试论创新人才的特征

社会的发展和时代的进步都需要创新人才。那么,创新人才具有哪些素质,又有什么特征。 文章从素质特征、人格特征和成就特征几个方面对这些问题进行了深入阐述,对全面推进新世纪人才工程 具有十分重要的意义。     

人才聚集效应研究

人才是人力资源中最优秀的群体,人才的合理流动就会产生人才的聚集现象,当人才聚集现象发生质变时,就会产生人才聚集效应。从人才聚集现象入手,认真研究人才聚集现象与人才聚集效应的关系,科学确定人才聚集效应的概念及特征,对我国人才的合理流动、充分发挥人才作用具有积极的意义。     

城市政府“引才大战”的政策逻辑与现实反思

面对人口红利逐渐消失、人口增长动力不足以及经济高质量发展要求等社会发展新情况、新变化,城市政府之间的人才竞争是现阶段提高城市综合竞争力的有效手段。"引才大战"正是城市由低质量增长向高质量发展转型的直接表现。虽然引才可以短期增加城市人口、稳定房地产市场、降低企业引才成本、倒逼政府自主革新,但也需要反思"运动式引才"产生的后果,如人才引入异化为人口引入、人口快速吸纳与公共产品供给不足、大城市与中小城市发展失衡、城市过度抽离乡村人才等。由"抢才大战"到"抢人大战"需要树立正确的人才政绩观,处理好政策出台与落地执行、待遇引人和事业留人、运动式和持续性、存量人才和增量人才等关系,如此才能从"做大城市"转变为"做强城市",最终实现"治好城市"。     

培养适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才

为了使高校毕业生能更好的在人才市场上找到用武之地,本文从适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才应具有的素质入手,从工程技术人才的培养模式、素质教育等六个方面对如何培养适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才进行了阐述。     

高校应用型人才培养模式探索

理工院校担负着培养高素质专门人才的重要任务。理工院校培养适应“广泛就业需要”的应用型人才,是新世纪经济社会发展的客观要求,也是理工院校在竞争激烈的教育市场中立于不败之地的根本。因而如何不辱使命,按照社会经济发展的客观要求,真正培养出“具有综合能力和全面素质的应用型人才”,是高等教育自身改革发展中需要研究解决的重要课题。     

创新教育是培养创新人才的必然要求

为适应社会发展对人才的要求 ,增强我国的科技竞争力和综合国力 ,高校肩负着培养创新人才的历史使命。创新教育是培养新世纪创新人才的时代呼唤     

关于加强国有老企业人才工作的思考

人才资源是企业发展的第一资源,也是最具活力的发展要素。茂名石化作为一家具有60年历史的国有特大型老企业,要保持发展活力,巩固排头兵位置,实现打造世界一流企业的目标,必须将人才工作提升到企业战略目标的高度,将人才发展作为企业最紧迫的任务去抓落实。本论文针对企业人才工作的现状,对存在的差距和不足进行了分析,并从三个大方面11个小方面系统地提出了加强人才工作的措施,对企业加强人才工作具有一定的参考价值。     

略论江泽民人才思想

江泽民在领导过程中 ,非常重视人才问题 ,形成了他独具特色的人才思想 :人才是全面建设小康社会的关键 ;领导人才关系到党和国家的兴衰存亡 ;走具有中国特色的人才成长之路 ;培养人才的目的是使用好人才。认真学习江泽民的人才思想 ,对于我国人才科学理论的发展和人才队伍的建设将产生极其重要的作用。     

全球化与素质教育

以全球性的技能、技术、信息、知识和智慧为主导的经济全球化已成为显著的历史趋势与发展潮流。全球化进程中的主导因素是人才和智力,全球化对人才的培养提出了更高的要求。为了应对全球化的挑战,我们应当调整发展战略,落实科学发展观,推进创新培养和实施全球化概念的素质教育,努力造就具有全球化技能的人才,以求在全球经济竞争中处于有利地位。     

延安精神的继承与新世纪人才的培养

本文从创新的视角探讨了新世纪人才素质中与延安精神相通的灵魂之脉,进而又从延安精神本身孕育和发展的角度阐述了通过继承和发扬延安精神来培养新世纪人才的四点思考.文章对于认识延安精神的继承与新世纪人才培养的相互关系有深化意义.     

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才、留住人才提出了几点看法     

人才强国战略刍议

党中央提出的人才强国战略是新世纪抓住重要战略机遇期 ,应对日益激烈的国际人才竞争 ,实现全面建设小康社会宏伟目标 ,实现中华民族伟大复兴的重要保证和根本大计。全党必须从全局和战略的高度 ,深刻领会 ,充分认识 ,坚定实施这一战略 ,坚持党管人才的原则 ,走出有中国特色的人才强国之路。     

发达国家创意人才的培养战略及启示

全球性创意经济的迅速崛起带来了创意人才的普遍短缺,中国应借鉴发达国家的经验,把握创意人才和创意阶层的生长规律与集聚特性,在创意人才的培育上树立“国家战略”,打造吸引国际创意人才事业发展的新平台,尽快构建起中国创意人才高地。     

论转型期我国人才管理体制的构建

国以人兴,政以才治.人才是推动经济社会发展的第一动力,科学有效的人才管理体制是使人才这一最活跃要素发挥最大限度作用的重要保证,我们各项建设事业的发展都需要以科学而有效的人才管理体制为基础.现代的、科学的人才管理体制应是建立在对传统人才思想扬弃下的选拔、任用、评价、激励与考核机制的总和.     

山西实施人才战略对策研究——兼论高层次涉外外语人才的培养

随着全球经济一体化的发展,英语已逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有特别重要的意义。审视山西的经济发展和社会进步,培养应用型高层次的涉外外语人才已成急需。只有瞄准市场、结合实际、树立科学发展观,确立新思维,摸索新模式,构建新链条,深化改革,挖掘人才,才能适应时代的呼唤和建设的需要。     

试析高校适应新形势的人才策略

面对新形势,高等学校在人才管理上要树立新世纪人才战略思想,重视人才的创新性和他们对管理的参与,重视他们的实际能力和道德素质,实施意在调动高层次人才积极性的人才策略十分重要.     

实施西部大开发战略 加快新疆大开发步伐

江泽民同志指出：“我们正处在世纪之交,必须不失时机地加快中西部地区的发展,特别是西部地区的大开发”,“加快中西部地区的发展特别是实施西部大开发战略,条件已经基本具备。”①实施西部大开发的战略,是中央的英明决策,是我国在21世纪中实施经济建设和社会发展战略西移的重大标志。这一重大决策,使我国象雄鹰展翅一样,张开了双翼,带动起有中国特色社会主义经济整体的和最终的起飞。我国进入新世纪以来,已经具备了实施西部大开发的基础和条件。西部的大开发,将使我国在新世纪成为世界强国之一。西部大开发是全国发展的一个大战…     

提高核心竞争力是企业迎接挑战的根本对策

我国彩电业在经历了几次“腥风血雨”的价格大战之后,中低端产品已严重过剩,并进入了超微利时代,面对国外高端技术的不断发展和国际国内彩电市场竞争的日益激烈,国内彩电业惟有在核心竞争力、人才、品牌和服务上下功夫,才有可能获得长久生存和发展的机会!     

国内外人才环境建设的经验与启示

随着经济全球化的深入发展,人力资源的开发和管理成为这个世纪各国用以增强综合国力,维护国家安全的重要手段之一。人才环境建设问题日益受到当代专家、学者的关注,并成为解决和实现对人才资源开发和管理的核心环节。当前,湖南人才环境建设刚刚起步,面对国内外激烈的人才争夺大战,存在的问题和困难也更多,其"短板"突出表现在:经济环境不够,事业平台不足,人文环境不优,人才机制不灵活等等,针对这些情况,本文从人才的培养环境、使用环境、评价环境、引进环境四个方面,总结了发达国家和国内发达地区已有的一些成功经验与做法,得出了相关的启示,希望对湖南的人才工作和富民强省战略提供参考。     

素质教育当“以人为本”

现代高等教育必须以人为本,注重学生的综合素质的培养,因此高校应当贯彻落实党和国家有关素质教育的方针和政策,重视德育工作,加强政治理论教育,深化教育教学改革,全面推进素质教育,保证培养人才的质量,使青年学生德智体等方面全面发展,适应新世纪国家和社会对高素质人才的需要,这是高等教育一项长期的战略任务.