构建和谐社会需要“和谐型”领导班子

党的十六届六中全会强调指出：“构建社会主义和谐社会，必须充分发挥党的领导核心作用”，“各级领导班子和领导干部要努力提高领导和谐社会建设的本领，切实担负起领导责任”。要做到这一点，就需要把各级班子建设成“和谐型”的领导集体，使班子的整体功能处于最和谐状态，才能发挥其最大作用，以班子和谐带动地区、部门和单位的和谐，从而促进社会和谐。所谓“和谐型”领导班子，是指目标一致、行动一致，各司其职、各负其责，相互协调、密切配合的领导班子，是充满活力、有序运行的领导班子。建设“和谐型”领导班子，需要班子成员共同努力。具体来讲，应做到以下几点。     

如何构建和谐发展的领导班子

各级领导班子担负着领导本地、本单位经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的重要职责,对一个地区、一个单位的改革发展稳定起着至关重要的作用。如何把班子建设好,树立和谐发展的新形象,我的体会是要重点做到四个方面。     

——摘自《中共中央关于构建社会主文和谐社会若干重大问题的决定》

提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。各级党委要把和谐社会建设放在全局工作的突出位置，把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐。建立科学高效的领导机制和工作机制，明确工作分工，搞好协调指导，增强政治敏锐性，加强对社会重大问题的调查研究，提高政策措施的针对性和有效性，解决好本地区本部门影响社会和谐的突出矛盾和问题。坚持正确用人导向，选好配强领导班子，注重培养选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部。     

怎样构建和谐的领导班子

和谐班子建设是和谐社会建设的重要组成部分.构建和谐的领导班子,必须综观全局,全力打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事、和谐治事的领导班子.     

以完善的机制促团结

当前,举国上下正积极投身于构建社会主义和谐社会的伟大实践,建设团结和谐的各级领导班子已经成为构建社会主义和谐社会的现实需要和重要保证。如何以科学发展观为指导,加强领导班子团结和谐建设,进一步提高领导水平和执政能力,是新时期加强领导班子建设的重要内容。一、发扬民主,健全完善民主决策机制     

创建学习型服务型创新型党委班子的几点思考

党的十八大报告指出，要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。剖析“三型”的内在关系，学习是基础，服务是核心，创新是关键。这一要求不仅是各级党组织建设发展的时代需要，对于部队党委班子建设也具有现实指导意义。     

以完善的机制促团结

当前,举国上下正积极投身于构建社会主义和谐社会的伟大实践,建设团结和谐的各级领导班子已经成为构建社会主义和谐社会的现实需要和重要保证.如何以科学发展观为指导,加强领导班子团结和谐建设,进一步提高领导水平和执政能力,是新时期加强领导班子建设的重要内容.     

组织工作要贯穿和谐精神

构建社会主义和谐社会是党在当前和今后相当长的一个时期的重要工作,组织部门作为党委的一个重要职能部门,必须适应构建社会主义和谐社会的新要求,自觉地将组织工作纳入到构建社会主义和谐社会的全局工作中来,在干部工作和组织工作的各个方面都要体现和谐的要求,贯穿和谐的精神,以和谐促进各级领导班子和领导干部顾大局、讲团结,以和谐促进各级党组织和广大党员团结协作、奋发进取,为构建和谐社会提供坚强的组织保证。一、着眼于优化结构,配备能和谐发展的班子实践证明,一个地方或单位如果领导班子不和谐,特别是领导核心不和谐,必然导致组织…     

以和为要管机关 以人为本建队伍

党的十六届四中全会提出了构建“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会的任务,而建设和谐机关是建设和谐社会的重要组成部分和具体体现——社会要和谐,机关要做表率,和谐机关建设在构建和谐社会中有着先导性和导向性作用。     

民主法治对构建社会主义和谐社会的影响

“和谐社会”是一个古已有之的传统理念。而今已成为当今世界潮流的主题，是人类社会追求的共同理想。“和谐”不仅代表着安康、富足，更意味社会安宁有序、社会正义和公民权利得到保障。就“法”与和谐社会的关系而言，和谐是法的价值追求目标，法所具有的和谐价值，能使人与人、人与社会、人与国家的关系处于相互协调，互相促进的状态。和谐社会首先应该是一个法治社会，构建和谐社会，必须通过民主法治建设这一根本途径进行。     

团结:领导班子建设的生命线

毛泽东同志早就指出：“党委要完成自己的领导任务，就必须依靠党委这‘一班人’，充分发挥他们的作用”，“如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设。”以毛泽东选集》第《卷，第1440页）大量事实表明，领导班子团结，核心领导就坚强，班子就有凝聚力、吸引力和战斗力。反之，班子就会一盘散沙，没有战斗力。从目前领导班子建设的实际情况看，不少地方、单位领导班子不团结的现象还相当严重，如果不及早解决，势必影响改革开放和社会主义现代化建设的进程，对此，各级领导应该5！起高度重视。造成领导班子不团结的…     

党委换届配强领导班子的实践与思考

党委换届是加强各级领导班子建设的一个最为有利的时机。各级党委应以换届为契机,切实把一大批政治坚定、作风过硬、工作突出、群众信任的干部选拔进党委领导班子,把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐、群众信任的坚强领导集体,使换届的过程成为集中全面地加强班子建设的过程。     

要提高建设和谐班子的能力

建设和谐的干部队伍是构建和谐社会的一部分,而要建设和谐的干部队伍,首先必须建设一个和谐的党委班子。所谓和谐的党委班子,应该是讲政治、重学习,讲科学、谋发展,讲民主、求团结,讲原则、重感情,讲奉献、干事业的班子。建设和谐班子,关键是党委书记要不断提高讲和谐、谋和谐的能力。提高“带”的能力,善于把握班子建设的正确方向。带班子、把方向是党委书记的首要职责,也是党委书记的核心任务。俗话说:“火车跑得快,全靠车头带。”从一定意义上来讲,班子是带出来的。怎么带?这是党委书记应不倦探求的课题。一是建设全局要把准。把班子带向…     

加强和谐班子建设 推动企业健康发展

和谐班子建设是国有企业健康发展的重要保证，促进领导班子和谐，一方面班子成员要加强学习、强化沟通、加深理解，形成发展共识；第二方面要加强班子思想政治工作、强化班子作风建设，凝聚发展力量。     

构建“和谐辽宁”的主体框架和实现途径

一、建设和谐辽宁的重大意义 建设和谐辽宁是在“建设社会主义和谐社会”的基础上提出来的。“建设社会主义和谐社会”是党的十六届四中全会在总结我国改革开放20多年经验教训的基础上，经过深刻反思得出的科学论断。     

领导班子和谐群体心理构建的途径探析

领导班子群体心理的和谐状态影响着领导班子的团结和工作效率。构建和谐的领导班子群体心理，需要不断探索提高领导班子群体的心理认同感和班子群体心理相容性、增强班子群体心理互补性和群体心理适应性的途径，来优化领导班子群体的心理结构，促进班子的团结和谐。     

如何创新企业党建和思想政治工作

一、加强基层党组织建设，不断创新思想政治工作 每个基层党组织只有根据实际情况不断创新工作，才能适应新形式需要。针对目前现状，公司党委应高度重视基层领导班子建设，选拔配备思想政治素质高，业务技术好，群众基础扎实，党员群众满意的年青同志担任基层党组织领导工作。首先，开展创建过硬领导班子活动，用新时期党的思想政治建设的要求武装班子：用抓好在建工作中心任务凝聚班子：用诚信务实、团结敬业、开拓创新、自强争先的企业精神塑造班子，有效增强班子的凝聚力和战斗力。     

解决班子内部冲突的“四善”之策

构建一个积极向上、团结和谐的领导班子是事业发展的关键。但在实际工作中,班子内部往往会发生各种各样的冲突,严重影响和谐班子建设,阻碍各项工作的正常开展。笔者认为,要合理解决班子内部冲突、扫除和谐班子建设障碍,懂得用好"四善"之策至关重要。     

地方党代会班子建设篇：定规矩、明方向、提要求

换届为加强班子内部制度建设提供了重要契机，必须抓住班子内部制度建设这个领导班子思想政治建设的“牛鼻子”，在“选优配强”之后，及时地“定规矩、明方向、提要求”，确保换届后新班子一开始就按制度规范运行。     

优势互补 相时而行——“一把手”要善于促进班子的协调运转

在一个单位的领导集体中，应该说，“一把手”是领导的核心，是“统帅”，是整个单位建设和发展的“主角”。但班子其他成员也不是完全意义上的“配角”。都在本单位各个岗位上扮演着重要的角色。如何充分发挥领导班子成员的凝聚力和战斗力，是每一个“一把手”必须重视的话题：实践证明，一个班子的团结与否。