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浅谈华为的企业文化和管理 总被引:1,自引:0,他引:1
"何谓华为文化?其实对于这个题目任正非在一篇讲话里已经给出了答案:"华为十几年来的成就只有两个字:诚信。对客户的诚信,对社会、对政府的诚信,对员工的诚信。诚信文化是公司最重要的无形资产"。这应该是华为文化的灵魂,诚信推动着华为的昨天,也推动着华为的今天不断向前行进着。 相似文献
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李强,是一个网站搞软件开发的技术人员。已经为公司工作了6年, 他有着对软件开发独特的天赋,可谓“软件奇才”,也确实在公司软件产品畅销市场立下了汗马功劳。但是他属于“君子敏于行,讷于言”类型的人,不大爱说话。这一段时间以来,他常常感到职业危机,找不到个人职业发展空间,心理压力大,而且工作劲头也大不如从前了。通过了解,原来是他由于平时太专注于工作,而忽视了家庭和孩子,这段时间与同样是在某企业工作的妻子就照顾两岁多的孩子问题发生了争执,再加上他突然发现,同年入公司的同事们,有平步青云高升的,有工资比自己涨的快 相似文献
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作为一家让竞争对手非常头痛的通信设备制造商,华为已经具备了成为世界级企业所需的“硬实力”。
然而,正如一个国家单凭其经济和军事实力无法充分达到预期目的一样,企业要想在不同文化环境中取得成功,就必须具备“软实力”——虽然在并购英国马可尼(Marconi)一役中,报价低是华为输给爱立信(Ericsson)的最终因素,但是华为缺乏必备的软实力,才是促使爱立信下决心以华为报价两倍的价格“保卫”欧洲领地的根本原因。 相似文献
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2007年10月底,华为针对工作满8年的员工启动了“先辞职再竞岗”的人事新政策,引发了热烈的讨论。社会各界对华为此举的解读是其为了规避新《劳动合同法》的“十年大限”。华为则表示,希望通过这次变革调节新老员工之间的分配以使其更公平,促进和谐。 相似文献
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中国两大标杆型民营企业——联想和华为最近都有可喜之事。前者首次迈进《财富》世界500强;后者跻身全球5大通信设备商之列。中国民营企业也扬眉吐气了一把。就当很多人预测华为即将步联想后尘踏进超级企业行列时,“华为冬天论”却再次从华为内部传出。 相似文献
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据媒体报道,爱立信在北京的员工每年可获得5000元的体育补助。为什么要发放体育补助?爱立信人力资源管理负责人说,主要是考虑到“员工工作的时间比较多,工作压力比较大”。无独有偶,我国通讯产业界的华为集团,连续多年在同行业中保持利润领先。当记者追问他们有什么管理秘诀时,负责人说,如果真有秘诀的话,那就是“垫子文化”。该公司是高科技企业,员工自觉留下来加班的现象经常发生。为此,公司从创业初期开始,就在每个员工的桌子底下放上一张垫子,就像部队的行军床。除了供午休之外,更多是为员工晚上加班时睡觉用的。这种… 相似文献
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华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商,也是世界500强中唯一一家没有上市的公司。华为由一家生产销售通信设备的民营企业,发展成为全球第一大通讯设备供应商,全球第三大智能手机厂商,跻身于世界500强行列,有许多值得我们探究的地方。2012年华为销售收入达到了2,202亿元人民币,可以说已经上市的条件已经成熟,但是华为并没有上市或者在近期有进行上市的打算。本文就从财务的角度分析为何华为公司在壮大成为世界500强之后,没有上市,说明华为不上市在财务方面的原因。 相似文献
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华为历史上的决定性战役,无不印证着战略家关于间接路线战略的 现实性和有效性 2005年任正非入选《时代周刊》全球 “建设者与巨子”100名排行榜。《时代 周刊》评价说,现年61岁的任正非显 示出惊人的企业家才能,带领华为重复当年思 科、爱立信卓著的全球化大公司的历程,如今 这些电信巨头已把华为视为“最危险”的竞争 对手。 相似文献