关注个体职业生涯发展

职业教育的社会服务功能要求社会需要什么人才就培养什么人才,职业教育的育人功能要求关注个体的全面发展,帮助个体建立健康向上的职业意识,明确职业生涯发展方向,获得未来职业生涯发展的基本职业能力。高等职业教育的人才培养目标是高端技能人才,     

江苏省城市发展的新趋势及对策研究

一、江苏省城市发展面临的新形势 （一）较好的国际、国内发展条件 自20世纪90年代两极格局解体后．和平与发展成为时代主题，世界格局多极化、经济全球化、科学技术突飞猛进已成为当今世界发展的趋势。目前，世界各国（地区）经济联系日益密切．相互依存和利益交融不断加深．全球经济已经成为一个有机互动的整体。     

人力资源管理发展的新趋势

随着企业管理的逐渐发展,企业对＂人＂的作用越来越重视,对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高,因此,人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展,人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征,通过对当今全球经济环境的变化,进一步阐述人力资源管理发展的新趋势,为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑,促进人力资源管理的发展。     

大学生职业生涯规划个体咨询和指导案例研究

笔者是全球职业规划师,专门从事大学生职业规划咨询,在日常工作中遇到很多有关职业规划、就业指导方面的咨询问题和个案。本文就一例职业规划咨询案例进行分析,旨在为大学生就业指导工作提供参考。     

人力资源管理的发展新趋势分析

当今社会已经进入知识经济时代,人力资源优势成为企业生存发展所必需的核心技能。人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,越来越引起企业的重视。在此背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨,旨在为人力资源管理从业者提供借鉴,为人力资源管理的良好发展提供参考。     

大学生职业生涯发展辅导研究

高等教育大众化所带来的毕业生就业压力,使高校毕业生就业指导工作逐渐引起了人们的高度重视.现阶段我国高校就业指导只是侧重"成品包装"式的就业指导,缺乏"产品设计"式的职业生涯发展辅导.随着高等教育的发展,职业生涯发展辅导的优越性日益显现,用"职业生涯发展辅导"代替"就业指导"是大势所趋.新的模式可以实现社会需求最大满足、高校资源的充分利用、人的全面发展.     

浅谈战略管理会计发展的新趋势

近些年我国一些学者和有识之士开始了战略管理会计的研究与应用,但是由于历史、主观和客观方面的原因,战略管理会计的应用和研究收到了限制,特别是在以下问题是还存在分歧。为了实现企业的进一步发展,应加强对战略管理会计的研究与推广。本文说明了战略管理会计的作用和基本内容,对当前我国战略管理会计的相关研究进行了展望,希望可以通过本文达到大力推广和加深研究战略管理会计的目的,更好的为企业实现长期战略目标服务。     

高职学生职业生涯规划教育调查研究及对策分析

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得职业生涯规划的重要性日益突出.本文从实际出发在开展详细调查的基础上,提出了高职学生职业生涯规划调查研究,并提出了具有可操作性的解决对策和建议.     

当前大学生职业生涯规划现状及对策研究

一、当前高校大学生的学习、生活状况让孩子考上大学是家长和老师的愿望,但随着高校的扩招,大学生已经不是以往的"天之骄子"。沉重的就业压力和不断完善的教育制度,给大学生们带来了很大的心理负担,本小组通过向重庆文理学院、重庆城市科技学院两所高校大学生发放关于大学生职业生涯规划情况等各方面的调查问卷(共发放2000份,回收1860份,有效问卷1860份),调查了解到当前大部分大学生的学习、生活状况。     

档案管理发展新趋势

档案管理工作至关重要,承担着档案收集、整理、传播、开发和利用的多重职责。随着计算机信息化程度的不断加速,档案类别也渐渐由原来的纸质文件增加为众多电子文件的加入。电子文件以其占用空间小,存储信息量巨大的特点,已经成为档案存储的重要组成部分之一。因此,档案管理工作也必然要引入对电子文件的管理,形成纸质文件和电子文件双管理的新趋势。     

我的目标在哪里——基于个体咨询的大学生职业生涯发展案例

大学生处于职业的探索期,往往对自己未来的发展方向感到迷茫,由此造成缺乏前进的动力与方向。来询者小张对于自己的职业生涯发展存在困惑,不清楚自己未来的职业发展方向。通过咨询,小张基本明确了当前阶段的职业努力方向,同时对于大学毕业之前的时间做出了安排,心中的困惑得到解答,咨询目标得以实现。     

蚁族职业生涯规划现状与对策研究

蚁族的形成有中国社会城市化、高校扩招等客观因素,大学生就业观念滞后、缺乏职业生涯规划意识等主观因素也不容忽视。本文通过对蚁族形成的主观原因即职业规划能力和意识的缺失进行探讨,通过调查蚁族职业生涯规划现状,分析蚁族形成的主观因素,提出提高蚁族职业生涯规划能力的措施和方法,切实改善蚁族生活状态,加快蚁族群体的向上发展。     

艺术类大学生职业生涯规划现状及对策研究

职业生涯规划对大学生的职业选择和人生发展有着重要的意义,目前,艺术类院校大学生职业生涯规划存在诸多问题,因此,高校应提高认识、注重引导和健全机制等途径,帮助艺术类大学生做好职业生涯规划。     

试论员工职业生涯管理

在激烈的市场竞争中,人力资源成为企业机制制胜的一个关键环节,企业只有合理开展员工职业生涯管理,为员工提供舞台,才能实现员工进步、企业发展的良性循环。本文主要从员工职业生涯管理的重要性、现状及对策三个方面试论述员工职业生涯管理。     

职业生涯研究

一职业构成状况是社会学研究中重要的变量之一。从宏观的角度看,一个社会的职业构成表明了该社会的分工水平;从微观角度看,社会行动者从事的某种职业说明着个人的社会地位。这两方面多在传统社会学研究中有所体现,其研究更多地具有结构性特征。职业生涯概念的引入力图对此有所突破,一方面它试图把宏观层面和微观层面的职业研究相结合,既关注社会行动者在劳动分工中占有的一系列职业地位,也关注社会行动者职业变动背后的社会因素;另一方面,它也试图把过程因素与结构因素相结合,个人的职业发展或职业连续性的变动在职业生涯的概念下成为社会的…     

医院综合档案信息安全管理及发展对策研究

信息技术推动了医院的信息化建设,医院档案信息管理也逐渐向数字化发展,医院档案不仅储存了患者的个人病历信息,还储存了各类文书档案、科研档案、设备档案、财会档案以及基建档案等,数据总量较大,极容易出现数据安全问题,为此,需要进行医院档案信息安全管理,研究有效的发展对策。首先,分析了医院档案信息安全管理原则及安全影响因素;其次,明确医院档案信息安全管理的现状;最后,阐述了档案信息安全管理对策,为后续医院档案信息数字化处理作出了一定的贡献。