一场特殊的应聘

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上百的应聘者趋之若骛，把招聘摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试，在招聘主管反复筛选和比较中，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。主管出的测试题是这样的，假如就在本市，位于城东的客户有一个紧急的包裹要送到城西去，时限为一个小时以内，发送的交通工具不限，你如何保证安全准点地送到？正式测试的那一天，小李只先出发了两分钟。从招聘主管手里接过包裹后，小李…     

幽奇险峭的九寨沟

清晨，我们乘车溯岷江而上，抵南坪暮色已浓。一束灯光在暝暝中荧荧地亮，显得山色地沉重。车停诺日朗宾馆，星光闪烁。翌日进入九寨沟口，导游告诉我们，九寨沟有４条风景游览线，即树正沟、日则沟、则查洼沟、扎如沟，有大小景点５０个，整个风景区总面积７２０平方公里。谈话间，眼前出现了木质结构的楼群，房上悬挂着一面面狭长的旗子。导游说，这是藏族人的村寨，沟内有这样的村寨９个，故名九寨沟。途中，不时出现一个个水平如镜的湖泊。藏族人称这种湖泊为海子。九寨沟有海子１００多个，镶嵌在山林幽谷之中，逶迤数十公里。我们看到…     

邂逅万科

参加万科笔试的当天晚上,我就收到了面试的短信通知。万科的面试很紧凑,群面次日就是二面。缘续,合拍的群面"如果你足够优秀,你不必来万科;如果你不够优秀,你不要来万科。"这是王石那名噪一时的招揽人才的广告语。查了一晚上的万科面试攻略,被提及最多的就是切忌走太张扬和太沉默两个极端。群面我参加过几次了,不是众人激辩就是暗中较劲,特别是在某国有银行的群面中,除了自我介绍外,全过程中     

试谈高校人才招聘中存在的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展和完善,社会状态也出现了转型,市场竞争越来越激烈。在高等教育领域,强大的师资队伍是一个学校的核心竞争力,而人才招聘又是建立强大师资队伍的关键。在高校人才招聘中,解决师资的问题变得至关重要。本文从高校人才招聘存在的问题来分析,试谈高校关于人才招聘的策略和思路。     

常用感冒药怎么分寒热

肺火容易在两个季节出现，一个是春天，一个是秋天。 中医理论认为“肺为娇脏”，因为娇，所以最容易被外邪感染，春瘟首先影响的就是肺，最容易出现的就是嗓子疼、扁桃体发炎，之后是咳嗽、气管炎、肺炎，流感也容易在此时发生。中医一般按“春瘟”治疗，如果自己吃药，     

略谈职场招聘中的误区

目前我国职场招聘中雇佣方虽处于强势地位，但在招聘员工的过程中依然不能招聘到满意的员工，究其原因主要是很多单位仍采取一些错误的招聘方式，走入一个又一个认识误区。本文从实际工作经验出发，结合现代人才理论，剖析这些误区所在，指出职场招聘应采取的方式和理念。     

人才招聘外包在企业招聘中的运用研究

随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。     

模糊理论在人才招聘中的应用研究

本文首先从概念和应用流程两个方面介绍人才招聘中的模糊理论,在此基础上探索模糊理论在人才招聘中的应用,为提升企业人才招聘的实效提供思考。     

人才?人裁?人材?人财?--人才测评师帮你指点"才"路

2005年5月,上海某大型企业五十万年薪招聘销售部总经理,董事会邀请了三位资深的人才测评师对最后入围的20人进行考核面试.2005年6月,北京的优秀人才测评师王先生被国内一家知名猎头公司以年薪百万的高价"猎"走.而据报道,在美国每年在人才测评服务的直接收入已达10多亿美元,如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用,则可达100多亿美元.通常专业测评机构拥有技术优势和人才优势,可以为客户提供多层次、全方位的测评代理服务.你是人财还是人裁?企业该如何正确量"才"而用?人才测评师便是这样一位帮你走出迷津,为企业捕获人才不可或缺的金牌伯乐.     

伐木工人:就业最不好

如果你在美国,如果你正在为自己下一份职业发愁,那么这里有个小建议:学些编程语言、远离伐木链锯!依据美国劳工统计局和其他政府部门公布的数据,在美国一个权威招聘网站上发布的2012年度职业排行榜中,研究人员从体力要求、工作环境、收入水平、工作压力及就     

基于博弈论的企业招聘对策研究

在竞争日益激烈的市场环境下,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争,因此,作为人力资源获取的第一环节——招聘,也越来越受到企业领导层的重视.本文从博弈论的角度对企业人才招聘进行了分析,首先阐述博弈论的基本内涵及在企业人才招聘过程中的模型设计,然后对模型进行了详细地分析,最后对如何有效人才招聘提供了几点建议.     

中小企业人才消费的“小本经营”

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足“小本经营”,科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题。招聘人才——实用为要有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出 “非硕士、博士不聘”的广告，把好多经济实用的人才拒之门外。     

猎头比普通招聘有何益处

一般企业通过普通招聘方式比如刊登报纸广告、参加招聘会等很难找到合适的人才。这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的老板重用，不会特别关注广告中的职位，也不会轻易到招聘会去找工作。他们即使需要跳槽，一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖角。一般被广告吸引的人才以及参加招聘会的人才可能有下列情况。不够成熟的人才，虽然有潜力但是表现不充分，使用风险较大，不适合掌控大集团全盘；过于注重金钱的人才，只是因为较高的年薪吸引他们，这些人往往道德水准不够高，对企业的长远发展不利；自视太高，自…     

高职院校人才培养模式的现状及对策分析

一、高职教育人才培养模式的现状及存在的问题 随着技术的提升和专业化生产的细化，技能型人才成为我国社会加速进步、生产专业化的生力军。但现实中，大批大学生在接受专业知识教育后，却很难适应市场需求，一方面是高职院校培养了大批具有专门知识的技能型人才，另一方面是企业在招聘人才时又出现用不上的尴尬。这种冲突清晰地反映了目前高职院校在人才培养模式上存在着差距，这种差距主要表现在以下几个方面。     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

民营企业如何避免走入招聘误区

民营企业要想持续发展,人员招聘是不得不面对的问题。真正的挑战不在于聘到人,而在于聘到合适的人。当前,在一些人员变动较大的企业,老板们发现一些新招人员在工作中一再出现失误。这当中有很大一部分属招聘不当的问题,但也不排除其他一些情况。通常,很少有民营企业经营者仔细考虑过招聘不当带来的代价问题。比如说,你通过中介公司招聘一位项目经理,你需要付给中介公司一笔不小的费用,还得花费宝贵时间来面试并评估该人选,招聘后你还得支付工资等。如果你招错了人,你的一切投入都将付诸东流。有关资料显示,聘用不当带来的直接经济损失是其年…     

精密制造：中国实体经济的最后一个短板

在中国一个领域一旦被国家重视，资金、人才、政策就会密集地向这个领域集中，这个领域就会突飞猛进地发展，同时也是各个地方大干快上的热点，随之这个产业出现利润下降、产能过剩的局面，比如前几年的光伏产业就是这样的走向。鉴于此，各城市如果在未来发展中占据制高点就必须发现那些已经成型但尚未上升到政策文件中的领域，提前在这一领域布局、深耕，才能占据未来的制高点。笔者认为精密制造就是这样一个非常有前景的领域，精密制造是中国经济的最后一个短板，目前尚未引起重视。     

华宇物流：要求员工没有污点的过去

华宇集团的人才选择，首要条件是没有污点的过去，具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才，华宇制定了严格的人力资源管理制度，包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、     

2004热门行业职业前景

一个行业的就业需求与该行业的发展前景息息相关。在此次的热门行业需求预测中,我们采访了就业专家和行业知名企业,他们从行业发展的视角,为我们勾勒出热门行业2004年的就业前景。 从国内著名人才招聘网站“智联招聘”的数据来看,电信、医疗卫生、汽车这三个行业的     

保持床距

保持床距文／刘巽达绝大部分的中国家庭中，如果没有特殊的理由，夫妻一般都在同一张床上白头偕老。如果夫妻睡在各自的床上，至少在外人看来，多半他们之间出现了严重的问题。然而人们往往忽视了这样一个事实：发生“严重问题”的夫妻，恰恰是那些呆在同一张床上的，而且...