国有企业绩效管理体系构建问题探讨

绩效管理是将企业战略与经营目标转化为行动,进而实施执行、监控、评价、改进的过程。绩效管理的重要之处在于企业通过培训、沟通、指导、辅导、反馈等方式持续改进员工绩效,以实现卓越绩效。一个科学、合理、完善的绩效管理体系有助于实现企业效益与员工绩效,实现组织与个人的双赢。
　　一、企业实施绩效管理的作用及意义
　　绩效管理是企业战略执行的重要载体,是企业提升管理水平的重要手段。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,对企业人员配置、招聘选拔、培训开发、薪酬管理等模块功能发挥有着积极的促进作用,更对企业战略目标落地、管理水平提升起着重要作用。其作用表现在几个方面。一是它将员工工作目标与企业战略紧密结合在一起,把企业战略层层分解,形成各级员工目标,保证双方目标的一致性,共同发展;二是促使管理者和被管理者加强沟通,提升职业及管理素养,增强凝聚力和执行力;三是不断发现问题,寻找差距,扬长避短,实现组织及个人绩效的持续改进;四是借绩效管理,不断推动企业精细化、精益化管理程度。     

基于平衡计分卡的国有企业绩效评估研究

指出了国有企业绩效评估的意义,分析了国有企业在绩效评估方面存在的各种不足,介绍了平衡计分卡这一新型评估方法,并且基于该方法,研究了在我国当前的情况下,为了有效管理国有企业,正确引导企业的经营行为,对企业实施绩效评估应重点考虑的若干要点。     

加强医院政工绩效管理,提高医院竞争力

随着国内医疗市场化的逐步推进,公立医院以及私立医院均面临着激烈的市场竞争,而要想在市场竞争中立于不败之地,加强医院管理,提升医院竞争力是关键。在医院管理构成中,政工绩效管理是不可或缺的一部分,在增强医院竞争力方面发挥着积极作用。基于此,本文浅析了医院政工绩效管理的意义和作用,并针对如何推进医院政工管理提出了几点建议,希望有所指导和帮助。     

国有企业经济责任审计与绩效审计结合的研究

经济责任审计是审计部门对国有企业开展审计工作的关键环节,在市场经济体制下,它正发挥着日益重要的作用。本文主要从讨论对国有企业开展经济责任审计的必要性以及如何提高审计效益的角度出发,尝试做一些深入的研究和探讨。     

解析企业绩效管理体系的设计

企业绩效管理体系的设计问题,直接关系到企业能否快速平稳发展。在市场竞争非常激烈的社会环境下,企业想要求得生存,必须要做到绩效管理制度的完善性能,以此来达到企业的既定发展目标。企业的绩效管理体系制度的实施,是企业人力资源管理手段的一项可行性方法。本文通过对如何建立客观的企业绩效管理体系的设计做了简要的分析和探讨,希望可以给读者提供相关的参考价值。     

现代人力资源管理方法与提高企业绩效研究

21世纪是知识经济的时代,也是人才的世纪,人力资源是企业经营运作的核心资源,拥有一支优秀的员工队伍是一所企业的系统高效运作的关键,而优秀的人力资源管理则是保障。在实际工作中,我国企业在人力资源管理上花费了不少功夫,并在长期经营的过程中,形成了一整套系统的公司和部门层面的规章制度。文中将针对现代企业的人力资源管理现状和存在的问题进行研究,寻找进一步提高我国企业绩效的方法。     

完善国有企业困难职工帮扶机制的探讨

自我国改革开放以来,国民经济不断快速发展,社会经济和科学技术水平不断提高,为促进市场经济长期稳定运行,不但要满足市场经济发展的需求,还要不断完善我国国有企业的建设工作,其中完善企业困难职工的帮扶机制是目前我国国有企业工会的主要工作之一,由于市场经济大环境和国有企业自身条件因素等影响,导致我国国有企业的稳定发展存在一定不可靠因素,影响其发展和生存的质量,因此为了能够有效改善国有企业的职工困难现状,必须建立起完善的困难职工帮扶机制,力求做好前瞻性好务实性统一结合,加强国有企业的群众监督力度和机制建设工作,不断强化国有企业的职能维护工作,促进企业的长期稳定发展。     

浅谈提高国有企业反腐倡廉制度执行力

提升国有企业反腐倡廉工作,是党中央、国务院的一贯要求。本文认为只有科学、合理、有效的制度设计和对制度的有力执行,才能保证企业健康稳定的发展。本文对目前影响和制约国有企业反腐倡廉制度执行力的主要因素进行了浅析,进而对提高国有企业反腐倡廉制度执行力提出几点建议。     

完善协调机制,做好国有企业纪检监察工作

案件检查这一手段,是目前我们纪检监察组织,惩治腐败的一个重要手段,是当下人民群众,评价当前反腐败斗争的一个重要方式。作为国有企业纪检监察的组织机构,就是要根据相关国有企业违纪违规违法的案件查办的实际需要,健全国有企业组织协调机构,明确国有企业组织协调的内容与形式,规范国有企业组织协调的相关程序,制定国有企业组织协调的有效方法,使国有企业组织协调规范化、制度化、常态化,形成各负其责、各司其职、优势互补、协调运作的案件查处的协调机制。     

完善我国国有企业内部治理结构研究

随着我国企业改革工作不断地更新与发展,我国的企业早已经开始得到了较大的进步。但随着21世纪的发展以来,我国的国有企业的盈利能力开始逐渐的出现了两级分化的现象,大部分的企业状态处于微利,甚至出现亏损的状态。根据一些相关的调查和研究表明,造成种现象的原因与国有企业天生带有的共有体制存在着非常大的关系。但是,我国的国有企业内部治理结构同样也存在着诸多不可忽视的问题,这些问题都严重的影响了其的发展。本文的主要内容就是从我国的国有企业内部治理结构问题作为出发点,以此来提出针对国有企业内部治理的完善建议。     

论法律援助制度的绩效评估与完善

随着我国建设有中国特色的社会主义市场经济的发展和精神文明建设的不断提高,国家为了保护社会主义市场经济改革的丰硕成果,对我国涉及社会各个层面的法律制度的不断创新、发展和完善,并且为构建和谐社会所做的种种努力,并为了打造公平正义的良好社会环境,这些都是致使我国把法律援助工作提上重日程,并逐年加大对法律援助的扶持力度的主原因。随着我国对法律援助工作的重视不断加强。必然伴随着国家对法律援助工作的投资成本的不断加大。但是随着国家对法律援助工作的投入成本逐年扩大化,与之相对应的我国法律援助工作的效益是否与成本的投入成正比,即成本与效益的对称性问题。本文中讨论的就是我国法律援助工作的成本与效益不对称性问题。     

关于警察绩效管理的几点思考

随着社会主义现代化建设的发展．作为政府职能部门的公安机关承担着越来越重要的作用,而如何衡量公安机关的工作效率也逐渐被人重视。警察绩效作是提高警察工作效率的一项重要手段。公安机关需要在实践中结合我国国情不断丰富和发展警察绩效管理     

新形势下国有企业文化建设初探

党的十八大以来,习近平总书记在多个场合提到文化自信,文化自信于是成为继道路自信、理论自信和制度自信之后,中国特色社会主义的第四个自信.国家和民族尚且如此,对于一个企业而言,建设优秀的企业文化,不外如是.本文将从企业文化的特定概念、企业文化的重要作用、企业文化的建设步骤三个方面,初浅分析国有企业如何建设优秀的企业文化...     

国有企业薪酬管理改革探索

党的十九大和十九届二中、三中全会多次强调深化国有企业改革,其中国企薪酬管理改革无疑是国企改革的重点。薪酬管理能帮助企业吸引和留住人才,提升职工满意度和劳动生产率,是支持企业保持核心竞争力和实施总体发展战略的关键所在。2018年5月25日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),明确改革要突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义。为解决该问题,本文首先剖析了国有企业薪酬管理存在的问题及原因,然后结合相应政策文件,尝试探索国有企业薪酬管理解决思路,最后就决定工资总额机制给出相应建议。     

《劳动合同法》条件下的绩效管理体系设计

“根据员工年度考核结果，对于考核等级为‘不合格’的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为‘不合格’的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”     

档案馆绩效管理浅析

绩效管理作为当今世界最先进的管理理论之一,其逻辑严谨、程序周密,档案馆必须通过规范的绩效管理程序来提高总体绩效。科学地、合理地运用绩效管理分析档案馆的运行状况,发现其存在的问题,对于有效推动档案馆工作、促进档案馆长远发展具有特别重要的意义。     

浅谈如何提高中职英语课堂绩效

本文从实践出发,根据笔者自身的教学经验,分析本校现在的英语教学情况,结合实际分析现状的成因,提出提高课堂绩效的工作思路.     

民生在政府绩效评估指标体系篚完善与应用——以邯郸市试点政府绩效管理评估指标体系为例

政府绩效整合了政治理性和技术理性,反映了政府工作绩效内在的价值理性导向和工具理性导向。立党为公,执政为民,我国的政府绩效管理评估指标体系应该以民生为轴心,以社会综合资产（包括自然资源和环境）积累效益最大为原则,而不是单纯以经济流量增加为原则。     

浅谈高校行政绩效管理

高校的管理主体就是高校行政管理人员,行政管理人员的素质以及业务水平很大程度上影响了高校的管理水平,管理水平又直接影响高校的竞争力。因此,加强对高校行政管理人员的绩效考核,要科学的制定出适合不同层次的高校行政人员绩效考核体系是十分必要的。规范、科学的考核体系能更好的激发高校行政管理人员的工作热情,不断提升自身的管理水平,也能促进高校管理工作的有效开展,从而不断增强高校的竞争力,对学校综合能力的提升具有重要意义。本文从高校行政管理实施绩效管理的重要意义着手进行深入探究,通过对绩效管理在高校行政管理中的现状分析,对高校行政管理中绩效管理的提出相应举措。     

国有企业党群系统与安全管理

伴随谁的全面发展,人类改造自然能力的不断提升,中国共产党领导全国各族人民实践现代化建设的过程中对于高新技术的应用水平不断提升,一方面促进了生产效率的有机提高,一方面使得生产活动向着多样化、复杂化、综合化的方向迈进。以人为本思想的进一步深化落实,保障人民群众生民财产安全已经成为现代化建设实践中重点关注的话题。本文以国有企业安全管理为研究视角,针对党群系统与企业安全管理共同发展做出与探讨与分析,旨在促进我国国有企业在实践生产、经营、管理的过程中安全管理时效性发挥,促进国有企业走上健康、可持续发展的道理,为维护社会稳定,全面构建社会主义和谐社会抛砖引玉。