我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

数字人才

人口计生报表数据显示,2009年14个重点省(区)出生人口性别比大都呈现下降趋势,有的省份下降幅度较大。2009年我国出生人口性别比为119.45,比2008年下降了1.11。这是十一五以来我国出生人口性别比首次下降,但该比值仍然严重偏离了103至107的正常范围。20世纪80年代以来,我国出生人口性别比持续偏高,2000年为116.86,2005年高达119,个别省份甚至达到130。     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”

面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来，焦作市人事人才部门多措并举．通过举办80多场毕业生就业招聘会，专项就业指导，使4400多名毕业生走上了就业岗位；采取一对一帮扶的方式．帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近，该市人事局专门下发文件．要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式．帮助困难毕业生度过“寒冬”。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

近年来,高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。从现实情况看,大学毕业生就业难日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体。科学分析这一群体的类型及形成原因,根据不同类型的学生制定切实有效的帮扶措施是高校毕业生就业工作中不断探索和实践的主要内容,也是解决毕业生就业难的根本途径。     

安徽:推出26条政策促大学生就业

近日,安徽省人社厅出台促进高校毕业生就业的26条政策,从职业指导、就业信息、创业服务、就业帮扶等方面提供服务,力争到今年底前全省高校毕业生就业率达到90％以上.根据政策,有就业意愿的未就业高校毕业生,至少可获1次职业指导和3个适合的岗位信息:有创业意愿者,可参加免费创业培训,享受政策咨询、项目开发、贷款担保及贴息、税费减免等一条龙创业服务;暂时不能实现就业者,可参加就业见习和职业培训:就业困难者,可享受有针对性的就业援助.     

国资委、教育部:国企招聘严禁限制性别户籍等

据教育部网站消息,近日,国资委办公厅和教育部办公厅共同印发了(关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配[2013]37号),要求国有企业积极履行社会责任,吸纳更多高校毕业生就业;坚决     

毕业生为何偏爱“高富帅”企业

日前,智联招聘发布《2013高校应届毕业生就业形势报告》,认为中国职场正进入刘易斯区间,意味着职位供求在总量上趋于平衡.数据显示,规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43％.然而,因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高.统计显示,20人以下规模企业是21人竞争一个岗位,相比于100-499人规模企业的73人竞争一个岗位,落差极大.(据《城市晚报》)     

声音

张德江:努力保持就业局势持续稳定中共中央政治局委员、国务院副总理张德江日前在出席就业工作部际联席会议全体会议时强调,继续实施更加积极的就业政策,千方百计稳定和扩大就业,重点做好高校毕业生、农民工和就业困难群体就业,创造性地开展工作,努力保持就业局势的持续稳定     

试析在管理创新中改善民生

着力改善民生、促进创新管理是党的十八大提出的加强社会管理的重要战略任务。人力资源社会保障部门肩负着保障和改善民生的重大职责,每项工作都与保障和改善民生息息相关,如何发挥部门职能,顺势而为、乘势而上,作为地市人力资源和社会保障局局长,笔者认为应从以下六个方面加强管理创新、保障和改善民生。