浅谈国有企业文化对职工的教育

我国大力实施国有企业改革以来,现代企业制度日益完善,国企实力和规模壮大,国民经济支柱地位日益突出。与此同时,企业改革和发展对职工的思想意识形态带来了剧烈冲击,职工的思想教育问题显得更加迫切和重。     

新制度经济下国有企业产权制度改革的新思路

市场经济的建立和发展对国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,国有企业改革成为了我国经济体制改革的中心环节。而国有企业改革的重点是国有产权制度改革。本文介绍了新制度经济学的产权理论和现代企业产权制度的内容,分析了当前我国国企产权制度存在的问题,结合现代企业产权制度,提出了新制度经济下的我国国企产权制度改革新思路。     

企业改制中的职工权益保护制度研究

为贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,落实国有企业改制的政策精神,传统的国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。国有企业改制过程中涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,其中如何规范国有企业改制、保护职工利益,成为国有企业改革的关键性问题。国企改制过程中职     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。     

科学发展视域下国企党建工作的思考

十一届三中全会以来,国企党建工作逐渐深入,取得了显著成就。但是,新世纪新阶段的阶段性特征也给国企党建工作带来严峻挑战,如企业文化和党建文化部分脱节、职工利益需求得不到有效保障、腐败现象多发易发等。有鉴于此,须以科学发展观引领国企党建工作创新,牢固树立以人为本理念,进一步加强国企反腐倡廉建设,实现国有企业持续快速发展。     

国有企业薪酬管理改革探索

党的十九大和十九届二中、三中全会多次强调深化国有企业改革,其中国企薪酬管理改革无疑是国企改革的重点。薪酬管理能帮助企业吸引和留住人才,提升职工满意度和劳动生产率,是支持企业保持核心竞争力和实施总体发展战略的关键所在。2018年5月25日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),明确改革要突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义。为解决该问题,本文首先剖析了国有企业薪酬管理存在的问题及原因,然后结合相应政策文件,尝试探索国有企业薪酬管理解决思路,最后就决定工资总额机制给出相应建议。     

当前国企工会职能转变及服务创新的思考

当前,我国经济发展进入新常态,国企工会工作的对象、内容和环境条件发生深刻变化。面对新形势、新任务、新挑战,国企工会一定要从党和国家工作大局的战略高度来认识工会的工作,转变职能,服务创新,卓有成效地维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益。     

浅议做好国有企业工会工作的探讨

本文就新时期国有企业工会工作面临的一些问题进行了分析,并提出了有益提高工会工作水平的方法和措施,望能够对相关的国有企业在开展工会工作方面提供参考。     

新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索

国有企业是国家经济运行命脉,承担着国家发展战略的责任。面对经济发展新常态、改革攻坚新挑战,工会要坚持以政治引领为导向,不断增强带领职工坚定不移听党话、跟党走的行动自觉性,保持工会工作的正确政治方向。工会要运用习近平新时代中国特色社会主义思想促进国有企业发展壮大,推动市场经济发展环境的优化,实现发展目标。     

养老保险的七项改革

养老保险的七项改革我国今年将从七个方面深化城镇职工养老保险制度改革。一、扩大职工基本养老保险的范围。要从目前仅限于国有企业职工、部分集体企业职工逐步扩大到城镇全体职工，包括国有企业职工、城镇集体企业职工、股份制企业职工、外商投资企业中方职工、私营企业...     

国企困境，症结何在？

国有企业治理和重组是一个世界性难题。它不仅是经济领域的改革,更是一场涉及政府体制或者说政治体制的改革。我国国企改制采取了自上而下、有领导有组织、局部推进的渐进式改革路径。如今,二十多年过去了,虽然取得的成效有目共睹,但其总体上面临的困境也不容低估,当前国有资产管理、企业法人制等问题凸显,意味着我国国企改制已进入一个更高、更深、更尖锐的层面。     

国有企业绩效考核现状与分析

随着我国国有企业的发展与进步，绩效考核在企业的经营管理中愈发显得重要，尤其国企作为我国多数企业的领头羊，绩效考核的改革与进步有着至关重要的作用和地位。目前，有些国企的经营管理者对绩效考核仍然存在些许的困惑，因此，我们需要认真分析并总结国有企业中绩效考核工作中存在的问题，并给出相应的对策及改进方法。     

凝聚上下共识,激发改革合力——2011/2012年上海改革形势分析

2011年,上海改革凸显"创新驱动、转型发展"等一系列基本特征,在政府行政改革、国企国资改革、金融制度改革、航运和贸易制度改革、城市管理、城乡统筹以及民生等领域都取得了积极成果,但也遇到改革进程中产生的一系列有待突破的问题。在此基础上,分析展望2012年上海改革面临的形势及基本思路,并提出上海改革的十大重点领域。     

新时期高校基层工会工作探析

本文阐释了新时期高校基层工会工作的重要性，从完善制度、以人为本、创新活动、贴近职工、关心职工、促进学校和谐等方面探讨了高校基层工会的工作路径。     

职工的主体作用及其合法权益与思想认识——国有企业改革与发展中不可忽视的因素

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节;不少国有企业活力不足、发展滞缓是目前我国经济发展中问题的一个焦点。因而搞好国有企业的改革与发展,具有极为重大而深远的意义。以往的实践证明,国有企业的改革与发展是复杂的系统工程,需要考虑的因素很多,其中最根本的因素是企业职工的积极性、主动性和创造性;如果缺乏或忽视了这一因素,国有企业是难以搞活搞好的。而为了调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,必须充分发挥职工主体作用,全面保障职工全法权益,努力提高职工思想认识。这是发展社会主义市场经济与民主政治的本质要求,是当…     

国有企业薪酬改革中付酬依据的研究

国有企业改革稳步推进,薪酬问题一直为改革的重点之一。国有企业原有的付酬依据为工龄、工作岗位和工作效率。但随着改革的步伐加快,其原有付酬依据的不合理性已经凸现出来。因此许多国企已经进行了薪酬改革。通过实证分析,进一步论证改革后付酬因素对于现有薪酬水平的影响程度,从而为国企未来薪酬改革提供理论支撑。     

国企上缴利润纵横谈

国有企业上缴红利原本是国家公共财政收入的一个来源,1994年税制改革后,国企的税后利润开始收归企业自身所有。但如今,国企独享红利时代即将终结。早在今年1月,国务院国资委就提出中央国有企业怎样上缴利润的问题,计划于2006年10月由财政部牵头完成《预算法》修订,并着手起     

2016·中国企业海外形象高峰论坛在京召开

10月14日,2016·中国企业海外形象高峰论坛在北京中国职工之家举行.本届论坛由国务院新闻办、国务院国资委指导,中国外文局主办,中国报道社承办,中石化、中国银行、中国华信为支持单位.论坛以"创新:企业海外形象建设新动力"为主题,下设"国际产能合作的创新动力"和"产品+服务:创新提升影响力"两个分论坛,深入探讨创新驱动背景下中国企业海外形象塑造的路径与策略.国家相关部委领导、专家学者、我国驻外使节、国企民企高管及媒体代表等300余人出席了论坛.     

论国企高管与职工收入差距问题

在国企改革的过程中,我国对马克思主义的收入分配理论进行了继承和发展,逐步形成了符合我国国情的收入分配理论。然而,目前国有企业内部收入分配制度中存在的一些深层次的矛盾和问题也充分表现出来。要解决国有企业所存在的问题与困难,正确认识进一步改革的重要性,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。     

中国(上海)自贸试验区实施竞争中立操作方案设计

当前,竞争中立规则已受到国际范围的广泛关注。按照国际通行的竞争中立规则,我国国有企业享受的"税收优惠""财政补贴"等政策可能会被认定为"竞争非中立"。对此,建议在中国(上海)自贸试验区实施竞争中立政策,一方面可加快上海自贸区与国际通行规则接轨,另一方面也可推动国有企业改革,提升国有企业效率和市场竞争力。