题     

国有股大变局——上市公司：国有股向何处去——来自铜陵的调查与启示

三佳集团增资扩股，实现了股权多元化与招商引资的齐头并进。在目前国企改革不断深化的大背景下，类似于三佳集团的“东风模式”对一些大型、特大型国有企业实现股权多元化很有借鉴意义。国务院发展研究中心研究员张文魁在接受本刊采访时指出，向外商转让国有股、鼓励外资并购国企，是下一步大型国企改革的重要方向。     

“白领”不妨学学师爷的职场处世艺术

在竞争日趋激烈的现代社会，职场中人除了要有广博的学识外，更要有广博的人脉。在与外界交流中，如何成功做到利己又不伤人？如何建立起有效的“生存支援系统”？如何让自己在这个社会中站得更稳、更久呢？建立良好的人际关系这是大多数职场“白领”深信不疑的处世妙方。     

论国企改革中职工思想政治素质的提升

随着国企改革不断深化,国企职工对改革发展的重要性日渐突出,他们既与一般组织的职工存在诸多相似、相同之处,又别于一般组织的职工。因此,对国企职工思想政治素质的要求也存在一些特殊性:不但要爱岗敬业、提高职业道德素养,还应该有大局意识,摆正心态,心忧集体。所以,在国企改革中,我们更应坚持以人为本原则,全面创新国企职工的思想政治工作,提高其思想政治素质,以适应改革需要。     

“老乡”先行一步 转制再领风骚

80年代曾经轰轰烈烈的乡镇企业热门话题,到90年代居于次要位置,尽管在90年代中期“老乡”在中国工业中已占有“半壁江山”。当人们的关注被引向国企改革和外资进入中国时,80年代特色鲜明的各种乡镇企业发展模式在市场经济改革深化的背景下逐渐趋同,出现了“苏南模式温州化,温州模式苏南化”。先行一步的“乡企转制”对未来的国企改制不无启迪。     

误区与超越──国企改革难点与对策(之四)

6．国企产权观糊。关于国企产权的界定。一种观点认为，产权界定要坚持创造与投资并重的原则，承认劳动者对企业资本增值的贡献原则和谁投资谁受益。谁所有的原则相结合。在“拨改贷”前建立的国企，无论在税前，还是税后还贷，应定为国有产权。“拨改贷”后的企业，若是税前还贷，还贷后形成的资产一部分界定为国有产权，一部分界定为集体产权；而税后还贷企业，其税后利润及资产归全体职工所有，界定为职工集体产权。对于国企历年从留利中提取的职工福利和奖励基金以及公益金，应界定为企业职工集体产权。另一种观点认为，“拨改贷”后企…     

“公益性国企”争议背后……

国企改革的思路应该是把大型国企拆分成更多更小的个体，使之充分竞争，从而滋生活力，这样才是企业做强的根本途径     

新形势下国企改革的“抓大放小”

<正> 随着中国加入WTO,国企改革也加大了力度。从目前国家和各省市的改革战略上看,国企改革的主要思路仍然是如何抓大放小的问题,但是在具体的操作手法上,显然与前有了很大的不同。国企的“放小”,最主要的方法就是员工持股的改制,而且采用这种解决方式的比例比以前有所加大,在具体操作步骤上也得到了逐步完善。国企的“抓大”,则取得的突破较小。各级政府或行业主管部门除了继续抓好大型企业的经营,还继续搞集团化建设,力图以规模化、集团化来应对入世后的挑战。 总体上说,国企改革虽然取得了很大进展,但是在思想观念上还没有太大突破,不论是抓大,还是放小,都还有很多方面有待改进。     

国企法人治理结构粗谈

十八届三中全会首提"混合所有制经济"的概念,对国企股权进行改革的声音直指股权问题,股权改革是否是提高国企发展水平的唯一"良药",国资股或私人股多一点少一点并不能决定企业改革和发展的好坏,股权并非影响国企改革和发展的根本因素,真正影响国企改革和发展的是没有为国企的发展构建良好的上层建筑,没有正确处理好国企管理与党的原则及工会运行的关系问题。本文就从国企法人治理结构入手对以上问题进行讨论。