关于建立维护职工权益部门联动机制的通知

正川人社办发〔2014〕258号各市(州)人力资源社会保障局、住房城乡建设局、公安局、司法局、卫生计生委、国资委、安全监管局、中级法院、检察院和总工会:根据省领导的批示要求,为做好职工尤其是农民工维权工作,人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、公安厅、司法厅、省卫生计生委、省国资委、省安全监管局、省高级法院、省检察院和省总工会决定建立维护职工权益部门联动机制,加强部门协调和配合,及时妥善处理重大职工维权案件尤其是农民工工资拖欠案件,切实维护职工合法权益,维护社会稳定。     

省劳动保障监察总队帮助督导基层办案

为推进最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》等法规政策的贯彻落实,提高基层办理欠薪案件的能力,指导帮助基层尽快办结春节前积压的农民工工资拖欠案件,今年3月中下旬,省劳动保障监察总队按照省人社厅的安排,派出3个工作组,分赴广元、广安、达州、巴中、乐山、眉山等6市开展帮助和督导工作。     

全省拖欠农民工工资案件办理工作座谈会在遂宁召开

全省拖欠农民工工资案件办理工作座谈会最近在遂宁市召开。会议深入贯彻国家有关部门和省政府视频会议精神，分析工作形势，交流工作经验，安排部署当前和今后一个时期我省拖欠农民工工资案件办理工作。省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉出席会议并讲话。     

推动落实源头治理欠薪举措

正为落实省政府改革建筑劳务用工方式和完善劳务分包制度这一从源头上治理农民工工资拖欠问题举措,省人社厅近日出台《关于推动落实省政府源头治理欠薪举措有关意见的通知》,从四个方面推动政策的深入贯彻执行。一是推进制度对接。进一步完善欠薪案件查办制度,即凡按规定明确了工资关系的欠薪案件,由人社部门负责处理;未落实有关劳务分包规定而引发的工资工程款拖欠,应按规     

改革级别管辖体制 发挥机构职能作用

近年来,劳动争议案件在争议的起因、类型、特点、内容等方面出现了许多新情况、新问题。案件涉及人员多、范围广、影响面大、情况复杂,给劳动争议处理工作带来了很大的压力。特别是由于各地劳动争议仲裁大多实行级别管辖原则,从而造成了省、市、区三级劳动争议仲裁机构受案数量     

关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见

黑人社发〔2011〕132号各市、地人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局、劳动和社会保障局,绥芬河市人事局、劳动和社会保障局,抚远县人力资源和社会保障局:为及时公正处理劳动人事争议案件,依据《中华人民共和     

探索提升劳动争议案件处理能力——浙江构建实体化劳动争议仲裁机构

■案件呈攀升,劳动争议处理■面临挑战自1987年我国劳动仲裁制度恢复以来,浙江省全省劳动仲裁机构网络体系逐步完善,建立了省、市、县(区)三     

劳动争议案件审理方略

随着《劳动合同法》的理念逐渐深入人心和劳动者的维权意识的增强,在新的形势下,劳动争议纠纷仍是审判案件中的重要组成部分。从适用法律规范的范围、案件事实的认定、国家政策的影响和双方当事人利益的衡量来看,劳动争议案件的审理难度越来越大,案件协商解决的可能性越来越小,如何正确审理好该类案件和提升调解成功率?笔者结合多年的审判实践,从案件审理的角度出发,围绕实体裁判和程序处理等两个方面谈几点看法。     

平昌县青少年维权工作获殊荣

平昌县劳动保障局高度重视青少年权益保护工作,采取过硬措施创建优秀“青少年维权岗”。去年以来,该局汇同团县委、县工会、妇联等单位深入到街道社区、商家店铺、企事业单位、建筑工地等宣讲《劳动法》、《禁止使用童工规定》法律法规,并加大检查执法力度,发现问题及时查处。一年来,共检查用人单位700余户(次),涉及劳动者8000余人(次),受理群众举报案件116件,其中涉及青少年的案件35件,结案率达100%,清退童工17人。不久前,团省委、省劳动保障厅、省总工会、省妇联等15家单位联合授予平昌县劳动保障局“2005年四川省十佳(优秀)青少年维权岗…     

试论劳动争议仲裁的证据收集

一、正确理解劳动仲裁证据的概念是做好证据收集的前提 所谓证据,是指证明案件或者事件真实情况的一切事实.劳动争议仲裁证据是指处理劳动争议案件过程中,劳动争议仲裁委用来证明劳动争议案件真实情况的事实依据,也是仲裁委正确适用法律,处理劳动争议案件的依据.劳动争议仲裁证据具有证据的一般属性,概括起来仲裁证据有三个显著的特征.     

浅析劳动争议案件案由及其确定

劳动争议是一个泛指劳动者与用人单位因劳动发生纠纷的概念。从程序启动的角度讲,通常一个案件是以实体法和程序法规定为根据而启动程序。由此可见,一个劳动争议案件是否能够真正成为劳动争议案件,并依劳动争议程序法解决,取决于劳动实体法和劳动争议程序法的规定,为此,确定劳动争议案由就成为解决上述问题的关键。2008年4月     

劳动保障监察案件的特点和趋势研究

本文通过劳动保障监察案件进行研究,将劳动保障监察案件分别归类为投诉主体、用工主体、案件来源、案件情况、处理情况等五种类型,再进一步针对每个类型进行细致分类。同时,在结合数据和年限的关系后,总结出劳动保障监察案件呈现的特点为:案件的频发性、投诉主体的趋向性转变、所涉用人单位的多样性、受理方式的简易化、处理情况的单一性,并对案件的发展过程进行了细致的分析。在此基础上,从以上五个方面分别进行了原因分析和趋势预测,并提出一些建议。     

应急机制 紧急启动

抗震救灾工作转入恢复重建以来，各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多，主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面，尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出，成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此，省劳动保障监察总队制定了应急预案，成立了四支应急分队，支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。     

省劳动监察总队专题研究解决省内兰渝铁路工程农民工工资拖欠问题

临近春节,省劳动保障监察总队针对省内兰渝铁路工程项目农民工工资拖欠案件较多、稳控压力较大的现实情况,在南充召开协调会,专题研究解决农民工工资拖欠问题。南充、广安、广元市及工程沿线县(市、区)劳动保障监察机构负责人,兰渝铁路南充建设指挥部及中铁一局等施工单位有关负责人参加了协调会议。     

劳动争议处理中调解机制的重要作用

当前劳动争议呈现出以下一些主要特点,一是案件数量逐年上升。成都市锦江区近年案件数量递增态势非常明显,2007年处理劳动争议案件57件,2008年处理案件146件,2009年处理案件415件,2010年处理465件,2011年处理357件。二是集体争议持续增多。特别是拖欠工资、加班费、经济补偿等带有普遍性的劳动纠纷引发的争议,其主体可能是     

规章制度如何才能对劳动者适用

规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。     

前郭：人社信访工作重在责任落实

2014年，前郭县人社局切实落实好《信访条例》的规定及省、市、县信访工作的部署，按照年初制定的信访工作目标，着力解决人力资源社会保障信访突出矛盾，认真完成上级交办的信访案件，努力做好信访接待和处理工作，较好地完成了全年的信访工作。     

加强私营企业《劳动法》实施刻不容缓

《劳动法》实施1年多来,得到各级党委、政府重视和企业及广大劳动者的衷心拥护。大多数企业都能够较好地贯彻执行,但也有的企业对《劳动法》实施不以为然。特别是一些私营企业在实施《劳动法》的过程中还存在一些问题。据统计,1995年我市对11种性质的部分企业在贯彻实施《劳动法》中进行了劳动监察。结果表明:全市共监察案件498件,其中私营企业191件,占监察案件总数的38.5%。是11种性质的企业中案件最多的。从监察的案件看,比较突出的是招用农民合同工不按规定办理手续,劳动合同的订立和履行,劳动工资、劳动条件等尤为突出。在这些案件中,值得一提的有以下几个问题:一是私营企业《劳动法》宣传贯彻不深入。在劳动监察中发现,私营企业多数职工不知道《劳动法》是什     

正确运用自认规则及推定

劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。     

工伤认定案件需注重的几个要件

《工伤保险条例》实施以来．通过行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷的案件逐年增加．而且多数案件案情较为复杂．特别是相关法律规范的规定不确切，容易产生歧义．使案件审查标准难以把握。同时．该类案件涉及伤残职工这一社会弱势群体．社会影响面较大．处理不善易影响社会稳定。