人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

▲关于转换企业经营机制的探索

孙效良最近撰文指出,管理体制决定经营机制,经营机制决定企业活力,这是一个基本结论。因此,增强全民企业的活力,必须通过改革,转换企业经营机制。转换企业经营机制要达到的目标就是实现自主经营、自负盈亏。全国全民企业实现自主经营、自负盈亏是一个渐进的过程。现在呈现四种状态:一是全民所有制,政府经营,统负盈亏;二是全民所有,企业有限自主经营,承担有限盈亏责任;三是全民所有,企业自主经营、自负盈亏;四是复合所有,企业自主经     

关于加强专业技术人员队伍思想政治工作的思考

思想政治教育是凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、调动积极性的重要工作。加强专业技术人员队伍思想政治工作一是要结合实际,做好“三个注重”;二是要结合工作性质,突出“三动”;三是要把握发展方向,强化“三种意识”。     

日本企业传统经营模式的新变革

日本学者平川升二在2000年11月27号的《经济学家》上,发表了一篇题为“日本企业要改革6大经营模式的文章”。文章把战后日本经营模式的特点归纳为8类:一、同时完成低成本和高品质的经营;二、标准化和大量生产体系的建立;三、构筑了日本特有的生产体系;四、确立了终身雇佣制度;五、协调一致的决策程序;六、系列化的网络体系;七、高市场占有率的长期经营目标;八、企业内部的多种经营战略。对企业经营模式的未来走势,平川升二提出了6点改革的设想:一、确立企业发展的新战略,凸显企业经营的独特性;二、提高白领阶层的劳动生产率;三、个体企业要…     

新形势下企业党建及领导班子建设的新思路

领导班子建设是国企党建的核心工作。搞好国企领导班子建设 ,一是要选好企业党政一把手 ;二是强化思想政治工作 ;三是加大对企业领导者的培训力度 ;四是强化监督机制 ,充分发挥监督部门的作用 ,让职工群众积极参与 ;五是注重培养年轻的后备干部     

依靠群众 深化改革 保证生产 稳步发展——佳木斯煤机厂生产形势的调查

佳木斯煤机厂是能源部东煤公司直属企业。有职工2,414人(其中专业技术人员465人),13个生产车间,32个科室;有固定资产原值5,800万元;主要生产煤巷掘进机、单体液压支柱、调度绞车等产品。     

国企改革正式破题

<正>来自国资委消息,今年的国企改革试点方案出台,涉及四项改革内容:一是中央企业改组国有资本投资公司试点;二是中央企业发展混合所有制经济试点;三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点;四是向中央企业派驻纪检组试点。为抓好试点,国资委成立了四     

试论现代企业竞争中的服务质量管理策略

服务质量是现代企业竞争的着力点,也是影响企业竞争优势的主要因素所在。要完善服务质量管理体系,不断提高服务质量,必须深刻把握和实际权衡顾客预期服务质量与实际服务质量的四个制衡点;通过提供人性化服务、实行服务承诺制、及时进行服务补救等情感投资来培育服务质量的竞争优势;通过完善服务质量的内部管理体系,即建立服务质量信息系统、提升内部服务质量、培养企业的团队精神,从而为企业在市场竞争中始终立于不败之地而蓄积竞争优势。     

谈工厂办社会和企业社会负担问题

1 工厂企业负担重,大中企业负担尤其重。这一问题,企业领导人反映十分强烈。有关方面调查,问题带有一定普遍性。主要表现为四多:一是各级新开口子多。中央有能源交通建设基金、教育基金、城市建设费、人防费、省市有集资办电等,有的集资已占到企业留利的50%以上。二是退休职工多。近几年,仅职工离、退休金及死亡丧葬费和抚恤金,有的企业每年即要开支几十万、上百万元,每年支付退休职工的退休金就超过在职职工的工资总额,且退休人员在逐年增加。三是各种负担多。企业承担许多非生产方面的服务,如职工住房的建设和分配;地处郊区的企业为职工开设交通班车;管理退休职工;安置职工待业子女;幼托服务;各种非生产的生活服务以及副食品价格补贴等等,使有限的福利基金,年年入不敷出,超支借贷。四是摊派赞助多。一些地方部门、单位巧立名目,向企业摊派“赞助”,索要费用。有企业的业务部门和上级机关,向企业要钱要物,用作本单位的奖金、补贴;有些新闻单位和文艺、体育、学术团体,以赞助、祝贺、捐款等名目向企业索钱要物;有些单位以维护社会治安、整顿市容、绿化环境、建造地区文化娱乐中心、幼托设施,向企业索要钱物和长借企业人员。尤其是大中企业,头上有个“大”字,树大招风,各方赞助都找     

论影响旅游企业国际竞争力的因素及评价方法

一、影响旅游企业国际竞争力的因素旅游企业国际竞争力的强弱受到国内外各种因素的影响。国内因素包括其经济发展水平、科技水平、自然资源的拥有状况以及国内市场容量等 ,国外因素包括贸易壁垒、市场竞争、生产要素及价格等。(一 )影响旅游企业国际竞争力结果的因素主要为三大类 :国际市场占有率 ;利润水平 ;劳动生产率。(二 )影响旅游企业国际竞争力素质的因素一是劳动力素质水平 ,包括技术人员比重、科技教育状况、旅游企业对雇员的培训投资是否充分、成人文盲率、经济知识普及程度、公共教育人均支出、教育体系满足竞争需要的程度、社会…     

求真务实 为福利企业服务

上海市本着在全球金融危机的情况下“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的方针，按照“四个确保”的要求，出台了关于扶持残疾人就业和支持福利企业摆脱困境的“六项政策”，对扶持福利企业产生了良好的效果，为服务大局、服务民生、服务基层做出了贡献。     

正确处理福利企业发展中的四种关系

随着社会主义市场经济体制的建立,民政福利企业面临着挑战,也带来了机遇。在福利企业的发展过程中,要正确处理好四种关系:一、正确处理经济效益与社会效益的关系一个企业必须以追求最高效益为根本目的,福利企业也毫不例外。与一般企业相比,福利企业有其相对的特殊性,也就是既要有经济效益,又要有社会     

新形势下的福利企业管理工作

兴办福利企业是一种具有中国特色、行之有效的残疾人社会保障形式.深入学习、贯彻、实践科学发展观,将推动福利生产和福利企业管理工作又快又好地开展.开展科学发展观学习实践活动,要努力提高四种能力.     

高科技企业的品牌竞争力

以往高科技企业多强调研究发展、创新与制造技术的卓越 ,然而在顾客至上的时代里 ,对高科技企业而言 ,要取得竞争优势 ,也必须通过品牌形象以及卓越的服务质量的建立 ,来提高企业的名声及商誉。企业要成功地建立一个品牌形象 ,就必须经过四个重要的阶段。企业形象的塑造 ,由内外部因素决定。同时 ,卓越的服务质量也是高科技企业获得竞争力的重要因素。     

社会阶层的出现与统一战线工作的转型——以台州市椒江区为例

伴随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制逐步确立,我国社会结构发生了巨大变化,出现了一大批包括民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织从业人员、自由职业人员在内的新社会阶层。本文选取台州市椒江区作为典型个例,阐述新社会阶层产生的社会背景、现状及对椒江统战工作带来的挑战,最后提出新时期椒江统战工作科学化转型思路。     

新时期高校党建要抓住"四个"着力点

新时期高校党的建设必须抓住“四个”着力点 :一是要紧紧抓住发展这个党执政兴国的“第一要务” ;二是要牢牢铭记“两个务必” ;三是要深刻理解和自觉实践“三个代表”重要思想 ;四是要以培养人才为中心 ,精心构建“四个平台”。     

试论企业双重目标管理

所谓企业双重目标管理,即:企业生产经营目标——实行层层责任目标管理;企业思想政治工作——实行层层责任目标管理。江泽民同志在《国庆四十周年讲话》中指出:“社会主义不仅要实现经济繁荣,而且要实现社会的全面进步。坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓,是我们的基本方针。”实践表明,我国是社会主义国家,我们的企业是社会主义企业,与资本主义国家的根本不同点是:人民是国家的主人,社会主义企业也不单纯是经济组织,除了为四个现代化建设生产物质产品外,还担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的任务。所以,只要正确地坚持认识论与方法论的统一,是可以找到两者的结合点的,是可以把两个文明建     

关于北京市国营(集体)小型商业企业实行租赁经营的调查与思考

<正> 六届人大四次会议通过的“七五计划”就如何增强企业活力问题明确提出:“国营大中型企业要继续完善和巩固各种形式的经济责任制,……,部分小型企业,可以通过承包、租赁形式转为集体或个体经营”。北京市在深入进行经济体制改革的过程中,为了解决较为突出的“理发难”、“修车难”、“吃饭难”等等问题,首先从商业服务业入手,对小型国营(集体)理发、修理、副食、饮食企业,及少数小百货店实行租赁经营。实践证明,这一探索有     

老字号企业发展的影响因素分析——基于四家广州餐饮业老字号的考察

中国企业并非都是"短命"企业,广州酒家、莲香楼、陶陶居和成珠楼等四家广州餐饮业老字号就是"长寿"中国企业的典型代表。文章以这四家老字号企业为例,从历史学的视角考察了影响老字号企业发展的外部因素,主要包括文化因素、社会因素和政治因素;从企业人类学的视角考察了影响老字号企业发展的内部因素,主要包括企业的核心能力和系统运作能力。促进老字号企业的发展,需要政府和社会各界的支持及老字号自身的努力。     

抗日战争后北平市对日籍技术人员的留用

抗战胜利后,北平市根据实际需要对日籍技术人员展开了一系列的留用工作:成立了专门的机构办理留用事宜;短时间内为留用事宜颁布法令,并督饬各部门施行;对所留用的日籍技术人员进行管理等。战后对日籍技术人员的留用在客观上有利于北平市的经济建设。但由于国民政府的腐败,使留用过程中出现了许多不正当的现象,对留用工作产生了不良的影响。