浅谈酒店“人本管理”实施战略

在激烈的人才竞争时代,对于劳动密集型的酒店行业来说。人力资源是企业的一项重要资源,高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。随着我国社会经济的快速发展,“人才管理”越来越受到酒店业的推崇,如何在经营发展过程中坚持“人本管理”,成为酒店业的管理者们一直在探讨的热点话题。     

由《世界上最完美的战胜》想到的

随着社会的迅速发展,对于人力资源的需求也有了极大的改变,对人才的要求也越来越高.要生存,就必须进行激烈的竞争,所以职场竞争成为了21世纪最残酷的战争.谈到竞争不妨让我们来看一下载于网上的职场寓言<世界上最完美的战胜>:     

校企双主导下的人力资源管理机制探索

人力资源管理机制的不断创新与发展，是高校培养人才、企业运用人才的基础与平台。21世纪的竞争是科技的竞争、是人才的竞争，人才是21世纪的第一生产力。因而，如何培养出适应社会需要的人才是高职院校和企业亟需解决的问题。本文在经济全球化的背景下，就学校与企业如何进行融合，并建立科学的人力资源管理机制评价体系做出了一些不成熟的阐述。     

关于新时期事业单位人力资源管理的思考与探讨

事业单位随着人才竞争和经济知识竞争的迅速变化,建立和完善新的人力资源管理绩效考评制度也越来越重要。如何加强人力资源管理,完善人力资源管理绩效考评工作,使人力资源管理绩效考评更好地适应新形势发展的需要?本文就当前事业单位人力资源管理绩效考评工作的现状,提出一些看法和建议。     

人才资源是县域经济发展的第一资源

邓小平同志曾经指出,科学技术是第一生产力。而发现掌握科学技术的人才是生产力中的生产力。纵观古今中外经济社会发展的历史,所有核心力的竞争,无一不被证明是人才的竞争。     

突破人才瓶颈制约推动县域经济发展

当前,人才争夺越来越激烈,呈现出竞争空间全球化、竞争对象高端化、竞争手段多样化、竞争格局多元化的特点。着眼未来和横向比较,人才状况普遍存在人才总量不足、层次不高、结构不合理的问题。在人才竞争中,县域人才需求竞争处于弱势地位,人才相对紧缺,很难满足经济发展的需要,严重制约了县域经济社会发展。如何在人才竞争中把握机遇,更好地调整人才战略,吸引人才,用好人才,成为县域经济发展的关键。     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展。     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

对人才吸引和人才流动及流失的深度探讨

公司间的竞争,在很大程度上是人才的竞争.如何才能使自己的公司成为一个可以吸引到最好、最合适,也最愿意和公司一起发展的优秀人才呢?这是各个公司都在考虑的问题.笔者对此问题进行了一定深度的探讨.     

酒店人力资源管理的激励机制设计及创新研究

我国经济高速发展,市场竞争也越来越激烈。随着各企业的发展,竞争不仅在产品与服务上表现,人才的竞争尤其激烈,而人力资源管理这门学科的出现,对企业人才的管理,企业的发展起到了关键的作用。酒店的人力资源管理是发展的关键,如何设计一种有效的激励机制,进行人性化的管理,为酒店储备人才,实现酒店的可持续发展,已成为各大酒店面临的严峻问题。人力资源激励机制就是为了挽留人才的手段,通过一些方式方法避免酒店人才的外流,这需要酒店人力资源管理部门的工作人员对人才激励机制进行必要的设计与创新。     

掌握交谈技巧 提高职业素质

随着我国高等职业教育的迅猛发展,企业对人才的要求标准也越来越高。如何才能在激烈的社会竞争中占有一席之地呢?从业者职业素质的高低,无疑是最终能否赢得成功的关键。     

提高核心竞争力是建筑施工企业加入WTO后谋生存求发展的关键

中国已成为WTO正式成员,这无疑将在新的层面上加剧建筑施工企业的竞争,对我国建筑市场形成很大的冲击。我们必须清醒地认识到建筑施工企业将要面临的生存危机。那么,加入WTO后建筑施工企业如何谋生存、求发展呢?笔者认为,最根本、最关键的问题就是建立和培育核心竞争力。     

新时期中学教师应具备的基本素质

人类社会已经进入了充满竞争和挑战的21世纪,各国之间的竞争越来与激烈,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才的培养在教育,教师是关键。如何提升教师素质以适应时代的发展需求,这是教学系统中重要的一环。     

基于胜任力的薪酬管理的适用性

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。但是如何吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥核心优势作用,使双方都能在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出?为此,本文对基于胜任力的薪酬管理进行了探讨。     

企业激励机制问题分析

随着我国经济和社会的快速发展,市场竞争也越来越激烈。而对于企业来说,市场竞争的实质就是人力资源的竞争,其中人才是人力资源的重要组成部分。因此,在企业的管理中如何运用激励机制留住人才显得越来越重要,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文通过对企业管理中激励机制存在的诸多问题进行了深入探讨和分析,进而又提出了一些完善企业管理中激励机制的有效措施,希望能够为企业激励机制优化完善提供一些指导和帮助,为企业赢得更多的利益。     

企业的目标,员工的选择——职场人眼中的"最佳雇主"评选调查

当今职场,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何能够吸引人才、留住人才,成了企业发展战略的重中之重.现在,高薪、高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境、成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重,职场人对"东家"的选择也日益多元化.     

企业的目标，员工的选择——职场人眼中的“最佳雇主”评选调查

当今职场,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何能够吸引人才、留住人才,成了企业发展战略的重中之重。现在,高薪、高福利已经不再是吸引人才的不二法宝,工作环境、成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重,职场人对"东家"的选择也日益多元化。     

2013年热门行业大猜想

俗话说,三百六十行,行行出状元。但是,每个行业的状元只有一个,对于面临就业的大学生和准备跳槽的职场人来说,与其纠结于怎样成为某个竞争白热化行业的状元,不如选择一个朝阳行业,为自己未来的发展提供更广阔的空间。2013年的热门行业有哪些?各自的薪酬走势如何,又有怎样的选才标准?本期专题整合相关行业数据,为您预测2013年十大热门行业。机械与仪表行业:急缺精通各学科的高层次复合型人才在最新发布的全国高校毕业生的需求状况中,机械与仪表类专业名列需求榜首。这表明在未来很长一段时间我国对此类人才的需求仍很大。     

基于价值链的房地产企业核心竞争力

随着经济的不断发展,房地产市场的竞争也越来越激烈,如何在激烈的竞争中生存并脱颖而出,是房地产企业面临的共同问题。本文从价值链管理的角度,分析了价值链的内涵与运行机制,并通过实证分析进行应用研究。     

校企互补教学对技能型人才的培养优势

随着我国制造业大国地位的确立,现代企业对高素质技能型人才的需求越来越迫切,人才的培养已成为国力竞争的基础和保证。技工学校是培养企业需要的应用型技能人才的摇篮,技工教育是把人力资源和科学技术转化为现实生产力的桥梁,是促进经济、社会发展和劳动就业的催化剂。技工教育的发展不仅关系着经济发展的速度和综合国力的提高,而且还关系着社会的稳定和社会主义现代化建设。大力发展技工教育,为中华民族