人力资源和社会保障部决定在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训

人力资源和社会保障部日前下发《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》,决定在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训,提高公务员有效防范和处置突发事件的能力,进一步提高政府部门防御风险和应对突发事件的效能。     

公务员培训新模式：积分制管理

一、公务员培训面临的新形势随着社会主义现代化建设事业的飞速发展,随着行政管理体制改革和政府职能转变的逐步深入,公务员培训的内外部环境正在发生着巨大而深刻的变化,这些变化对公务员培训的指导原则、培训理念、运作方式、培训需求等因素都产生了重要而深远的影响。     

法国公务员培训制度的特点

公务员培训是公务员管理的重要环节之一。法国政府把公务员培训作为提高行政管理现代化水平,实现社会、经济发展战略的重要条件,使其在现代公务管理制度中处于突出地位。尤其自70年代以来,更加重视公务员在工作过程中的培训与提高,从法律、机构、投资、设施等方面都给予保证,收到了显著效果,在实行公务员制度的西方国家中独具特色。 了解法国公务员制度的特点,可为我们的培训工作提供一些启示和借鉴。法国公务员培训制度的特点的主要表现在以下几个方面:     

重庆加强与韩国人才交流合作

重庆市委组织部、市人事局、市外办组成代表团赴韩国,与韩国仁川市签订了3份旨在加强渝韩人才交流合作的协议书。双方意在借此培训两地公务员,提高行政效能。这3份协议书分别是:“友好交流意向书”、“合作开展公务员赴韩学习培训的框架协议”、“交流与合作的备忘录”,内容涵盖了开展公务员互派学习、专家交流、公务员培训等多个方面。据协议达成的初步共识,重庆市将派公务员到韩国仁川市的机关单位顶岗培训,学习了解该国公务员的管理和运作模式。与此同时,韩国也将派公务员到重庆市交流。重庆市计划从今年开始,组织公务员赴韩培训,培训时…     

人事人才信息网

人力资源和社会保障部决定在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训人力资源和社会保障部日前下发《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》,决定在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训,提高公务员有效防范和处置突发事件的能力,进一步提高政府部门防御风险和应对突发事件的效能。     

成效显著的广州市“1＋1”公务员行政管理培训

作为国家外国专家局的重点培训项目，广州市“1＋1”公务员行政管理培训l使学员们开阔了视野，他们运用所学，努力推动广州市成为更加开放的城市。     

国家公务员出国培训暂行规定

国家公务员出国培训暂行规定人外发［１９９５］１１０号第一章总则第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度化，根据《国家公务员暂行条例》，制定本暂行规定。第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管...     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

新密市公务员培训实行学分制管理

新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍．新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训．并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法（试行）》,建立公务员培训长效管理机制．对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一,     

论公务员培训制度与素质提高

公务员的能力大小、素质高低将直接影响行政管理活动的效率和效益,对于公务员队伍的培训便成为国家机关人力资源工作的重中之重。本文通过对公务员素质要素的阐述,提出了公务员培训的对策与创新。     

激励机制在国家公务员队伍管理中的运用

一、国家公务员激励机制的含义及基本原则 国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的激励机制主要由三个方面组成：激励标准、激励手段和激励过程。     

哈佛归来话培训

根据国家外国专家局和香港新世界集团签署的关于培训内地高级公务员的长期合作项目协议,中共中央组织部和国家外专局每年选派12名高级公务员赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院接受中、短期培训,至今已有近百名高级行政人员接受培训,他们分别来自政府机关、金融机构和国有大型企业,其中大部分是中央各部委、各省市的高级行政干部。     

服务型政府视野下公务员行政人格的塑造

公务员是实现服务型政府的重要力量,在我国服务型政府构建过程中,对公务员行政人格塑造提出了挑战,要求加强培养公务员的责任意识、公民本位理念、法律意识等,确立其服务者角色定位。本文在服务型政府视野下,从政府教育、制度建设、个人修炼等方面提出公务员行政人格塑造的路径。     

山东：行政机关公务员培训有了硬约束

日前，山东省委组织部、省人社厅、财政厅、公务员局出台了《山东省行政机关公务员培训实施办法（试行）》，提出了6个部分40条具体措施，行政机关公务员培训有了“硬杠杠”。《办法》规定担任县处级以上领导职务的公务员，应当每5年参加党校、行政学院、干部学院、社会主义学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训；其他公务员参加培训学习的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。     

强化公务员培训是提高公务员执政能力的关键——当前公务员培训中存在的问题调查与思考

近年来,宁国市按照《国家公务员培训暂行规定》的要求,在市委、市政府的支持下,对全市国家公务员有计划有重点的开展了任职培训、普法培训、更新知识和专门业务培训。共培训了处级干部42人、科级干部273人、科员480人。其中还培训了科级后备干部300多人;公务员计算机应用能力培训1100多人;公务员电子政务、英语培训320多名;世界贸易组织基本知识培训和学法用法及行政许可法培训4000多人。通过培训,进一部提高了广大公务员依法行政能力,开拓了视野,拓宽了工作思路,丰富了知识,增长了才干。但是从宁国市近几年公务员培训的实践来看,目前在公务员培训的实际工作中也存在不少问题,主要表现在:     

浅析我国公务员培训的现状及对策

公务员素质更新需要相对应的培训制度作为保障,这不仅有利于国家行政建设,更是国家行政发展不可或缺的基础.而我国的公务员培训制度是建立在原来的干部制度基础上发展而来的,与西方国家相比,起步时间相对较晚,因而可能存在着许多不足.因此,在当前社会主义现代化的大环境下,为建立完善合理的新公务员培训模式,应吸收原来培训模式中的优点,剔除传统培训模式的糟粕,吸收西方现代公务员培训制度的优点,尽快建立起具有中国特色,符合社会发展需要的科学、可行的培训机制.     

国家公务员培训暂行规定

国家公务员培训暂行规定人发［１９９６］５２号第一章　总则第一条为提高国家公务员的政治和业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要．按照职位的要求．有计划地对...     

洛阳市全面推进《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》实施工作

近日，《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》下发后，该市人事局会同市委组织部立即将文件转发各县（市）区、市直各单位，要求认真贯彻执行。《行政机关公务员处分条例》实施以来，该市政府工作部门开除公职1人、撤职3人、免职2人，体现了《行政机关公务员处分条例》的严肃性，教育了广大干部职工。     

培训知识问答?

培训知识问答《行政人事管理》编辑部：我是一名经考试录用进入国家机关的公务员,想了解一下国家对公务员培训主要有哪类型,具体要求是什么？郑州王思友答：国家对公务员的培训主要有四类,即初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。对这四类培训的要求各不...     

国外高级公务员培训制度及其借鉴

一、培训任务以法律制度为保障 近几年,随着国际竞争的日趋激烈和西方国家经济社会的迅速发展,行政管理的复杂程度大为增加,客观上对高级公务员素质的提高提出了新的要求：人力资源开发的重要战略意义也为培训高级公务员提供了理论基础。因此;西方国家对高级公务员培训提出两个新要求：一是要接受终生教育。认为公务员制度实行的是永业制,因而公务员须不断补充和更新知识＼方可适应工作需要。二是认为培训是一个公务员工作的有机组成部分,而不应视为个人私事。因而西方国家普遍视高级公务员培训为一项战略任务,并以法律制度明确培训…