切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求.提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人.     

推进选人用人科学化之若干新思考

党的十一届三中全会以来,中央高度重视选人用人问题,积极推进干部人事制度改革,努力实现选人用人科学化,为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时,也应该清醒看到,我国在选人用人和干部人事制度改革方面,还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、"年轻化"及干部选拔任用的监督等方面存在的问题,都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验,通过进一步深化改革加以解决。     

关于干部选拔任用公信度建设的思考

干部选拔任用公信度建设,是带有全局性和战略性的大问题。必须坚持正确的选人用人导向,坚持构建干部选拔任用的良好机制,提高干部选拔任用民主化质量,才能有效增强干部选拔任用公信度。     

邓小平的选人用人思想研究

邓小平的选人用人思想十分丰富。本文在这里着重阐述了邓小平关于选人用人的重要性、紧迫性 ,选人用人的方针、选人用人的原则、选人用人的方式、选人用人的胆魄等思想     

以选人用人正确导向净化党内政治生态

选人用人之风是政治生态的重要组成部分,良好的政治生态要从选人用人抓起。深入推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态,是马克思主义政党的本质要求。正确的选人用人导向是净化党内政治生态的强力引擎和内生动力。党的十八大以来,党中央坚持正确的选人用人导向,不断探索完善选人用人的制度机制,使选人用人的制度机制更加科学,权力责任更加明晰,沉疴痼疾得到缓解,综合效应显著。进一步完善选人用人导向机制,需要规范干部选任动议环节的程序和要求;提高考察工作的广度和深度;采取切实措施缓解基层干部老化趋势;加快建立对干部的容错纠错机制和多元正向激励机制。     

不断提高选人用人质量确保“两风”建设取得实效

加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。     

浅谈选人用人与党的作风建设

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人,选作风好的人”。这是对干部选拔任用工作提出的新要求。本文就此谈点认识和体会。     

积极创新选人用人措施努力推进“两风＂建设

选好人用好人事关党和国家的前途命运、盛衰存亡.当前,要坚持任人唯贤的思想,运用全新的理念,探索出适应新形势新任务要求的干部工作良性运行的崭新机制.     

干部选拔任用机制的完善——干部选拔任用制度的历史考察

建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。     

国有企业如何预防选人用人中的不正之风

笔者认为发生在选人用人中的腐败现象的形式多样、原因复杂。国有企业应引以为戒,通过加强教育、健全制度、强化监督等,进一步预防国有企业选人用人中的不正之风。     

政府企业化管理若干问题探析

政府的企业化管理是指政府为了提高自身的社会公共服务水平和服务效率及时采纳先进的工商企业管理方式的政府管理模式。在政府的企业化管理过程中需要注意几个问题,第一个问题是政府不能像企业那样去赚钱;第二个问题是政府不能像企业那样去有意识的选择顾客;第三个问题是政府不能像企业那样参与具体的经济活动。     

政府IT投资价值的过程控制研究

政府IT投资规模日益扩大,而投资控制相对薄弱,通过有效控制促进政府IT投资价值的实现,是我国乃至世界各国政府面临的紧迫问题.所谓VPC(基于价值的过程控制)是指在VPC闭环中完成过程控制和价值分析功能,不断提高VPC成熟度,改善价值实现过程效率,促进政府IT投资价值的实现.在VPC成熟度与价值实现过程的效率之间进行的相关分析,证明了二者之间存在显著的正线性相关关系,为以上观点提供了实证支持.     

论建立我国家庭教育的评价指标体系

本文分析了制订家庭教育评价指标体系的原则,提出了由显性因素和隐性因素所组成的家庭教育评价指标体系,显性家庭教育因素包括家长教育观念、家庭教育内容、家庭教育方式和家庭教育策略,隐性家庭教育因素包括家庭人际关系、家长道德素质、家长文化素质、家长生活素质、家庭生活条件和家庭生活方式。最后,对各项指标的涵义作了界说。     

云南公共文化服务体系对策研究

云南公共文化服务体系建设在基础设施网络、优化地方服务等方面取得了一定成效,然而,在继续推进现代公共文化服务体系建设和基本公共文化服务标准化均等化的进程中,依然存在一些实际困难和问题.本文在简要概述云南公共文化服务体系建设现状及主要存在问题的基础上,结合理论与实际,兼顾宏观与局部,重点从理论逻辑与实践指导的层面对进一步构建与完善云南公共文化服务体系提出具有针对性、操作性和前瞻性的对策建议.     

宋代官田契约租佃制及地租选择的经济学意义

租佃制发展至宋代,契约租佃显著增加,而租佃官田并不需要与官府签订契约,但是,宋代在官田租佃经营过程中出现诸多的赁约、户帖等类似的契约,其中缘由值得探讨.并且,宋代系官田产上定额租和分成租的不同选择颇具经济学意义.     

非公企业党建评价体系的探索与构建

当前,非公企业的蓬勃发展为非公企业党建工作提供了生存发展的沃土,但现实中,不少非公企业党组织一时找不准党建工作与企业发展的结合点,存在着诸多困惑.构建非公企业党建评价体系,并使其成为和谐企业建设大环境下党建工作的"指挥棒"和"助推器",能全面引导和促进非公企业党建工作.本文从非公企业党建评价体系构建的意义、评价体系的考量要素、评价体系建构的基本方法等三个方面,来探索与构建非公企业党建评价体系.     

关于城市传媒对城市人群社会化的功能与途径分析

本文借助社会学、传播学的基本理论 ,就城市传媒对城市人群社会化的功能与途径进行了分析 ,提出城市传媒是现代城市社会得以形成和继续不辍的重要凝聚力量 ,归纳了城市传媒在城市人群社会化中的四个功能和三个特点 ,并运用三种传播理论和模型 ,对人的社会化途径作了分析     

解读有关当代政府体制改革的若干重要理论——兼论政府职能的科学界定

当今世界,政府体制改革地位突出、影响大。准确把握政府职能的历史变迁过程,认识这种历史变迁的规律,在此基础上科学界定政府职能、推进改革意义重大。在世界波澜壮阔的政府体制改革中,涌现出诸多重大理论,对其中具有代表性的理论观点进行必要的梳理,是目前政府体制改革所需要的。     

普通高校二级管理模式运行中权力让渡思考

本文在阐述了普通高校(特指公立普通高等学校)运行二级管理模式的意义及分析高校权力配置对普通高校运行二级管理模式的影响的基础上,提出高校在运行二级管理模式时学校的行政权力应合理让渡于学术权力,强化院系学术权力的主张,并提出了针对性的办法和措施。     

九品中正制度再评价

九品中正制作为中国古代人才选拔制度发展的一个阶段 ,是察举制过渡到科举制的一个必经环节。它的发展演变来自两个方面的影响 ,一方面是为纠正察举制主观性太强的弊端而日益客观化的结果 ,另一方面 ,也是与当时各级官学和开馆授徒的私学全面衰落 ,而士族家学却一枝独秀状况相适应的。九品中正制在特定时期是起到了选拔优秀人才的作用的。