学历高者为何反成技术岗位淘汰者

沈阳理工大学自动化专业本科毕业的关旭,在人才市场看中了某公司月薪3000元的操作工岗位。没想到负责招聘的工作人员却退回了他的简历,理由是"我们要求大专以下学历,不招本科生"。学历高者为何反被拒聘?其实,这并不意外。很多企业认为学历高的大学毕业生眼光高,动手能力却较差,而且他们在学会技术后会很快跳槽。而技校毕业的学生多吃苦耐劳,动手能力强,用工相对稳定。一边是当下制造业存在严重的用工荒,一     

用工荒与就业难是一体两面

产业链条的不完善导致低端制造业需要大量的廉价劳动力，而知识层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争。又不具备制造业的就业成本优势，于是就形成了这种奇异的一边是用工荒．另一边是就业难的现象。     

我国大学生就业难与用工荒并存现象的思考

我国经济发展速度的加快本需要大量的适合人才,但目前却出现了大学生就业难与“用工荒”并存的现象.文中从人才的供需矛盾视角分析了大学生就业难与“用工荒”并存问题出现的原因,并提出了三点解决意见,希望对问题的解决有所的帮助.     

发展职业教育解决企业“用工荒”和“就业难”问题

近年来,用工荒和就业难这两个看似矛盾的现象在我国社会一直交织存在.本文根据实际调研,对此现象进行了分析,并从实际出发提出了解决问题的三大对策建议.     

用工荒凸现经济转型压力

寻找“用工荒”的根源，一方面是因为经济和产业周期性变化，使劳动力的供求出现时间上的“错配”，另一方面则是反映劳动力价格的工资水平长期停滞不前，农民工需求得不到有效的满足，从而产生用工“短缺”的假象。表面看来，“用工荒”的问题似乎只是劳动力市场和劳动力价格的问题，然而从深层来看，背后则凸显了经济结构调整和社会全面转型的压力。     

浅谈“用工荒”和毕业生待业

沿海城市频频出现"用工荒",而高校毕业生待业现象严重,表明社会要重视马克思主义的全面发展和分配观。政府积极引导宣传,企业应调整产业结构,大学生要转变观念,才能适应改革的需要,平稳推进供给侧和经济新常态。     

天镇保姆一个温馨的品牌

走出去，就是一片天
　　2012年春节前一个月左右，和往年一样，北京再次陷入家政市场用工荒。保姆们纷纷辞工，返回家乡与亲人团聚，保姆市场用工工资上涨百分之二十，仍一工难求，各家政公司内，雇主们川流不息，愁眉不展。     

政府：相互取经,把技校教育推上一个新的台阶

近年来,随着经济的发展,作为中国经济最活跃的长三角、珠三角等地区,＂技工荒＂现象愈演愈烈,有关＂用工荒＂的报道更是频繁见诸于     

赢得“新生代”

随着近两年人力资源市场发生的较大变化，许多企业明显且深刻地感受到了“招人难、用工荒”的问题。而现实是80后、90后员工在企业中的比例日趋增长，越来越多的企业开始意识到，这些“新生代”将要或已经成为企业的主力军。谁赢得了“新生代”员工，谁就有发言权，就能够在激烈竞争中掌控主动。     

五大名企谈“用工荒”

“用工荒，一工难求”已经成为全国所关注的社会问题。当薪酬的高低不再是决定人才是否留在企业的核心因素时，什么才是企业留住人才的关键？《职业》杂志和众多人力资源专家齐聚第六届中国雇主品牌论坛，分析雇主品牌建设的理念和思路，为企业应对创造雇主品牌道路上的新挑战提出建议。     

中国的人口红利还能“红”多久？

新华社12月10日有文章称，“因为多，所以便宜”这个在商业圈内横冲直撞的道理，在劳动力市场也不例外。一段时间以来，中国经济尽情享受着廉价劳动力带来的优势，然而新一轮的“用工荒”已经敲响了警钟。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡8方说，     

浅谈酒店公关人员形象塑造

酒店业与公共关系有着密不可分的联系,酒店公共关系人员是酒店开展对内、对外公共关系活动的主体,因而,提升酒店公关人员的形象对树立酒店整体形象起着至关重要的作用。本文主要从公关人员的含义、作用及如何提升酒店公关人员的形象入手,分析了酒店公关人员提升自身形象的方法。     

用工荒源于教育体系与人才需求不匹配

3月8日,全国政协委员、浙江吉利控股集团董事长李书福做客新华网两会访谈,就提高劳动者权益保障对国家产业战略转型的意义与广大网友在线交流。李书福在访谈中表示,“用工荒”源于教育培养体系与人才需求不匹配。     

提高高职酒店管理专业学生礼仪素养初探

高职院校的酒店管理专业主要培养为酒店类行业输送专业技能的服务人员等相关管理人才，礼仪素养则是酒店工作人员必备的基本能力、素养和职业道德。在酒店工作的全程中都需保持基本的礼仪素养，其服务过程中展现出来的风貌直接关系到酒店的对外形象。本文从对高职学生礼仪素养的培养现状以及改进提高方向入手，探讨出提高高职酒店管理专业学生礼仪素养的方法。     

带着重礼去面试

刚踏出大学校门的小肖来到一家服装公司应聘。在公司的总台，小肖看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。小肖左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让小肖上三楼董事长办公室面试。     

中国警察让潘基文在海地很满意

2007年8月1日和2日，新任联合国秘书长潘基文对海地进行工作访问。这是自2004年联合国海地稳定特派团（联海团）进驻海地后，联合国秘书长首次来访。期间，潘基文下榻海地最出名的酒店——蒙塔纳酒店，此酒店完全是敞开式的酒店，面向大众，人员混杂，几乎没有围墙，而且只有前门一个保安，后门一个保安，除此之外并无其他保安力量。加之海地不时发生针对政府要员的暗杀事件，     

星级酒店管理人员的风险管理策略

近几年来，我国旅游酒店业繁荣发展，并逐步成为与国际接轨最为畅顺的行业之一。截至2003年年底，全国星级酒店的数量已接近万家，全行业的收入达到920多亿元人民币。但是应该看到，酒店中的某些风险隐患的存在严重制约着我国酒店业的整体发展。酒店业是一个非常特殊的行业，酒店人口相对集中且流动量大，酒店一旦发生风险事故，像火灾、爆炸、大面积食物中毒事故等，不但会造成酒店财产的重大损失，而且可能会造成人员的群死群伤，在社会上造成极大的不良影响；事故情况严重的，可能会导致酒店的破产、倒闭。当前，我国酒店业已进入了以买方为特征的“微利”时代，安全服务更是星级酒店核心竞争力的体现，也是创民族品牌与国际知名酒店集团相抗衡的关键。所以，星级酒店管理人员进一步了     

议酒店行业人员流失现象及对策

随着我国经济的迅速发展,酒店行业突飞猛进。然而,伴随着世界经济一体化程度越来越高,行业间的竞争日益加剧,造成酒店人员流失严重。如今酒店人员流失和人才短缺已成为制约行业发展的瓶颈。本文从酒店人员流失的原因,影响以及如何应对三个方面展开论述,旨在减少人员流失,促进酒店行业健康快速发展。     

风娃娃找妈妈

早上，顽皮的风娃娃第一次和妈妈到市场买东西，她只顾自己贪玩看风景了，忘了时间，找不到妈妈了。她只好一边哭，一边东跑跑，西转转，把一张张树叶忽而抛起，忽而丢下，忽而卷到东，忽而卷到西，活像猫儿戏耍一只小老鼠似的。     

方法总比困难多——六大名企之“用工荒”终结战

2011年的＂用工荒＂来得非常猛烈,＂几个坑等一个萝卜＂一时成为企业招聘难的形象比喻,不断扩大的劳动力缺口背后,呈现出的是企业转型、产业升级、福利保障等一系列亟需解决的社会矛盾。据浙江省就业管理服务局任建军主任介绍,浙江省的用工缺口主要集中在制造业、批发零售业、住宿餐饮业和居家服务业等劳动密集型行业;从工种上看,