论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

论高校党政管理干部信息素养培养

本文从高校党政管理工作的特点出发,分析了高校党政管理干部信息素养培养的重要性与迫切性,探讨了高校党政管理干部信息素养培养的已有条件及现实目标,说明了高校党政管理干部信息素养培养的主要内容及实施方案,并提出高校党政管理干部信息素养培养机制的构建。     

加强高校学生干部队伍建设的思考

一、加强高校学生干部队伍建设的重要意义 高等学校作为培养高级专门人才的主阵地,提高大学生的思想道德素质、科学文化素质、业务素质和身心素质,把他们培养成为理想远大、道德高尚、勤奋学习、艰苦创业的一代,培养成为社会主义事业的建设者和接班人,这是高校的根本任务.要完成这个任务就必须加强对学生干部队伍的建设和培养,因为学生干部的质量高低在一定程度上代表了大学生的整体素质.目前,高校学生干部在学生群体中所占的比例约为1/4,同时他们又是高校第二课堂教育活动的主要力量.     

论高素质管理干部队伍的建设

<正> 高校办公室在教育行政工作中具有特殊的地位和作用。我国教育事业的蓬勃发展和各项教育改革的不断深化,使办公室的工作从职能、内容到地位、作用都发生了新的变化。教育改革与发展的实际,也使办公室工作不可避免地遇到新矛盾、新挑战,有许多新东西需要我们去学习;有许多新困难,需要我们去克服;有许多新问题,需要我们去认识、去解决。这种新的形势,对办公室工作提出了新的、更高的要求。学校办公室作为学校的一个重要部门是为领导决策和实施决策服务的综合办事机构;是领导工作的参谋助手;也是承上启下、联系左右、沟通内外的     

高校基层管理干部队伍建设探析

高校基层管理干部队伍在高校的发展和建设中起到了不容忽视的作用，但长期以来人们对这支队伍的建设没有引起足够的重视，使其产生了一些比较突出的问题，影响高校改革和发展的步伐。本文从当前高校基层管理干部队伍存在的问题入手，着力探析建设高校基层管理干部队伍的途径。     

浅析新疆高校党务干部队伍建设存在的突出问题

高等学校的党务干部队伍,是办好学校不可缺少的重要力量。他们的一言一行,不仅影响着广大师生的思想和行动,而且关系到整个干部队伍的整体形象。为了探究影响新疆高校党务干部队伍建设的若干因素,找出存在的突出问题,以便更好的促进高校党的建设与发展,我们对新疆地区高等院校的党务干部进行了随机抽样调查,对新疆高校党务干部队伍建设的现状有了较为深刻的认识,其总体主要存在以下几个方面突出的问题：     

以人为本 注重管理 不断提高干部队伍建设水平

干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。     

高校跨世纪干部队伍建设的问题

高等学校肩负着培养社会主义事业高层次建设者和接班人的重任,学校能否坚持社会主义办学方向,加快改革和发展的步伐,全面提高教育质量和科研水平,关键要看学校各级管理干部的思想素质、理论水平、管理水平的高低。本文拟就高校干部队伍建设的有关问题进行探讨。     

高校干部队伍作风建设研究

高校的干部队伍是推进学校事业高质量发展的中坚力量,转变高校干部作风对推进全面从严治党、密切党群关系、推进学校事业发展具有重要意义。十八大以来,随着全面从严治党的推进,高校政治生态不断向上向好,干部作风得到了切实改变,然而在担当作为、履职尽责等方面仍然存在问题。本文从近年高校干部作风建设取得的成绩入手,对干部作风建设方面存在的问题进行了分析,对形成原因进行了总结,并结合工作实际,有针对性地提出了改变干部作风的对策。     

高校党政管理服务意识的强化探索

高校党政管理水平是学校综合治理能力的重要体现,在高校党政管理中既要兼顾党务管理的思想引领作用,又要注重发挥政务管理行政服务职能,因此,强化高校党政管理服务意识具有十分重要的现实意义。本文在分析高校党政管理工作中存在问题的基础上,着重分析了服务意识的重要性,并提出了强化党政管理服务意识的创新做法,以期提升高校党政管理工作水平。     

浅议怎样做好高校党政办公室秘书工作

高校党政办公室是为校级党政领导、校属各单位和全体师生员工工作和服务的综合办事机构,是学校内外交流的门面和窗口,领导重视,群众关注,因此,对党政办公室工作人员的素质要求就会更高。党政办公室秘书是一个非常重要的岗位,要求必须做到政治坚定、作风过硬,必须做到业务精通、善于学习,树立起求真务实、埋头苦干的工作作风,具有较强的履职能力和奉献意识。     

新时期国企加强党政管理队伍建设之我见

进入到了21世纪一十年代,中国经济发展到了一个新的阶段,各大国企对其党政管理队伍也需要做相应的调整,以应对今天的经济建设的需要。国企的党政建设作为企业发展运行的重要团体,对未来规划和成败起到了全局作用,以前的方式或多或少与当前脱轨,因为新时期国企加强对党政管理队伍的改革就显得非常的必要。     

应提高对党政管理人才的认识

长期以来，人们习惯把党政管理工作者称为党政干部。由于历史的原因以及“左”的思想影响，在党政干部队伍中，确有一些人文化水平较低，综合素质不高，甚至群众口碑不好。     

论学生干部队伍建设

学生干部队伍是高校学生教育管理队伍的重受补充,是进行学生思想工作和日常管理工作的得力助手。同时,重视和加强学生干部队伍建设,切实提高学生干部的综合素质,也有利于带动整个大学生群体素质的提高,从而实现高校人才培养目标,这既是全面实施素质教育的需要,更是当前高校育人工作的重要内容。     

基于胜任力的高校党务干部队伍建设对策研究

本文分析了高校党务干部队伍基于胜任力方面存在的选任不够精细、考核不够严格等问题的原因,提出以胜任力为要求,加强选任机制、培训体系、激励机制的建设和强化考核导向的对策。     

谈高校系部党政领导干部的政绩观

高校系部党政领导干部在高等学校中处于中坚地位，起着上传下达和组织实施的作用，其工作绩效对学校的工作往往有画龙点睛之妙。     

学校管理干部队伍的素质研究

学校管理干部队伍人才短缺和素质偏低是目前学校普遍存在但仍未引起足够重视的现象,而管理干部队伍的政治素质、业务素质直接影响到学校各项政策的落实和各种计划的实施,直接影响着学校的定位和教育质量、办学效益。因此,必须采取切实有效的措施,努力建设一支有较高素质的学校管理干部队伍。     

论提高高校管理干部的创新素质

“创新”是推动现代高等学校改革与发展的动力,“保守”是抑制现代高校向前发展的锁链。而在当今时代,一所高校能否打破保守,不断创新,关键在于是否有一批具有创新素质的教师和管理干部。本文重点讨论管理干部,特别是高校领导干部的创新素质问题。     

高校青年管理干部素质提升分析

高校管理队伍正面临新的转型和改革,管理干部素质与教育管理的改革有着密切的关系。思考当前高校青年管理干部综合素质提升的方向与途径,建设一支素质全面,有领导能力的管理干部队伍是当前高校管理的重要任务。