浅析公司间接采购成本控制绩效管理

据有关资料统计,在大多数企业的成本构成中,采购成本一般占据了60%的份额,人工支出(包括工资、福利费等)占到了20%,管理费用大约15%,利润一般只有5%。显而易见,采购成本是企业生产成本的主体,也是     

企业绩效管理流程研究

绩效管理是用来测评和提高人们工作效能的一套方法,它包括以下活动:制订目标、跟踪、辅导、评估总结和员工发展。这些活动构成一个周而复始的周期,以促进员工效能不断发展。     

国民幸福指数纳入政府绩效评估探析

通过对国民幸福指数的理论研究,分析了将国民幸福指数纳入政府绩效评估的意义,总结了江阴市的经验和做法,并结合我国的实际情况,设计了将国民幸福指数纳入政府绩效评估的具体途径,这些途径主要考虑到评估法律、评估主体以及评估的指标体系等方面。最后提出要以法律的形式将国民幸福指数纳入政府绩效评估体系、政府绩效评估主体应该多元化、构建科学的政府绩效评估指标体系、将国民幸福指数具体化等建议。     

宁夏回族自治区“少生快富”扶贫工程试点绩效评估

"少生快富"扶贫工程是国家奖励自愿少生农民的一项试点工程,是近年计生与扶贫领域联袂出台的一项重大改革措施。我国贫困地区已高度集中在西部地区,扶贫财政逐年增长,扶贫与返贫却已形成拉锯战局面,有效缓解区域人口压力,已经凸现对扶贫战略的根本意义,而"少生快富"也是计生利益导向机制与改变农民生育行为相结合的有力措施。并对宁夏试点项目管理及投入产出效益做了评估。     

西部民族地区反贫困：绩效评估与未来取向

西部民族地区是我国贫困人口聚焦程度最高、贫困发生率最高、贫困强度指数最高、返贫率最高的地区。经过三十多年的反贫困实践,西部民族地区已经形成多元化的反贫困模式,并取得了良好的成效。新形势下,西部民族地区反贫困实战要在提高人口素质,强化反贫困能力;加快贫困地区经济发展,确保经济效益均衡分配;提高反贫困效率,保证反贫困成果;加快改革创新,寻求发展动力等几个方面寻找突破口。     

“幸福工程”绩效评估──四川省宣汉县个案分析

“幸福工程”是１９９５年２月由中国人口福利基金会、中国计划生育协会和中国人口报共同发起实施的救助贫困母亲的社会公益事业。到１９９９年１１月 ,幸福工程已在全国２７个省、自治区、直辖市的贫困地区建立了３３７个项目点 ,累计投入资金９５８７万元人民币 ,累计救助贫困母亲６ ５万人。因此 ,在项目实施４年以后 ,有必要对“幸福工程”进行客观、公正的评价。评价的目的在于通过经验教训的总结 ,反馈信息 ,为“幸福工程”后续项目的完善和新项目的决策提供可靠的依据。为此 ,清华大学非营利机构研究中心于１９９９年下半年开始对“…     

农民工社会养老保险:政策评估与制度创新

农民工处于城镇化的最前沿,但基本处于无保障或低保障的状态。从与城镇职工养老保险制度的关系角度出发,业已实行的农民工社会养老保险政策可归纳为农保模式、城保模式、双低模式、综合保险模式等。本文在对这4种模式分析和评估的基础上,建议为农民工建立新的制度模式和运行体系,并创造性地设计出具有“基本结构因年龄制宜,缴费及待遇低进低出,管理方式灵活方便”特点的“个人账户与集体账户弹性结合”的新型农民工养老保险制度。     

奖励扶助制度监督与评估机制的研究

以农村部分计划生育家庭奖励扶助制度监督与评估的必要性为出发点,对监督和评估的内容和方法进行系统分析,以社会政策理论和实际工作需要为基础,为这项制度的监督与评估机制建设提供参考。     

对城镇基本养老保险制度设计替代率的评估分析

本文在合理估计我国当前及未来35年劳动增长率、人口增长率、利率、生存率等基础上,对基本养老保险制度的设计替代率做了评估分析。研究表明:当前制度极大程度地降低了缴费年限短的各收入群体的替代率水平,因其更追求制度运行的效率,从而降低了社会公平程度;现行制度未完全发挥其内在潜力,还存在改良的空间;虽然为退休职工提供的真实保障水平并不高,不能达到其计划实现的标准,但为未来发展的不确定性预留了较大的支付空间。     

农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的评估分析

奖励扶助制度运行评估:成就与问题2004年,国务院办公厅作出了《关于转发国家人口计生委财政部关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见的通知》,开始对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点。从2004年开始,国家选定在四川、云南、甘肃、青海省和重庆市,以     

对“农村部分计划生育家庭奖励扶助制度”的评估与建议

在部分农村计划生育家庭奖励扶助养老制度试点一年多后,运用在贵州、湖北、河南和江苏四省试点地区的调查资料,从群众对政策内容的认同、对政策运行过程的看法、对政策效果的认同和对政策的信任度等方面,对奖扶制度进行评估。总体而言,奖扶制度是一项受到农村绝大多数干部和群众赞成的政策,政策的运行机制是一项很有价值的创新。但政策中有关奖扶对象的确认标准和对象的认定程序等还有待完善。     

制定和落实计划生育奖励优惠政策

近几年来,河南省鹤壁市淇滨区计生委在利用政策推动开展人口与计生工作中,以制定奖励优惠政策为重点,以抓好奖励优惠政策的落实为关键,实事求是制定政策,扎扎实实抓好落实,注重社会职能部门作用的发挥,积极实践落实机制的创新,初步探索了一套用利益关系引导和调节群众生育行为的政策推动工作体系,走出了一条靠政策推动促进人口与计生工作创新发展的路子,树立了计生工作和计生干部的新形象,提高了群众对计生工作的满意程度,促进了群众生育观念的转变,调动了群众实行计划生育的自觉性和主动性,实现了人     

民营企业绩效管理探索

绩效管理作为现代人力资源管理的三大基石之一,是人力资源管理的重要组成部分,是组织进行有效管理、决策和控制不可缺少的支持机制,科学合理的绩效管理体系的建立将大大提高公司的持续发展能力。对民营企业尤其     

有效的绩效管理

一、引言人力资源管理是指运用科学方法协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其事,事属其人,以实现组织目标的管理过程。人力资源管理是企业管理中的核心,而人力资源管理很大程度上是绩效评价制度与不断创新。中国企业绩效管理体系的建设尚处于初级阶段,大部分被调查企业存在以下几方面的问题:1·对绩效管理的认识不够;2·绩效管理体系尚未完善;3·现存绩效管理体系还存在众多需要调整的地方;4·对绩效管理的满意度不高。所有这些问题需要引起足够的重视。传统上,正规的绩效评价系统被视为评价员工业绩的主要手段。业…