基于技术开发项目的虚拟企业利益分配机制研究

合理的利益分配机制是组建虚拟企业的关键,是合作各方绩效得以发挥的重要保证。本文在利益分配混合模型的基础上,应用博弈论的相关理论建立了基于技术开发项目的虚拟企业利益分配模型,以此确定合作各方协议中和实施中的利益分配系数,从而激发各方合作在工作努力水平和资源投入方面的提高。     

企业承担社会责任的利益冲突与协调

在经济人假设条件下,企业承担社会责任会导致各利益主体在追求自身利益最大化过程中的利益冲突。如何协调好企业相关权利主体的利益冲突,使个体利益、企业利益与社会利益和谐统一,进而实现企业的呵持续发展,成为现代企业治理中嚼待解决的问题。     

网络协作环境下的利益分配理论与模型

显著的协同效应推动企业进行跨边界的网络化协作,而合作利益的分配又关系到网络组织的健康发展.公平有效原则是协作利益分配的理论基础,依此构建以动态累计投入比为主体的利益分配模型,进而协调合作各方的经济利益关系.     

当前协调利益关系的路径选择

社会主义市场经济的发展带来中国社会的严重分化,引发了各种形式的利益矛盾和冲突,严重威胁着社会的稳定.要化解这些矛盾和冲突,构建社会主义和谐社会,必须认清现阶段利益关系的新变化,从而建立以社会协商对话为基础的社会利益协调机制,在相关各方中合理分配利益,最终促进社会的和谐发展.     

销售期有效市场需求下零售商横向调货利润分配研究

分析基于销售信息更新时将面对库存缺货和库存剩余的零售商,在考虑其客户转移与同类产品替代下形成的有效市场需求时收益与通过联合决策实现协调调货时收益得出：协调调货可使零售商总体收益更大,联合决策时的利益分配可通过基于一般纳什讨价还价策略的调货价格的确定来实现,同时,这一分配策略会激励零售商将其调货量向实现零售商总体利益最大化的调货量靠拢。数值分析结果支持本文论述。     

面向群体利益分配的蚁群劳动分工建模与仿真

建立公平的社会群体利益分配机制是解决当前由利益失衡引发的社会矛盾与冲突的关键所在.基于对蚁群劳动分工在任务分配中所表现出柔性特征的分析,提出借鉴该任务分配柔性来实现利益分配柔性的新思路.首先从分配的角度对利益的概念进行界定,给出了其形式化描述,引入相对剥夺感来衡量利益分配的公平性.随后根据社会群体利益的特点,对基本蚁群劳动分工模型进行扩展,借助恢复因子来协调不同利益群体,建立了面向利益分配的蚁群劳动分工模型,给出了该模型的算法实现流程.选取一个具有代表性的利益分配实例进行仿真实验,从恢复性和分配柔性两方面验证本文模型的有效性.通过仿真分析发现,利益实现能力在利益分配过程中具有主导作用;对于利益分配不公的情况,恢复因子能够起到有效的恢复作用,且在动态环境下显示出良好的利益分配柔性.最后给出了利益型群体事件演化过程的描述,定量分析了其中的恢复情况,阐述了现实中利益型群体事件的演化规律.     

企业集团母子公司利益冲突与协调对策

现代企业越来越呈现多元化发展,企业也越来越向集团化靠拢.而大型企业集团由于具有多个子公司,其经营、组织和管理都较为复杂.如果不能够谨慎处理好企业集团母子公司之间的利益关系就容易损害集团公司的利益,影响企业集团的管理效率,会严重阻碍公司的发展与进步.文章阐述了企业集团的母子公司之间的利益关系,并针对具体的利益冲突提出实现母子公司利益关系相协调的对策.     

高职教育利益关系人的利益冲突与协调管理

作为高职教育发展的主要利益关系人——政府、企业、民众,它们扮演着不同的角色,肩负着不同的职责。在高职教育发展过程中,各利益关系人之间存在着多种利益冲突,为更好地协调它们之间的利益冲突,应完善其内外部发展环境、逐步建立完善的利益协调机制。     

坚持制度创新 促进利益和谐

社会主义和谐社会并不是没有利益矛盾和冲突的社会，而是一个有能力解决利益矛盾和化解利益冲突、并由此实现利益关系和谐的社会。在这个过程中，不断调节收入分配差距，对于促进社会和经济的发展和稳定，具有至关重要的作用。     

基础设施PPP项目绩效协同提升机制研究

随着公众在基础设施PPP项目实施过程中的作用显著提升,针对如何发挥公众在基础设施PPP项目绩效提升中的重要作用,本研究构建了政府激励、社会资本提升、公众参与的基础设施PPP项目绩效协同提升演化博弈模型,构建了考虑绩效提升目标区间的社会资本利益分配模型,并通过仿真分析探究了三方协同提升绩效的行为策略选择及其影响因素。研究结果表明：任一方行为策略选择及其演化路径均与其他博弈主体的行为策略紧密相关,且它们对彼此初始策略的影响存在差异;公信力提升、上级部门奖励等收益、罚金对政府的激励行为具有正向作用,而政府的激励成本对政府的激励行为具有负向作用;提升绩效获得的收益与罚金对社会资本具有正向作用;参与绩效提升获得的收益对公众的参与行为具有正向作用,社会资本进行绩效提升获得的收益对公众的参与行为具有负向作用;社会资本的利益分配与目标范围、奖励因子和惩罚因子等参数息息相关,且随着绩效目标范围的增大,社会资本的利益分配逐渐减小。研究成果有利于丰富和完善项目绩效管理理论,为政府出台相关政策、设计PPP项目绩效提升机制提供参考。