高等学校辅导员队伍培训现状与建议

高校辅导员培训是辅导员专业化和职业化的重要途径,做好这项工作必须深入探讨高校辅导员培训的含义,认清高校辅导员培训工作的现状,并进一步对完善高校辅导员培训工作做出思考。     

关于辽河油田员工培训工作的思考和建议

国有企业员工培训是人力资源发展的主要内容,是提高员工素质的重要手段,对企业劳动生产率增长和企业全面发展具有非常重要的现实意义。     

我国中小型企业培训面临的问题及对策分析

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,但是目前我国企业培训工作开展得还很不够,特别是对于在市场竞争中面临弱势竞争的中小型企业而言,企业培训远未能发挥其应有的作用。中小型企业培训存在着认识的误区、培训动力不足、缺乏培训文化、培训效率低效果差等四方面的问题。为此提出中小企业应该转变培训观念,加大培训的投入;引进胜任力模型,满足企业内不同层级与类型的员工不同的培训需求;借鉴国外先进的培训经验,拓展中小企业培训模式;建立健全各项培训管理制度等四项建议。     

浅析我国校车安全管理问题及改进建议

学生是祖国的未来,民族的希望,保障校车的安全既是对学生负责,又是关乎社会稳定,影响社会和谐建设的神经.针对近年来频发的校车安全事故,国务院紧急出台了《校车安全管理条例》.本文旨在通过新实施的《校车安全管理条例》的实施阐述我国校车安全管理中需要切实解决的关键问题并结合国外先进的校车管理经验提出解决的对策.     

当前干部培训体系改革面临的新形势、问题原因及对策建议

习近平总书记参加重庆代表团审议时重要讲话为干部培训体系改革指明了方向。当前干部教育培训体系改革面临培训对象新水平的挑战、干部教育培训体系改革面临培训内容新要求的挑战、干部教育培训体系改革面临的社会多元化浸润的挑战等,干部运行体系方面也存在学员上课玩手机现象严重等问题。解决这些问题,要建立需求的分析体系,建立选派的制度体系,建立教的培训体系,建立学的管理培训体系,建立效益的培训评估体系。     

我国企业员工培训的现状、问题及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,有计划地组织企业员工学习和训练,是企业能否持续发展的重要课题。本文从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。     

浅谈现代企业中的英语培训

文中论述了在现代企业中英语培训的种类,教师和教材的选择,课程的安排。在经济全球化得大背景下,英语培训对企业发展的重要作用。     

浅谈高中生物教学中的问题及建议

随着新课程标准的改革,对于高中生物的教学也有了更高的要求,即:实现学生的全面发展的最终教学目标。在本文中,笔者将结合自己的实际的高中生物教学经历,以高中生物教学为话题来进行浅谈,分析教学中的问题并给予建议,目的是增强与同行之间的交流,从而提高自己的高中生物教学水平和质量。     

浅谈企业培训工作的问题与对策

展望二十一世纪,企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势,因此企业竞争已逐渐进入了智力资本竞争时代。这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视,对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。企业培训不受重视,培训内容缺乏有效分析缺乏系统性。培训无法有效服务公司战略和外部环境变化,培训和教育混同,培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等,并对这些问题提出相应解决对策。     

家庭性教育问题分析及建议

笔者通过问卷调查发现家庭性教育中存在不少问题.如家庭性教育严重不足并且缺乏主动性;教育过程中存在"重女轻男"的倾向;害羞心理是家庭性教育的主要障碍等.建议家长要加强学习,不断提高自身素质,转变"重女轻男"观念,勇于挑起家庭性教育的重担,同时,加强与子女的沟通与交流,克服害羞心理,密切配合学校,搞好子女的性教育工作.     

打造高效的企业培训体系

培训不是个新话题,企业对培训也并不陌生,如何实施培训,特别是一些中小企业的培训？这里有许多问题值得我们思考和探讨。     

如何做好企业培训工作

21世纪,是知识经济迅速发展的时代,是学习决定命运的时代.在这样的时代里,学习和培训成为个人和组织的共同需要.加强对员工的培训,可以帮助企业形成核心竞争力,获得竞争优势.下面就企业如何认识对于员工的培训,以及应该选择何种有效的培训方法,如何评估培训效果阐述笔者的个人观点.     

企业员工培训中存在的问题与对策探讨

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断发展,高素质的各级员工队伍是核心竞争力之一。而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分,是直接提高各级管理者的能力水平和员工技能的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。     

试论我国高校课程改革中的问题与建议

现阶段我国高校课程改革中存在着重专业轻基础、重必修轻选修、重理论轻实践等问题,本文从课程观念、课程结构、课程内容、课程教学等方面进行思考并提出相关建议,努力完善我国高校课程改革进程。     

将培训视为营销,应对企业内部培训的信任危机

<正>当前大多数企业都面临着培训信任危机:领导不重视培训工作,部门抱怨培训工作劳民伤财,员工漠视培训工作无法给个体带来任何收益,企业到处充斥着"培训无用论"的基调,对培训的质疑普遍存在。笔者认为,培训     

技工学校德育教育存在的问题及建议

市场经济的快速发展给职业教育提供了广阔的发展空间,技工学校的德育教育也面临着新的问题和新的矛盾.技工学校不仅要重视学生的知识学习和技能训练,还应重视学生的德育教育.本文通过对技工学校学生自身及学校教育中存在的问题进行分析和研究,积极寻求问题形成的原因,着力从现实的角度提出对策和建议.     

浅谈企业培训工作的问题与对策

企业在发展过程中,总会遇到各种瓶颈,其中最常见的是人才瓶颈。这就要求企业进行战略调整,甚至体制的改革。由于构成企业核心竞争力的因素是人和与人的因素相关的机制的有效性,培训作为人力资源开发的最主要手段,结合战略调整的培训改革将成为下一步人力资源改革的中心任务。本文结合当前培训的理论和方法,比较分析了企业在发展过程中遇到的培训工作方面的普遍问题,并探讨了如何通过培训运作流程中各个环节、方法的改革来解决这些问题。     

浅析企业的职工培训

企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训,提升企业的整体学习能力与创新能力．这有助于企业保障其持久的竞争优势。随着现代管理理念的不断更新,我国多数企业都认识到企业学习能力与创新在企业业绩增长中的优势,基于此,企业要采取有效的培训手段强化职工培训,提升企业的竞争优势。本文以我国企业职工培训的现状为切入点,借鉴国际先进培训经验,分析了现代企业培训模式的创新。     

浅谈企业培训体系建设

培训体系建设是企业人才培养的基石,透过培训体系建设与开发支撑企业人才发展战略,可以推动企业关键人才源源不断地成长与供应,实现企业发展和个人职业发展的双赢.     

浅析技师培训急需解决的问题

随着社会经济的快速发展,技师、高级技师等高技能人才越来越成为稀缺资源,技师等高技能人才始终无法满足社会需求。本文对技师培训中急需解决的问题进行了探讨。