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职场上,当人们对80后一代的议论还未停止时,90后求职者已悄然走向社会。职场90后,要赚钱也要玩90后是伴随着市场经济快速发展成长起来的一代人。他们享受着比80后更为富足的物质生活,更加追逐个性、重视自我。 相似文献
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企业文化通常被描述为反映企业自身特点、企业员工普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系。从这个描述上看,企业员工应该是执行企业文化的主体,而这个主体又是企业人力资源管理的范畴,从这个意义上说,企业文化必然会对企业人力资源管理产生较为深刻的影响。 相似文献
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只要你们努力工作,就能获得加薪的机会!这句老板口中激励员工最有力、最有用的话,如今在员工眼中,可能不那么受用了。近日,历时5个多月的2009中国最佳人力资源典范企业评选榜单出炉,共有100家企业获得了此项殊荣。评选的结果也显示,企 相似文献
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我们在公司里常会看到:一些员工工作技能很高,但总无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能中。 相似文献
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哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上,提出了未来人才必须具备的八种基因——也就是卓越人才必备的八大基本素质:创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。 相似文献
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人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。本文以科技园区人才心理契约的实际调查情况为案例,提出对知识型员工心理契约的管理策略。 相似文献
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改革开放以来,随着我国家族企业的迅速发展,家族企业管理制度上的弊端也日益显现出来。尤其是在人力资源管理方面,"内外有别"的家族文化造成企业在选人、用人、留人方面的管理滞后于企业的发展。家族企业人力资源管理易步入的几个误区家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业主要领导职务的企业。家族企业不管是在我国还是在 相似文献