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《特殊工时管理规定(征求意见稿)》向社会公布【本刊讯】5月8日,人力资源和社会保障部公布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。征求意见稿对不定时工作制的岗位范围以及工资保护作出明确规定。实行不定时工作制的岗位范围包括:对企业经营管理负有决策、指     

《特殊工时管理规定（征求意见稿）》向社会公布

【本刊讯】5月8日,人力资源和社会保障部公布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。征求意见稿对不定时工作制的岗位范围以及工资保护作出明确规定。实行不定时工作制的岗位范围包括：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位.     

什么人适用不定时工作制？

2009年1月18日,张某进入上海某公司工作,任“企划”一职,月工资人民币2000元;2010年他到商管部门工作,月工资1500元。公司实行指纹考勤,正常工作时间为上午9时至下午5时。同时,经过审批,公司的高级管理人员岗位实行不定时工作制,一般管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2010年4月13日,张某从公司离职。     

休闲革命：大众休闲时代扑面而来

当日历翻到2008年10月1日——我们的第59个国庆节时，当我们还沉浸在第一个清明、端午、中秋等传统节日的浓烈气氛中时，蓦然回首，距离新中国第一次明确规定在城市坚持实行8小时工作制,每周休息1天休假制已近50年；距离实行每天工作8小时、每周工作40小时的“双休日”新工时制则有13年；距离“黄金周”长假制度正好有10年。     

企业在实行加班加点制度时应注意的法律问题

企业是以营利为目的、从事生产经营活动的独立核算的社会经济组织。企业的营利性促使一些企业出于各种各样的原因,让自己的职工加班加点。不当的加班加点很容易导致劳动纠纷的发生。这就要求企业了解《劳动法》中关于工时制度的规定。 工时制度包括工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度。这些制度是用人单位和劳动者非常关心的问题,对于加强劳动管     

浅谈社区卫生服务中心如何建立以“有效工时”为主的绩效考核机制

目的:优化绩效考核方法,建立以有效工时为主的社区卫生绩效考核机制。方法:先组织专家对工作数量、工作质量、群众满意度进行评定。然后实施以有效工时为主的绩效考核方法,三个月后进行工作数量、工作质量、群众满意度的评定。结果:中心工作数量、工作质量、群众满意度分别较去年同前上升了8.7%、3.5%、3.0%。分析:以有效工时为主的社区卫生绩效考核理论是绩效管理学理论的重要组成部分,有效工时绩效考核机制的建立有利于建立科学的绩效工资分配机制,有利于形成明确的社区卫生导向机制,有利于优化社区卫生内部运行机制。     

产品生产实做与定额工时失真问题的解决方案探讨

产品生产过程中,实做工时与定额工时存在一定的偏差是正常的,也是允许的。但两者偏差超出常规、达到失真的程度,就需及时对偏差原因进行分析和整理,并尽快修正产品生产的定额工时;使其真正起到指导产品正常和有序生产的作用,有效协调好投资、管理和生产各方利益。本文作者结合多年产品生产定额工时管理的经验,对产品生产过程中实做工时与定额工时的失真问题提出了解决方案,供大家交流、讨论和参考。     

对话薪酬热点问题

热点一:关于实行6小时工作制 职业:有人提出实行 6小时工作制的想法,对这种提法您怎么看? 苏海南:作为一项制度提出,它涉及到的就是整个国家.     

主动延时完成计件任务能否视为加班

编辑同志： 我所在公司实行的是计件工时制,即只要员工每天完成规定数量的合格产品,公司便按照劳动合同的约定,向员工支付当月工资。从半个月前起,为能提早时间回家过年,而又不耽误自己的工作、影响公司生产,我便主动延长下班时间,且常常工作到很晚,甚至双休日也照常上班、延时,希望能尽快提前完成全月的生产任务,以便“挤出”更多的时间。公司虽然对此表示认同,但又明确表示,因公司并没有要求我加班,也没有对我增加任何产量,故我的情况不属于加班,我无权要求支付加班费用。请问,公司该说法对吗？     

企业劳务派遣法律风险防控

通过参考国内外相关文献,本文对劳务派遣用工制度的起源和发展进行了回顾和研究,并对该种用工制度存在的现实意义进行了客观评价。通过对国内相关法律法规的解读,笔者分析了现阶段企业劳务派遣用工中可能出现及已经出现的法律风险和应对措施。从中可以看出中国企业从传统用工制度向现代企业用工制度转型的过程,也反映了社会主义市场经济环境下劳动者自我保护意识的提高和新用工制度催生的法律问题。     

对话薪酬热点问题

热点一：关于实行6小时工作制 职业：有人提出实行6小时工作制的想法，对这种提法您怎么看？ 苏海南：作为一项制度提出，它涉及到的就是整个国家。因此，必须从我国实际情况出发进行分析，看是否具备条件。中国的国情是地大物不博，各地区、各行业、各方面的生产力水平、经济发展水平差别很大，机关、事业单位和企业工作情况差别也很大。     

6小时工作制是谁的美梦

按理说，这么好的福利，大多数劳动者应当举起双手拥护才对，为何反而一副“事不关己，高高挂起”的样子？     

国外劳务派遣用工及现状研究

劳务派遣用工是典型的舶来品,最早始于上世纪八十年代外商代表处用工。随着我国市场经济的多元化发展和企业用工制度改革的深度推进,劳务派遣用工已成为企业用工制度不可或缺的一种重要用工形式。但伴随劳务派遣用工规模的不断扩大,该种用工形式的弊端逐渐显现。如何学习国外经验,结合我国国情规范劳务派遣用工已成为当前亟待研究的问题。本文将对国外劳务派遣的概念、特点、法规及现状进行浅析,为我国劳务派遣制度规制提供参考。一、国外劳务派遣用工的定义及内涵劳务派遣用工的叫法最早源于日本的劳动者派遣。     

一起由裁员引发的劳动争议

[案情始末]李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月，合同期限三年，即至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9时到公司报到，     

“贴心招”

酷暑高温，不少企业制定了防暑降温的“特殊政策”：上海一家公司规定，工作日气温达到35℃以上，将下午茶换成冰淇淋或冰镇西瓜，公司在茶水间准备充足的冰西瓜，要吃多少有多少……南京的王小姐说，进入暑期，公司实行了弹性工作制，天热时大家可以在家办公，“据说老板很高兴，因为他既省了空调费，又赚到了员工的称赞”。     

很傻很天真的“6小时工作制”

今年有人大代表建议,"在全国实行6小时工作制"。此言一出,有人套用当下的时髦话戏称,"6小时工作制很傻很天真"。那么,初衷良好的6小时工作制为何在我们眼中显得如此"荒诞"?不可行的"6小时工作制"该人大代表的建议具体为,在劳动法的框架下,建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。他认为,6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康;缓解交通压力;可以提高工作效能、改善工作及节约成本。     

双休日：开始中国百姓休闲的历史

中国是从1995年5月1日起实行五天工作制的。 当时国务院的消息一公布，有人惊呼：“中国将告别一个历史。”有人说：“中国的老百姓从来没有这么幸福过。”     

观察

亚失业在蔓延 （喃都周刊》2月20日的文章称，金融风暴肆虐、环球裁员潮后，减少薪水、无薪休假、短期停产、缩减工时、削减福利等弹性工作安排被众多企业采用，导致众多职场人处于亚失业的状态。亚失业的特殊之处在于，劳动者与生产资料结合了，但未能发挥其隐蔽的潜能，企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。     

休闲革命

当日历翻到2008年10月1日——我们的第59个国庆节时,当我们还沉浸在第一个清明、端午、中秋等传统节日的浓烈气氛中时,蓦然回首,距离新中国第一次明确规定在城市坚持实行8小时工作制、每周休息1     

用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿

随着我国社会、经济发展，劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外，对用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是，在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后，在国家加强了对劳动者合法权益的保护，加大了对用人单位招工用工、执行劳动标准方面的规制力度，