胡惟德：出使欧洲为劳工维权

力挽狂澜赴国难胡惟德,字馨吾,1863年生于浙江吴兴一贫寒之家．     

新区域主义视角下TPP劳工条款对中国影响

TPP协定是经济全球化背景下新区域主义的最新产物,由于其针对的是亚太地区,不可避免会对中国产生重大的影响。人权一直是中国与西方国家交往中的难点,而TPP劳工条款中更能体现出对劳工人权的维护。在今后的全球贸易中,如果想占据主动地位,中国就必须对现存的劳工环境进行改善。本文从工会、出口贸易两个方面入手,讨论TPP劳工条款对中国产生的影响及中国应该怎样应对,以寻求在未来的全球经济贸易往来中得到更好的发展。     

一个劳工NGO的夹缝生存

一个偶然契机打开了热血青年的视野,他决意携“打工族”转型．不想一役成功,便在广州番禺造就了外界眼里第一个“国内劳工NGO”。     

一个编辑劳工的苦水经

一在一次非正式的口头调查中,十位从事编辑工作的人被问到：“你最想暗杀的人是谁？”有九位痛快回答：“作家（内含译者）!”只有一位慢吞吞说：“计算机排版行的打字小姐!”这个答案稍嫌勉强,     

欧洲战场上的中国泪——参加第一次世界大战的中国工人

今年是第一次世界大战爆发100周年,欧洲各国正在筹备各种纪念活动。这场万里之外的大战,在100年前的中国被称为“欧战”,似乎与中国没有太多关系。然而实际上,中国向第一次世界大战中的英法俄等协约国累计派遣了约20万中国工人。     

日据时代:海南岛劳工血泪史

1939年2月,日军侵占了海南岛。此后,直至其战败投降,日本对海南进行了长达7年的殖民统治。在侵略海南岛期间,日本帝国主义为了以战养战,大肆掠夺海南岛的各种经济资源,如开挖矿山、修建工事据点等。为此,日军从海南岛各地及上海、江苏、福建、广东、香港、台湾等地抓捕、诱骗、征用了众多劳工,并穷凶极恶地压榨乃至杀戮广大劳工,犯下罄竹难书的罪行。     

当代埃及国内劳工移民与工业化问题评析

工业化与国内劳工移民密切关联,相互促进。埃及工业化进程的推进,拉动了农村劳工向城市大规模移民。劳工移民在实现部门和地域转移的同时,推动了埃及工业化进程。纳赛尔时期是埃及国内劳工移民的黄金时期,劳工移民数量迅速增长、收入普遍提高、生活水平得到改善。但是,进入20世纪80年代以后,埃及劳工移民的绝对数量增长极其缓慢,国内劳工移民率下降;劳工移民陷入职业地位和财产收入难以提升的困境,向上的社会流动也不断受阻。造成这些问题的原因主要是萨达特和穆巴拉克时期埃及工业化停滞不前和过度城市化,劳工移民教育水平的低下亦是重要诱因。     

劳工权益保护重在落到实处

改革开放以来,劳动者实际上已经产生了分层细化,对于一部分具备劳动合同谈判能力的高级白领与另一部分尚处于羁势的蓝领劳动者的权利义务,应予以区别对待。     

从劳工辅导到员工协助方案——台湾劳工服务发展经验

运用劳工辅导的方法解决早期劳工问题 20世纪70年代末80年代初,台湾地区由于经济结构由农业型经济向工业型经济转型,并受农业机械化及工业化潮流的影响,劳动人口从农业人口向工业人口大量转变。这些人口多数是15～29岁且教育程度为中学以下的人群,他们主要担任生产、运输设备操作及体力方面的工作。在休闲生活、人际关系、异性交往以及自我了解、自我发展等方面,这些青年劳工经常感到困扰。而对于政府及各工厂而言,如何普遍提高劳工素质、如何稳定劳工的工作意愿并提高其工作兴致、如何降低劳工离职率与企业生产成本等,则成了急需面对的主要问题。     

发展和壮大工会组织的必要性与必然性分析——来自美国大萧条时代劳工政策的启示

美国大萧条时代实施的一系列积极的劳工政策，在促使美国工会组织大发展以及增强劳动者权益保护力度的同时，也拯救了陷入困境的美国经济。对于目前的中国经济以及劳动关系理论与实践来说，美国经验可以借鉴，特别在工会组织的发展壮大方面更是如此。     

经济全球化背景下的劳工运动:现象、问题与理论

20世纪70年代以来的经济全球化对劳动过程、劳动体制、劳工权益以及劳工运动都产生了巨大的冲击。血汗工厂的重现集中体现了全球劳工面临的苦境。90年代以来的“反血汗工厂公司行为守则运动”作为关注劳工问题的新社会运动,代表着全球化背景下劳工维权和劳工赋权的第三条道路。本文将以过去10多年该运动在美国的发展过程为分析对象,探讨以下三个问题。首先,借助卡尔·波拉尼(KarlPolanyi)关于“市场—社会”间“双向运动”的理论透镜,对“反血汗工厂公司行为守则运动”中多元化的行动者及其行动进行分析;其次,结合相关的社会运动和劳工运动理论,剖析该运动不同于传统劳工运动的特质;最后,以推进具有社会运动理论视角的劳工研究为出发点,围绕该运动对于劳工维权和劳工赋权的影响力和局限性,提出未来研究面临的现实和理论问题。     

跨国公司行为守则与中国外资企业劳工标准——一项“跨国—国家—地方”分析框架下的实证研究

本文通过考察美国某跨国公司在中国南方一家运动鞋供应商工厂实施其"人权生产标准"的过程,重点关注工时、工资、自由结社和集体谈判等三个最具争议的劳工标准问题,以探讨跨国公司的行为守则对于我国外资企业劳工标准和劳动关系的影响。并借助"跨国—国家—地方"的分析框架对于这种影响的复杂性进行比较全面的解析。     

构建和谐劳工NGO,促进我国劳动关系健康发展

随着改革的不断推进和深入,我国政治、经济及社会各个层面都在发生深刻变革,政府逐渐剥离下更多的社会和经济事务,＂守夜人＂的职能发挥得更加突出;产业结构的不断升级,使第二、三产业劳工数量及各种用工组     

城市社区工作的雏形（三）：浦东劳工新村

1922年在上海召开的基督教全国大会将劳工问题纳入了讨论范围,根据这次大会的决议案,在中华基督教青年会全国协会（以下简称“协会”）下成立了工业委员会,旨在在民众中宣传社会及劳工问题,改善工人的工作和生存条件。基督教男女青年会积极响应协会的号召,1923年协会第九次全国大会确定将劳工事工具体划分为两部分：     

处处中国风 德累斯顿皮尔尼茨宫花园

在德国德累斯顿近郊,有一处美丽的昔日皇家夏宫和花园——十八世纪初萨克森王奥古斯特的夏日行宫。这处宫殿及花园体现出当时欧洲王室贵族祟尚的奢华潮流,也是“中国风”盛行欧洲的一个典型例证。     

城市社区工作的雏形（四）申新三厂劳工自治区

1933年,中华职业教育社与荣氏兄弟（荣德生、荣宗敬）合作,在江苏无锡申新三厂办理劳工自治区,对工人施以文化技术教育,起到提高生产水平、改良社会风气的作用。在今天看来,劳工自治区属于企业社会工作的内容,但在当时的特定条件下,它更接近于城市社区工作的内容。     

构建中国文化的新型劳动关系

研究公共管理必须关注劳动关系问题。在中国未来的劳动关系发展问题中,有三点值得研讨：一是我国劳动关系面临的挑战;二是西方国家劳动关系发展过程给我们的启示;三是怎样建立有中国特色的劳工关系。