中小企业如何利用福利制度激励员工

作为激励机制的一个重要组成部分,好的福利制度能在不同程度上满足员工的需求,能够更好地激励员工努力工作。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的福利制度成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了福利制度对中小企业的作用,以及中小企业在福利制度中存在的主要问题与原因,并提出了相应的对策。     

中日儿童福利比较分析

自新中国建立儿童福利体系已经60多年,但就制度的发展进程而言,仍然是处于初级阶段,而不是普惠型的儿童福利.近年来,一系列儿童惨剧的发生,如幼儿园殴打事件、教师暴力体罚、学生之间的暴力事件等引发了社会的广泛关注.这些儿童惨剧折射出我国目前的儿童福利制度面临着一些较为严重的问题,如没有专门的儿童福利法、没有专门的儿童福利专业化人才,和没有普及的儿童设施规划等.这种尴尬局面下,构建一个能够切实保障儿童福利、有效避免儿童惨剧再次发生的儿童福利制度,是亟需我们加以解决的重要问题.     

国企福利体系的弹性化

福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分.国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义.然而,从管理实践看,这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应.传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容:一是国家法定福利,即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等;二是企业特有福利,诸如节日补贴、交通补贴、生日补贴、培训基金,个别具有优势的国有企业还为全体员工建立了补充医疗或补充养老保险.大多数情况下,这些企业特有福利是统一标准的,没有进行整体性设计,结果造成员工在思想上认为福利应当是公平性系统,企业的调整福利水平必须是整体性调整.这样一方面导致薪酬成本较高,更突出的问题是造成薪酬体系缺乏其应具备的激励效应.基于上述原因,笔者试图对国有企业建立弹性福利体系作一些探讨.     

日本的社区福利模式

<正>日本的现代福利制度是在二战后随同国家建设和社会重建而逐步发展形成的,从形成路径来看,大致经历了济贫性国家福利的构建、从国家福利向社会福利转化以及从社会福利向社区福利深化三个逻辑转移阶段。根据东京大学武川正吾教授的观点,日本社区福利制度发展可以划分三个历史阶段:第一阶段是社会福利协议会主导时期(1970至1980年代),社区福利服务主要是以     

不是亲人胜似亲人——记渠县社保局局长王小铭为民二三事

在渠县一万多名企业离退休人员中,只要一提起渠县社保局局长王小铭,大家都要竖起大姆指,称他是难得的好心人、好局长、“菩萨”局长……渠县是个人口大县,也是工业老县。由于历史遗留问题较多,包袱沉重,加上政策不规范,群众逐级上访事件时有发生。年富力强的王小铭从县财政局调任县社保局局长后,在深入调查研究的基础上,提出“以人为本,情系民生,关注福利,服务社会”的工作理念,率领全体社保人把“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”融入在实际工作中,真心实意为群众做好事、办实事。县社保局把原在二楼办理“政策咨询,退休核待、工伤鉴定,社区服务”等对外服务股室搬到街面的一楼,实行“一站式”服务,极大地方便了参保和离退休人员。     

英国儿童福利政策分析及对我国的启发

本文通过对英国儿童福利制度的探讨,对比了我国儿童福利存在的问题,并提出了进一步完善我国儿童福利制度的一系列启示。     

关于员工健康检查那些事

<正>常听到企业招聘员工时,要求应聘人员提供健康证,但有些企业,特别是一些对健康要求不高的非公共服务行业的企业,却不清楚要求应聘人员提供健康证的作用。在工作过程中,如果企业为员工提供了健康体检服务,则说明这家人性化、福利好,但也不清楚企业对员工所提供健康体检还有其他哪些法律意义。还有一些存在职业病风险的企业,     

正常福利不应“被节俭”

正两节前夕,中央纪委连发通知,遏制公款购买赠送贺年卡、年货节礼等物品,要求严查违反中央八项规定精神、奢侈浪费等行为,确保节俭过节。节俭风气兴起,百姓拍手称快。但一些基层职工、低收入群体的年终福利也跟风被裁,这种现象令人担忧。正常福利对一般老百姓而言,意味着更足的"年味"以及节日期间生活品质的提高。企事业单位执行多年的过节福利制度,在改善员工生活水平的同时,也提高了凝聚力,     

从福利刚性看我国养老保险制度改革

“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有只能允许其上升不能允许其下降的心理预期。福利的这种“刚性”特征,使得具有社会福利性质的社会保障制度缺乏弹性,一般情况下规模只能扩大不能缩小,项目只能增加不能减少,水平只能升高不能降低,这就是所谓的“福利刚性”原则。由于这一原则,世界各国在社会保障制度改革方面都比较审慎,改革措施都以不降低现有社会保障水平、尽量实现社会福利最大化为前提。其结果是使西方福利国家社会保障和社会福利开支逐年攀升,政府财政不堪重负。我国城镇企业职工养老保险制度改革,避开了西方福利国家的“福利…     

政党政治与福利制度

在西方发达国家社会保障制度建设过程中,政党政治发挥了功不可没的历史作用.然而,政党政治的复杂性、目的性使社会保障与社会福利易于成为政党竞选选取的筹码,使社会保障与社会福利制度成为各党派不断博弈的产物,从而影响了社会保障的正常发展.在福利发展史上,英国是佼佼者,脱欧事件的发生将英国再次推入浪潮中,在现今的总统当选年剧烈的情况下,我们既能发现政党政治对福利制度的确立与福利国家的形成所产生的深刻影响,也能看到政党政治中因福利制度的成败所折射出的政党命运的兴与衰.     

我国老年福利研究综述

当前,人口老龄化的严峻形势日益显现出来。更好地维护老年人的权益,完善现有的老年福利制度,成为当前我国一项重要的工作。本文主要从我国老年福利的界定;老年福利制度的主要内容;目前我国老年福利建设现状;我国老年福利事业发展的趋势等几个方面进行了回顾和评价,并提出对我国老年产业发展以及老年福利资源的整合和开发的思考。     

成都通安达集团人性化管理促发展

成都通安达集团是成都市物流业中具有较大规模的民营企业,主要从事铁路、公路、航空货代、货运。集团下辖十几个分支机构,企业的作业场遍布于市内及省内外,业务网络辐射全国,具有作业分散、工作时间差异大、货场管理责任重大等特征。十多年来,公司在教育员工团结敬业、积极工作的同时,通过以人为本的人性化管理机制的建立和完善,把员工的各项保障工作落到实处,增强了企业的凝聚力,促进了企业的健康发展。让员工无后顾之忧。企业克服了人员流动性大的困难,坚持为员工办理养老、医疗等社会保险,临时务工的农民也逐步统一办理综合社会保险,还针对行业特点,为驾驶员和装卸工人购买一部分意外伤害保险、雇主险等商业保险。由此,企业以社会保险和商业保险两大支柱,为全体员工架起了人生保障的安全网,分担了企业和员工的风险。让员工无欠薪之虑。公司董事长杜云先生承诺:“保证每月工人净收入在800元以上”,而实际上工人获得的最低报酬和福利每月都在1200元以上。十多年来,企业从未发生过拖欠工人工资的情况,无论资金周转多么紧张,企业都首先保证员工工资发放。企业还为员工及家属办理了一折一卡,委托银行代发工资,既方便了员工取款,又方便了家庭用钱。这一细微的考虑,受到了特...     

成本效益分析背景下中小企业福利体系的构建——以湖南省15家中小企业调查为例

目前,中小企业在我国已经成为越来越瞩目的力量,然而其福利状况却不容乐观.通过对湖南省15家中小企业调查发现,大部分中小企业难以解决福利成本和效益这一对矛盾的问题.由于对福利认识不清、资金困难等原因,中小企业普遍没有建立完整的福利体系,也没有设置有效的福利成本控制机制,一方面福利效果较差,员工满意度低,另一方面福利成本持续上升,企业不堪重负.要解决这些问题,必须从成本-效益两方面入手,既要合理设计福利体系,提高福利效益,又要科学设计成本控制机制,减轻企业负担.     

和谐劳动关系语境下的企业员工关爱计划设计

全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工     

蒙古国儿童福利制度研究

随着经济的不断发展,人们思想观念的不断变化,尤其是家庭和儿童地位的提高,各国政府开始积极参与儿童福利政策这一重要责任的承担.孤儿和残疾儿童是社会中最脆弱、最困难的群体,他们失去了父母,没有家属,是社会福利和社会救助工作的重点对象.儿童福利制度的发展,首先要考虑的是孤儿和残疾儿童的福利制度安排.目前的儿童福利制度改革已经成为一种趋势,探索和创新儿童福利制度已成为社会保障的主要议题之一.本文对蒙古国儿童福利制度的历史、现状进行分析并探究其发展趋势,希望从中获取有益的启示.     

如何有效解决培训冲突

员工要求培训,企业也觉得应该提供培训,但是在培训和学习什么的问题上员工和企业双方往往很难达成共识。如员工希望参加能提升自己职场竞争力培训,而企业只愿提供与岗位有关的培训,同时不少企业还担心培训后员工的翅膀硬了会跳槽,让竞争对手搭便车,落得个“为他人作嫁衣”。……如今,在不少企业,培训成了一个比较棘手和容易引发争论的问题。如何有效解决这些培训冲突,制定一个能够让员工、企业的高层管理者和股东各方都满意的培训策略?本期几位专业人士的发言或许会给人力资源管理者们提供一些启示。     

如何设计自助餐式福利计划

传统的福利形式是企业对员工提供统一的福利。面对这样一道菜,不管是不是对自己的胃口,员工只能被动接受,毕竟是免费的,有总比没有强。但激励效果可想而知。从企业角度,花了钱,却没有达到激励员工的目的,有违企业管理的初衷。于是,优秀的管理者们开始探索新的途径,一种新的福利     

基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析

员工福利在人力资源管理领域中板块很小却崭露头角,且越来越发挥着举足轻重的作用。本文通过总结湖北省电力公司人力资源部在福利管理过程中通过改变和创新福利管理,带动企业在人力资源方面呈现出新的发展活力和动力为载体,探析企业福利管理通过对员工的内心诉求的微观分析,改变管理模式,以启动沉默在员工心底深处的灵感和动力,获得企业不断发展源泉的积极作用。     

基于刚性化框架下企业福利计划实施价值分析及应用

本文以大型国有企业,特别是央企为研究对象,通过福利刚性和弹性分析,特别是对福利刚性多维度成因解析,充分理解刚性约束条件的客观性,进而从福利计划实施价值的角度剖析了与刚性和弹性之间的关系,从中寻求出提升福利计划实施价值的途径.最后以案例分析的形式论述了福利差异化实施方案的措施和途径.本文从企业实际出发,提出在刚性条件下如何增强福利弹性的措施,对提升企业福利项目管理水平有重要意义,分析方法、思路以及实施方案的措施为企业提供参考和借鉴.     

企业文化建设的误区及功能缺失

最近,连续发生的富士康员工跳楼事件对中国企业管理模式和企业文化建设提出了严峻挑战。目前我国各类企业中,员工“80后”和“90后”的员工不断增多,他们涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化以及工作生活压力的调节能力不够。同时,随着农村劳动力的大量输出。相当部分员工远离家多。缺少亲人、朋友的关心,容易产生一些意想不到的问题。在企业内部,相同年龄段的员工聚集在一起,如果企业的管理和文化建设等方面缺失,就容易使一些问题和情绪产生叠加效果。