吉林市人事局所属事业单位综合配套改革初见成效

在基本完成局、编办机关机构改革后，吉林市人事局本着统筹安排、配套进行的原则，全面启动了所属事业单位配套改革，已取得了初步成效。 一是调整了事业单位布局结合，精简了单位数量和人员编制。对所属事业单位布局结构和机构设置作了较大调整。保留事业单位６个，减少５个，     

吉林市事业单位综合配套改革取得阶段性成果

吉林市事业单位综合配套改革,在市委、市政府及市事业单位改革领导小组的正确领导下,经过一年的努力,市直机关各部门事业单位布局结构调整、机构精简、人员编制压缩等工作基本结束,事业单位改革工作已经取得了阶段性成果。通过这次改革,我市事业单位由改革前的５４７个减少到３２３个。前后对比,减少４０．９％。事业编制由改革前的３３８８９个压缩到２２０３１个。前后对比,压缩编制３５％。事业单位人员由改革前的３１０６１人精简２１３２０人。前后对比,精简３１．４％。其中,财政拨款事业单位由改革前的３１３个减少到２２２…     

青岛市深化事业单位综合配套改革的设想

青岛市深化事业单位综合配套改革的设想王树先为了进一步增强事业单位的活力，充分发挥事业单位在国民经济和社会发展中的作用，９４年初以来，青岛市用了较长的时间，进行了认真调查和反复研究，酝酿了一个事业单位综合配套改革的设想。一、改革的指导思想和原则事业单位...     

巩固成果 大胆探索 积极推进机关事业单位社会保险制度改革

巩固成果大胆探索积极推进机关事业单位社会保险制度改革濮阳市人事局随着机关、事业单位社会保险制度工作的改革和发展，我们按照＂完善措施，巩固成果，强力推进，深化提高＂的总体思路，在原已开展了部分人员养老保险的基础上，结合我市实际，选准突破口，大胆探索，在...     

抓好试点稳步推进事业单位人事制度改革

为了探索事业单位人事制度改革的路子,取得经验,推进改革顺利进行,河南省人事厅确定了“试点先行,以点带面,稳步推进”的改革思路,积极、稳妥地开展改革试点工作,坚持因地制宜、分类指导的原则,重点抓了以下几项工作：一是明确了试点单位应具备的主要条件。二是对试点工作提出了具体的要求。三是分类筛选,精选试点。根据试点单位的标准和要求以及事业单位的不同情况,１９９８年我们确定濮阳市、信阳市作为全省的改革试点。另外,全省各地共确定教、科、文、卫不同类型,省、市、县不同层次的试点单位６８个。从１９９９年起,将改…     

加强领导 精心组织 全面推进事业单位人事制度改革——吉林省事业单位人事制度改革工作会议综述

为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署, 吉林省人民政府于2005年7月11日, 在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程,总结交流2003-2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验,安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志,省直各部门主管人事工作的负责同志及人事(干部)处长共计300余人参加了会议。会议     

结合农村税费改革试点工作 稳妥推进乡镇事业单位改革

永吉县位于吉林省中东部,幅员面积2625平方公里,辖7个镇6个乡和1个区,217个行政村,41万人口,是一个典型的农业县。全县乡镇共有站、所137个,中小学校158所,事业编制2978名,实有人员2826人。为解决乡镇财政供养人员过多和站、所管理体制不合理的问题,减轻财政和农民负担,巩固税费改革试点工作成果,永吉县结合农村税费改革试点工作,稳妥地推行了乡镇事业单位改革,并取得了较好的成效。     

建立适应事业单位改革的内部运行机制──周口地区广播电视局人事制度改革实践探索

建立适应事业单位改革的内部运行机制──周口地区广播电视局人事制度改革实践探索翟新亮，魏玉斌如何建立一个适应社会主义市场经济体制要求的事业单位运行新机制，是目前值得探讨的一个重要课题。周口地区广播电视局经过近几年的不断探索．理清思路，大胆实践，取得了明...     

关于对事业单位人事制度改革的实践与思考

吉林省永吉县有各类事业单位232个,从业人数10000余人,是党政群机关的10倍。按经费来源可分为四类:即全额拨款事业单位占72%;差额拨款事业单位占15%;自收自支事业单位占4%;企业化管理事业单位占90%。每年财政收入的近80%都给事业单位开了工资。随着全县各项事业的发展和改革的不断深入。目前事业单位的设置、职能、管理、分配等机制越来越显示出一些弊端,必     

稳步推进事业单位机构和人事制度改革——省人事厅厅长林艾英就事业单位机构和人事制度改革接受本刊记者采访

记者：林厅长,您好。在机构改革的同时,事业单位改革的脚步一直没有停留,请您给我们介绍一下我省事业单位改革的总体状况。林：１９９５年１１月全国事业单位机构和人事制度改革工作会议（即“郑州会议）以来,我省进一步加大了改革力度,先后制定下发了深化事业单位机...     

适应发展社会主义市场经济的需要积极推进事业单位机构和人事制度改革

适应发展社会主义市场经济的需要积极推进事业单位机构和人事制度改革河南省人事厅河南省机构编制委员会办公室近年来，我们根据党中央、国务院有关事业单位机构和人事制度改革的精神，按照省委、省政府的部署和要求，在国家人事部、中央编办的具体指导下，从建立社会主义...     

河南省全面推进事业单位人事制度改革 促进经济建设和社会事业协调发展

几年来,河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程,不断扩大改革范围,深化改革内容,逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进,促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策,法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见,并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施…     

航海保障事业单位岗位等级制度探索与实践

航海保障事业单位探索岗位等级制度是对航海保障事业单位职工职业发展模式和人力资源管理机制的改革和创新。在区分不同岗位职责任务和能力素质要求的基础上,通过科学合理的等级设置、标准设定和规范有序的等级晋升,持续有效的引导职工自主学习、提升专业技术能力、创造业绩,增强职工职业认同,打通职业生涯通道,拓展职业发展空间。对于激发专业技术队伍活力和提升专业素质举要十分重要的意义。     

事业单位人才培训工作的多维度实践探索

<正>事业单位的人才培训工作和各种规章制度与企业不同,这种运作模式长期以来确保了事业单位的稳定发展。事业单位工作内容具有较强的专业性,在人力资源方面有着较高的要求。然而,随着市场经济的逐步完善,事业单位原有的人才培训工作已经难以适应时代发展要求。我国正处于深刻的社会变革阶段,事业单位肩负实现高质量发展的历史使命,面对新形势、新任务、新要求,要尽快合理完善事业单位人才培训工作机制,多维度推进事业单位人才培训工作,     

北京工业大学深入推进综合改革努力建设世界一流高校

<正>在全球疫情常态化和世界百年未有之大变局的背景下,北京工业大学（以下简称“北工大”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记关于高等教育“四个坚持”、科学研究“四个面向”的重要指示,坚持“立足北京、服务北京、辐射全国、面向世界”办学定位,聚焦北京“四个中心”城市战略定位和“双碳”目标,在扎根中国大地建设世界一流大学的道路上坚定前行,     

中编委人事部召开会议提出推进事业单位机构和人事制度改革国务委员李贵鲜到会作了重要讲话

中编委人事部召开会议提出推进事业单位机构和人事制度改革国务委员李贵鲜到会作了重要讲话由中央机构编制委员会和国家人事部联合举行的全国事业单位机构和人事制度改革工作会议，１１同７日在河南省郑州市召开。此次会议是经国务院和中央机构编制委员会领导同志批准、建...     

凡进必考 阳光招聘——河南省商城县人事局（编办）全力推进事业单位人事制度改革小记

事业单位新进人员一律实行公开招聘这一制度的实施,是人才市场化变革的开始,有力地推进了河南省商城县事业单位人事制度改革,对于把好事业单位进口关、吸收优秀人才、优化事业单位人员结构起到了重要作用。同时,为各类人才进入事业单位工作,疏通了入口,实现了用人单位选才和人才就业的双赢,受到用人单位、考生和社会各界的一致好评。     

学生综合实践创新能力培养机制探索

随着我国社会经济不断发展,国家对人才的需求越来越大,尤其是具有综合能力的创新型人才.综合实践创新能力是根据已有的知识和理论,在科学、技术等各种实践活动领域中不断发现有新价值的新思想、新知识、新技能等,培养学生的综合实践创新能力,为国家输送综合型人才,促使国家更快速地向前发展.本文以国家对人才的需求为本,分析如何加强高校学生的综合实践创新能力,及其重要意义和必要性,以期为各大高校教师提供参考.     

军校专业综合实践课程改革探索

针对军队院校人才培养需求和专业综合实践课程特点,分析专业综合实践课程现状,提出采用联教联训、任务式、作业式、竞赛式教学。课程改革发挥学员主体作用,从师资队伍建设,教学条件建设,教学内容和教学方法改革等方面进行了论述,指出加强军校专业综合实践课程改革具有重要意义。