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怎样做好结构化面试的内容设计,从而更有效地考察考生的实际能力?通常的结构化面试,是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒,理出思路,回答三到五个方面的内容。回答时,每题都要回答对这个问题你怎么看,怎么做。要抓住问题的关键,并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。 相似文献
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怎样做好结构化面试的内容设计,从而更有效地考察考生的实际能力?通常的结构化面试,是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒,理出思路,回答三到五个方面的内容。回答时,每题都要回答对这个问题你怎么看,怎么做。要抓住问题的关键,并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(11)
大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。 相似文献
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通常而言,国有企业以及事业单位的面试比较中规中矩,都有一定的规律可循。根据对就业咨询专家以及亲历国企面试者的走访,可以发现国企面试中的几大特色。首先,国企及事业单位非常重视应聘者的政治素质。尤其是对刚毕业不久的大学生,国有企业会非常注重他们在学校中的表现,如果是学生党员,或是曾经担任过学生干部,抑或曾经在奥运会、亚运会、世博会以及国家级的庆典中成为志愿者,就很容易引起招聘人员的兴趣。他们很有可能着重询问你在这段经历中的收获,如果你能够对自己的这些经历做一个良好的总结,通过其展现自身的素质,自然会在面试中大受青睐。 相似文献
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预算管理对我国行政事业单位有着重大的意义。它可以合理配置公共部门资产;有效地集中财政资金,确保国家财力的有效供给;掌握国民经济的运行状况、发展趋势和出现的问题,提高行政事业单位制定政策的准确性。目前很多地方也意识到了它的重要性,已经初步建立起行政预算体系,但预算管理仍存在诸多缺陷,其体系在预算编制、预算实施以及事后考核等环节还存在不少的问题。本文就行政事业单位预算管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出意见。 相似文献
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近日,湖南省郴州市出台实施《关于规范事业单位公开招聘工作的意见》(以下简称《意见》),明确规定全市各级各类事业单位新进工作人员一律实行公开招聘,确保事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”。《意见》明确该市事业单位实行公开招聘。一是要合并报考职位,按成绩自主选择用人单位。公开招聘职位可分为综合管理类和专业技术类,采取网络报名方式,全市统一组织笔试,面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报考,该市对招考职位的设置方式进行重大改革,即实行整体打捆、分类合并:对事业单位综合管理类职位,按市、县两级进行整体打捆,合并成一个职位;对专业要求相同或相近的专业技术类岗位,合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位,笔试、面试结束后,再按照综合成绩排序,根据个人意向自主选择用人单位。 相似文献
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应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴. 相似文献
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在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象?”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华?”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况?”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。 相似文献
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Carole Martin 《职业时空》2005,(3):43-43
有备方能无患,面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关。一、面试前几天1、在一张纸的中央画一条线,在左边根据招聘启示列出用人单位的要求,右边列出自己符合这些要求的素质。2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。 相似文献
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结构化程序设计方法可以概括为自顶向下、逐步求精和模块化,将原来较为复杂的问题化简为一系列简单模块的设计方法。本文从结构程序设计的基本特点入手,简要分析了在结构化程序设计中灵活运用若干技巧对提高程序设计的稳定性和可靠性的应用价值。 相似文献
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面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一,统计表明,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化,使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。面试中常见的问题主要有心理问题和技术问题,直接影响到了企业面试的效度和信度。面试官的有色“眼镜”影响“视力”此类问题是由于面试主考自身的心理状态… 相似文献
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相对中规中矩的国企面试而言,外企的面试环节有时更为复杂,问题也更加尖锐有针对性。不过,外企的面试绝非杂乱无章,其实也是有很多共同特点的。首先从流程上,外企的面试一般都在两轮以上,大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试,考官通常会从应聘者的个人简历出发,询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能熟悉一些日常会话即可。 相似文献
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主观题自动批改技术由于涉及自然语言处理等问题,一直以来都是网络智能考试系统研究的重点与难点。这一技术的突破能减轻问卷教师的工作负担,提高阅卷的工作效率,同时也能避免人工阅卷过程中主观因素的影响,从而提高阅卷过程的公平性。文章拟就主观题自动批改与客观题自动批改的区别、实现自动批改技术的思想与算法及自动批改系统的设计与实现提出意见和建议。 相似文献
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大学生在求职面试中要重视每一个细节,细节决定成败,决定大学生更多的就业机会。本文讨论了大学生在求职面试过程中应该引起重视的一些细节问题,希望大学生们能在面试时加以避免。 相似文献