浅谈在新形势下优化煤矿企业工会女工工作的措施

在时代发展的大背景下,我国企业的发展已经进入了一个全新的时代,而如何在新形势下做好煤矿企业工会女工工作建设已经成为了企业发展所面临的重要课题。一个企业如果想要进行深入的改革,其煤矿企业工会女工工作建设的开展是不可或缺的。女工工作建设对企业经营策略和企业的长久发展有着重要的意义,其建设过程中要做到突破传统工作思想观念的同时给企业带来了全新的思想理念。在我国市场经济持续发展的不断推动下,企业为促进自身的发展要勇于自我创新,持续改良工艺,顺应发展的潮流不断进行革新,只有这样才可以在市场经济中开拓出属于自己的天地。煤矿企业如果可以将工会女工工作建设做好,就可以加快企业的改革进度、使改革成效更加突出,反之则会大大减小企业改革成功的几率。     

探讨做好新时期企业女职工工作的方法和途径

在建设和谐社会、推动企业科学发展进程中,女职工以其“半边天”的效能在其中发挥着重要的作用.在新时期对于企业女工工作来说,探索提升女工工作的新方法、新途径就成为每一个企业面临的重要任务.     

电力企业工会女工工作的改革研究与实践

随着改革开放的不断深入,电力事业得到快速发展,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量。本文主要分析电力企业工会女工工作重要性,并结合现状对提升工会女工工作的改革策略进行研究。     

下岗女工:尽快走出就业误区——对天津市中年下岗女工再就业观剖析

下岗再就业问题是现代化过程中具有全球化的时代课题.在滚滚下岗的洪流中,女工约占67%以上,其中中年女工又占下岗女工的60%以上.这一群体在劳动力市场的激烈竞争中,既没有性别优势,又没有年龄优势和文化优势,是下岗职工再就业的难中之难.如何解决这一庞大群体再就业问题,关系到社会、家庭的稳定,关系到企业的深化改革和再就业工程的成败,更关系到妇女解放事业的发展和前途.因此,对于这一群体再就业状况的分析研究有其特殊的意义.笔者于1997年底参与了对天津市1000名“中年下岗女工再就业能力现状及对策“的问卷调查和课题研究,发现实施再就业工程不单是下岗职工的安置问题和再就业的机会问题,它首先是一场全社会范围内深刻的思想变革和就业观念的更新.     

工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

关于新时期煤矿女工工作的特点与应对策略

女职工作为煤矿企业的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。在改革开放不断深入的今天，新形势赋予了女工新任务，向女工组织提出了新要求。女工要想不在竞争中淘汰，就要有危机意识，通过不断地知识更新，快速提高自己的综合业务素质，才能做到与时代同进步，与企业同发展。     

国有企业管理的性别策略与女工的企业依赖——对经济改革前后广州两家国有企业的女工研究

近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通过对广州两家国有企业女工的深入调查，剖析了企业管理的性别策略，分析了改革前后女工对企业的依赖及其与男工的差别，对改革后女工对企业依赖的分化进行了分类     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

当“女性”遇到“工人”——以某机械制造业国企青年女工为例

制造业国企中的青年女工是当代女性工人的有机构成。制造业车间场域在去性化的整体基调上,培育了青年女工彰显女性特质的工作惯习;在择偶和消费场域中,青年女工的惯习则并不受困于自己的女工弱势地位。不论劳动还是生活,制造业国企中的青年女工都在客观条件的制约下,通过利用自身所特有的资本,发展出了轻视工人身份、重视女性身份的实践策略,这是结构与行动两种力量共同塑造出的。     

试论思想政治工作与企业文化的关系

随着现代企业制度的建立和完善,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。而思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作与文化建设是一种什么样的关系?企业文化建设与思想政治工作创新能不能结合?怎么结合?这些不仅关系到企业文化建设不断深入和发展,也关系到思想政治工作改进与创新的问题。本文从几方面探讨了两者的关系。     

外来女工职业流动及其影响因素——以上海市浦东新区为例

上海市浦东新区外来女工的职业流动性较大，影响其流动性的重要因素有：与就业单位关系、同事态度、工作稳定情况、婚姻状况和权益保障。与就业单位关系及同事关系良好的已婚外来女工职业流动性小，而与所在就业单位签定短期劳动合同的外来女工职业流动性较大。     

广东发达地区外来女工婚恋观特点

广东发达地区的经济吸引并容纳了数百万外来女工.在现实生活中,由于文化水平、工作环境、工作条件、家庭经济等诸多因素的影响,外来女工正常的情感、婚姻与性需求引发了一系列的社会问题.来自公安部门的一份权威报告表明,由外来女工情感纠纷而牵涉的案件已渐入高发期,成为威胁社会安全的潜在因素之一.因此,帮助外来女工处理好婚恋问题,给她们创造一个健康的精神家园,不仅有利于社会转型期流动青年的教育,更有益于促进经济、社会的稳定与发展.     

以西宁粮食储备库为例浅谈国企的党建工作

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业党组织的工作,应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一,国有企业党组织的建设直接关系到党的阶级基础和群众基础,直接关系到我国的经济基础.以科学发展观为指导,扎实推进国有企业的党建工作实践,不仅对企业本身的发展有促进作用,而且也对推进党的全面建设具有重要的现实意义.     

重视家庭文化建设的好主任

在企业文化中,如何让家庭文化建设占据一席之地,是郭诗娟一直在考虑的问题。她认为,玉柴的女工是玉柴建设的半边天,同时又是家庭稳定的基石、教育后代的最好老师。因此,她积极抓妇家庭文化建设,利用“三八”节展示女职工的风采,组织女工参加“万名巾帼风采展”、职业女性文明礼     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

浅析新形势下办公室人员思想政治工作

办公室作为一个企业的综合办事机构,在企业中担当着核心枢纽的重要角色,在新形势下如何做好办公室人员的思想政治工作,直接影响到企业的生产运行,关系到企业形象,因此做好办公室人员的思想政治工作具有至关重要的意义。     

天津首创“妇工＋社工＋志工”模式服务流动妇女

天津市妇联认真贯彻落实中央和市委关于加强和创新社会管理的决策部署,充分发挥妇联的组织优势和工作优势,通过在流动人口聚居的散居社区、外来女工集中的蓝领公寓、企业建立流动妇女儿童平安之家,着力创新流动妇女的服务管理,创造了“妇工＋社工＋志工”的一站式流动妇女服务管理新模式。     

郭诗娟：玉柴女职工的贴心人

这是一位当过教师、从事过人力资源工作、做过党支部书记的豪爽女子,一位关心女职工、视女职工权益保护为生命的知心大姐,一位在机械行业带领4000多名女工建功立业的领导者——玉柴机器集团公司的女工主任,玉柴女职工的贴心人:郭诗娟。巾帼不让须眉的女领导在玉柴机器集团里,女     

企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障

从 2 0 0 1年 7月到 2 0 0 2年 1月 ,受广东省妇联委托 ,我们组织了“外来女工的权益保障和生存状况”课题组 ①,对珠江三角洲地区的外来女工进行了问卷调查。本次调查共发放了 1 1 0 0份问卷 ,回收有效问卷 1 0 39份 ,回收率为 94 45 %。本文就是以这次问卷调查的资料为基础写成的。由于直接进入企业发放问卷的困难 ,本次调查未能做到严格的随机抽样。在深圳、中山、东莞和顺德 ,我们采取了通过当地妇联召集女工的方式 ,集中发放问卷 ;在中山和深圳 ,我们利用私人联系 ,发放了部分问卷 ;在广州、东莞和汕头 ,我们直接进入一些企业随机抽取…     

关于油田特种作业安全培训的思考和建议

安全生产是石油企业的永恒主题和不懈追求,它关系到企业的健康发展和员工的生命安全,关系到社会的和谐与稳定.而特种作业安全培训是安全工作的基础,培训质量是培训工作的生命.通过近几年的特种作业安全培训实践和调查研究,笔者发现目前的油田特种作业安全培训存在一些不容忽视的问题.