跳槽，要分几步走？

近年来全球的经济在艰难中恢复,职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事,跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？     

挖墙脚与被跳槽

每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种,最直接的一个标尺就是,身价几何。在很多行业,我听到过一个普遍的说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说,如果你认准了一个地方,几十年如一日地坚持做爬坡运动,其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。     

习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

找准你的方向

找工作,方向性很重要。往往临时的转向会适得其反;而每一次谨慎选择,通常都能够找到适合自己的职位。
　　就每个应届毕业生个体而言,找工作最关键的还是要立足于自身,认清市场形势,保持积极良好的心态,在坚持中慢慢地积累沉淀,在沉淀中赢得机会。回想三年前的今天,我还是一名普通的毕业生,正是出于对外贸的热爱,促使我找准了自己的发展方向。     

“贵人”就是你自己

这里说的贵人,显然不是皇帝的妃子,而是对自己有很大帮助的人。古时传说有神人自西而来,身带金气,为人们除病消灾。最早人们认为各种疾病和厄运都是木气所致,而金可断木,又因金为贵,所以这个金气之人,被称为“贵人”。后来大家逐渐把对自己有很大帮助的恩人都称为贵人。     

职场灭火，你会吗？

有一则西方寓言：饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也不肯退让，谁都想喝上第一口水。冲突很快升级，两只狮子终于大打出手。突然，这两只争斗的狮子发现，有一群土狼正围着它们，等着失败者跌倒。于是，两只狮子忽然醒悟，停止了争斗，各自走开。     

劳资争议，这些场面你能Hold住吗？

如今,“Hold住”一词红遍网络。所谓“Hold住”就是关注、等待、看住、顶住、控制住的意思,也即“吃的住”、“吃的消”、“可以承受”之意。对于职场人士来说,有的人遇到劳资争议场面就很能“Hold住”,最终维护了自己的合法权益。而有的人就太意气用事,     

走还是留，这个跳槽季“风”往哪里吹？

全球经济动荡，国内事件频出，裁员也是颇有“山雨欲来风满楼”之势，每年红火的金秋跳槽季今年是否热闹依然？走或留，风会往哪里吹？有的人喊出了“高筑墙，广积粮，准备过冬”的口号，有的人则信心满满，在秋高气爽的日子里开始为新的职业发展奔忙……     

你会为丈夫辞职吗？

张爱玲说：“外表上看上去,世界各国妇女的地位高低不等,实际上女人总是低的。”就算阁下没有读过张爱玲,也总会在情场和职场上体会过作为女性的卑微。一对夫妇于同一家公司工作,老板只愿意升其中一人。你会成全丈夫吗？     

读懂职场中的跳槽信号

职场人都面临过跳槽这一问题,有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人,因为这意味着对企业缺少忠诚度;而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人,企业认为他们经历得多、见多识广,更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值,这就好似资本一样,只有当流动起来的时候才会创造更高的价值,所以,我们不应该拒绝跳槽,而应该拒绝没有价值的跳槽。     

如何面对上司“一同跳槽”的邀请

职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。     

2010职场：拥有什么才更重要？

2009,是有着太多矛盾和不确定的一年,而2010,已经如期而至。当职场人面对新的一年,更加发现单调的时间线却是累积丰富的源,新的开始始于过去一年的收获与感悟。《职业》向五位处于不同行业、不同职业发展阶段的职场人士发出了约稿邀请,与读者一起分享他们的2009感悟和2010期盼,找到职场生长的力量。     

跳槽，你有足够的心理准备吗

当跳槽正日益成为众多年轻人才岗位流动的一种方式时，我们却常常听到一些人由于跳槽而陷入困境的尴尬事。在人才流动政策如此宽松的今天，跳槽者在一步步攀附高枝、完全来去自由的旅程中，烦恼究竟是怎么产生的，又何以会陷入尴尬困境的呢？     

“绿领”引领职场新潮流

对有跳槽意向的人士来说，个人发展和晋升空间是他们考虑的首要因素。忘掉蓝领和白领的分类吧，绿领才是你的上佳选择!     

“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元,哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”,原来“吃米”,现在“吃糠”。     

职场新人需要处理好四种人际关系

合理地处理职场人际关系是职场人士永恒的话题,对新人们来说更是如此。但那些刚踏上岗位的新人们往往因为缺乏经验,做出一些让人哭笑不得或者费力不讨好的事情。步入职场,要面对哪些主要的人际关系呢？如何才能——化解其中的尴尬和难题，从而做到游刃有余呢？《职业》杂志记者就此采访了资深职场专家姜俊先生。     

你是资深职业人吗？

好名声靠喊出来,所以要成为资深职业人,先让你的专业形象被更多人知道吧。     

你能做领导吗？

很多人都渴望当领导,但是很显然不是所有人都适合当领导,当领导需要具备怎样的素质呢？如果想成为一名领导需要做哪些准备呢？本期由《职业》杂志独家媒体支持倾力打造的MSN中文网《职场人生》栏目请到了北大纵横创始人王璞先生为大家答疑解惑。     

你能做领导吗？

很多人都渴望当领导,但是很显然不是所有人都适合当领导,当领导需要具备怎样的素质呢？如果想成为一名领导需要做哪些准备呢？本期由《职业》杂志独家媒体支持倾力打造的MSN中文网《职场人生》栏目请到了北大纵横创始人王璞先生为大家答疑解惑。     

“好工作”到底需要什么？

“职业讲习所”是中华英才网与《职业》杂志社联合举办的为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌活动栏目，已成功举办20多期。每期活动的众多参与者都会提出各种各样的职业问题，但我们也发现，很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑惊人的相似，而且主要是“非理性信念”所引发。