高科技行业成就业高地——2011中国企业校园招聘现状调研报告

China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。     

2011，企业“扩招季”到来

日前,科锐国际发布了《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》。对大中华区超过1000家企业人力资源高层管理者的问卷调研和访谈结果,都显示出2011年招聘需求的进一步释放,以及人才争夺战的进一步加剧。     

超六成企业将扩招人员

科锐国际人力资源有限公司近日发布的《2014年中国企业招聘趋势调研》表明，较之2013年的招聘趋势，2014年将有更多企业计划增编，而计划减员的企业相应减少。     

公务员幸福感最低？

日前，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名例数第一，公务员的个人幸福感最低。     

2009,HR们正在经历哪些变化

2009年已经过半,在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化?又会给职场个人带来怎样的影响?智联招聘薪酬数据研究中心发起的"2009年企业人力资源管理现状调研"有886家企业的HR在线填写问卷,调研结果显示,六成多企业涨薪幅度不超过10%,69%的企业没有裁员动作.     

2009年第一季度中国大陆地区用人调查结果:京广沪招募预期创两年来最低国家扩大内需系列措施出台,企业招聘信心有所增强

受全球金融海啸影响,中国大陆7大城市、5大行业今年一季度招聘预期较上一季度呈下降趋势,其中京、广、沪三大城市更呈现出自2007年一季度以来最弱的招聘预期.全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示:2009年第一季度中国大陆地区净雇佣前景指数(净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差)为+10%(经季节性调整数据分析*),环比下降2个百分点,相较2008年同期下降5个百分点.     

稳定与共渡难关：危机之下的各方共识与策略选择

内地企业招聘意向跌至最低 美国万宝盛华（Manpower）公司发布的（（2009年第二季度国内雇佣前景调查》显示，中国内地企业招聘意向持续走低，降至2005年第二季度以来的最低点，上海、大连等沿海城市招聘需求出现收缩，而一些中西部城市保持较积极预期。     

智联招聘揭晓中国2011年度最佳雇主名单

2012年2月24日,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京世纪剧院举行。此次盛典除了揭晓中国年度最佳雇主（2011）30强榜单及各单项奖外,还同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。中国100家杰出雇主企业高管及HR出席了本次活动。     

软件测试工程师缘何有价无市

以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少简历,满载而归.而今年在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位的50%,而合格的竟不足30%.     

2009年第一季度中国大陆地区用人调查结果：京广沪招募预期创两年来最低

受全球金融海啸影响,中国大陆7大城市、5大行业今年一季度招聘预期较上一季度呈下降趋势,其中京、广、沪三大城市更呈现出自2007年一季度以来最弱的招聘预期。全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示：2009年第一季度中国大陆地区净雇佣前景指数（净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,     

2012年上半年预计职场平均涨薪9.8%

前程无忧近日发布了《离职与调薪调研报告》,对2011年职场的离职和2012年调薪进行了总结和预测。报告显示,2011年企业员工的平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的历史高位。有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪,预计2012年上半年平均涨薪9.8%。     

2010中国员工离职真相大调查

正略钧策管理咨询公司近日发布了《正略钧策2010员工离职与招聘调研报告》。调研显示，受政府4万亿投资及相关配套政策的影响，我们经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工流动性提高。     

2010中国员工离职真相大调查

正略钧策管理咨询公司近日发布了<正略钧策2010员工离职与招聘调研报告>.调研显示,受政府4万亿投资及相关配套政策的影响,我们经济复苏势头强劲,企业业务发展迅猛,达到并超过危机前水平,企业招聘力度不断加大,人才市场趋于活跃,员工流动性提高.     

第二季度中国制造业招聘需求依然强致

万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34％，     

2009，HR们正在经历哪些变化

2009年已经过半,在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化？又会给职场个人带来怎样的影响？智联招聘薪酬数据研究中心发起的“2009年企业人力资源管理现状调研”有886家企业的HR在线填写问卷,调研结果显示,六成多企业涨薪幅度不超过10％,69％的企业没有裁员动作。     

大陆企业第2季度招聘预期降低

全球领先的人力资源服务商万宝盛华近日发布最新的招聘前景调查结果,2008年第二季度中国大陆地区企业的净招聘前景指数为 8%(经季节性调整数据分析),这是中国大陆地区的企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的招聘前景预期.     

中职计算机课理实一体化教学模式探究

2012年计算机维修工(中级)技能考核落下帷幕,笔者所在学校10届计算机专业学生在考核中再创平均分78.4分、合格率97.5%、优秀率35.6%的新高,比往届大有进步。在今年的校园招聘会上,不少学生以他们优秀的作品获得企业青睐。好消息传来,师生兴奋雀跃之余更加坚信:实施理实一体化的项目教学法是今后计算机专业课教学改革努力的方向。     

超过一半企业第四季度增员

万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示,中国大陆地区企业第四季度将加快招聘步伐,53%的企业表示将在第四季度增加员工人数,比第三季度增长了22个百分点.     

软件测试工程师缘何有价无市

以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少简历,满载而归。而今年在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位的50％,而合格的竟不足30％。软件测试人才的严重匮乏引起培训市场的巨大关注。据了解,众多知名培训机构已针对性地推出软件测试人才培训课程,国外一些软件测试工程师培训认证也纷纷抢滩中国。国内     

招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题

美世发布的最新<2010年China Monitor第一季度报告>显示,中国企业正逐渐走出经济危机的低谷,招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题.