松下电器公司的培训理念

松下幸之助认为，一个人的能力是有限的，如果只靠一个人的智慧指挥一切，即使一时取得惊人的进展，也肯定会有行不通的一天。因此。松下电器公司不是仅仅靠总经理经营。不是仅仅靠干部经营。也不是仅仅依靠管理监督者经营，而是依靠全体职二的智慧经营。松下幸之助把“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针。     

海闻:我们最需要的人才从哪里来?

正吸引人才不仅靠提供好的生活条件,还有好的体制、好的社会环境,为人才提供发挥才能的机会,让全世界的人才能在这里实现梦想。要得到我们最需要的人才,大致有两条路径。一条路径是我们必须在世界范围内更好地吸引人才。我们需要的人才不一定全靠国家自己培养,发达国家很多人才是来自全世界的。像美国今天的科技、经济这样发达,并不仅仅是靠美国人,美国始终是一个吸引全球人才的聚集地,不     

掌握用人的基本功(三)

要有良好的沟通能力 人活在这个世界上,要与周围环境发生各种各样的联系。人际关系的构成、范围以及和谐的程度,是一个人成功的重要条件。有人曾这样说过:一个人的成功,百分之三十靠他的知识和能力,百分之七十靠的是他的人际关系。 人际关系离不开沟通,其中包括人与人之间的沟通,组织与组织间的沟通。人与人之间沟通又包括内部人际关系的协调与外部人际关系的构建。要使沟通达到最大的效能,传播人最好采取支持性的态度,不要采取防卫性的态度。 在一辆拥挤的公共汽车上,你不小心踩了别人一脚,正想带着歉意的微笑说声“对不起”时,对方却怒目横眼地喊到:     

贫困女大学生的心理调适

心理学的大量研究和人们的生活实践都已经证明,正常的人际交往和良好的人际关系是每个人心理正常发展,个性保持健康和生活具有幸福感的必要前提。况且当今社会是一个竞争激烈的社会,一个人要在这个社会中生存下来,就必须学会与他人合作。卡耐基集众多人成功的经验总结认为:一个人的成功,15％靠专业知识,85％靠人际交往。然而,人际交往障碍就像一个幽灵困扰着贫困女大学生。人际交往障碍是     

大力培养青年创新人才

创新能力是人类社会进步的原动力。一个国家的创新能力，包括知识创新与技术创新能力，将在很大程度上决定着一个国家在国际竞争和世界政治经济格局中的地位。江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力。如果自主创新能力跟不上去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱技术落后的局面。”江总书记这一席话将创新的重要性上升到了国家前途与命运的高度，全面深刻地诠释了创新的深刻内涵。 创新是人的本能，是人和动物最根本的区别。在人类历史长河中，人的创造性作为人类社会中最有魅力的东西，推动着人类不断进步。…     

点击人才问题六大误区

误区1:学历等于人才 1、以身份(学历)论英雄是不合宪法 及法律要求的。在市场经济条件下,招 聘、选拔不得有任何与性别、年龄、学历、 民族、宗教、信仰有关的歧视。只要胜任 工作,就是人才。不管白猫黑猫、洋猫土 猫,高学历猫低学历猫,抓到老鼠就是好 猫。如果低学历者干得不亚于高学历者, 他们以较低的国家教育成本取得了与高 学历者同样甚至更好的成绩,我们还有 什么理由歧视他们吗?我们不应该敬重 他们吗?须知,校园学习仅仅是终身学习 中很小的一个部分。     

东方奇才和世纪神话──成都流浪科学家杨槐的传奇人生

一个创世纪的科学构想，竟出自一个初中学历的头脑；一个仅有初中学历的普通工人的学术专著，竟牵动三个学部委员欣然作序。一个想揭开宇宙构造和地球演化之谜的人，起码应具备“两种能力”──很强的逻辑思维的推理能力和丰富的想象力。美美众生中两者兼具者寥若晨星。他正是这样一个人。一个只有初中学历的民间学者收到了一第30届国际地质大会”的会议通知。今年8月4日，他将作为大会唯—一名只有初等学历的民间人士在北京出席会议。在成都市光荣小区为民新村一套极普通的宿舍里，记者邂逅了这位富有传奇色彩的人物——杨槐。杨槐个头不高…     

学历热下的冷思考

自20世纪80年代以来,学历热与日俱增,不但在教育领域受到极大地重视,还渗透到了社会的各个层面。可以预见,在今后相当长一个时期内,学历热还将持续高涨。学历热的形成对社会重视知识、重视人才都有着积极的作用,但同时透过学历热我们也应作出一些冷静的思考。毕竟学历热是一把双刃剑,看不到其引起的负作用对我们的教育乃至社会的其它方面都是有害的,对培养、选拔和使用人才尤其不利。     

知识经济对人才素质的呼唤

知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产、分配、传播、使用为基础,以创造性的人才资源为依托,以高科技产业和智力为支柱。知识经济发展不单纯依靠劳动力、资本、原料和能源,而主要靠知识要素。在知识经济时代,人才资源的开发特别是人才资源创造力的开发具有特殊的内涵和价值。 一、知识经济时代对人才语言能力的呼唤 语言是信息的载体或标识。掌握了多国语言,才有利于与人及社会迸行信息交流和情感交流。在世界步入一体化的时期,如果仅仅掌握了本民族的语言,那么所处的交流和活动空间是窄小的。反之,既掌握了本民族的…     

职称评定应革除“三唯”之弊

评职称对“靠技术吃锻”的人来说,是一件大事,它不仅关系到收入和晋升,也被看做评价个人业务水平和贡献的一把标尺.然而长期以来,各行业在职称评定工作中普遍存在“唯学历、难资历、唯论文”的倾向.日前,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议通过了《关于深化职称制度改革的意见》,明确职称制度改革要克服“三唯”倾向,给职称改革开出一剂“良方”.(据新华网2016年11月08日) 职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号.评职称评的是专业技术人员的技术水平、业务能力和成就,学历高低、资历深浅、论文多寡等可作参考,但不应成为决定因素.     

“能力评定”值得推广

据悉,从２００１年开始,辽宁省将试点推行大学生科研能力等级评定。也就是大学生从事科研活动取得一定成果,具有一定科研能力的,均可申报评定科研能力等级,然后经专门的评估小组审核,确定等级、发放证书、记载入档,作为学生社会择业的信息资料,供用人单位参考。此举可谓开历史之先河,把大学生的学历和能力有效挂钩,为有学历且有能力者开启了择业的绿色通道,增添了求职的关键描码。 按照常理,一般情形下学历与能力是成正比关系的,学历越高,能力越强,但这只是相对而言的,往往也会出现比例失衡、本末置换的现象。譬如河南某地…     

有效技术团队建设

一般认为．当今社会是人才竞争的社会。但具体到一个企业，随着市场竞争的加剧，靠挖人才，靠个人的孤军作战将无法持久发展，必须追随团队而去。因此．未来的竞争将是团队与团队之间的竞争。目前，这种格局正以一种不可阻挡的趋势在逐步形成。[第一段]     

情绪控制的研究分析

人生活在社会这个大集体中,人与人之间相互联系,形成一张巨大的社会关系网,每个人都生活在这个网中,这就要求我们很好的处理自身与他人的关系。如何处理好人与人之间的关系,控制自己的情绪是处理好人际关系的关键,也是情商高低的一个衡量标准。很多的实例表明,控制好情绪的人都是人际关     

诚信领导及其在构建和谐社会中的作用

构建和谐社会的一个重要方面就是在各类组织尤其是企事业单位中建立和谐的人与人关系以及在组织与社会之间建立和谐的关系。各类企事业组织是社会构成的基本单位,能否在这些组织内外建立和谐关系直接关系到社会的稳定和经济的发展。由于组织中的人与人关系以及组织与社会问     

从《常识》看美国及美国人——读《常识》有感

《常识》译成中文仅仅九十四页,由四篇论文构成,每篇读起来都像极了演说词,批判很犀利,号召很有力,指引的方向很明确,让人向往。很难让人相信他的作者,托马斯·潘恩,当时只是一个长期漂泊,大部分时间靠做紧身胸衣谋生,出生于英国的年轻人。     

关于创新教育的思考——以建筑学专业为例

一、创新教育的重要性当今社会,创新成为任何国家和民族都无法回避的时代话题。创新靠人才,人才靠教育。培养人才的创新意识和能力就被提到了前所未有的高度。有人把人的创造性称为“今后急剧变化社会里的‘生存能力”’。一些专家学者更是尖锐地指出,在激烈竞争的社会里,不创新就等于死亡。     

病榻上的军礼

负责研制“银河一Ⅱ”图形软件的乔国良教授，身患肝癌弥留之际，从剧烈的疼痛中清醒过来，看到聂力将军站在病床前，泪珠顺着苍白的脸颊滚落而下，他挣扎着坐起，倾尽全力向女将军敬了一个军礼。这个军礼，表达的决不仅仅是教授个人对聂力将军崇高的敬意。身为国防科工委副主任、曾经指挥过我国国防建设许多重大科研工程的将军，聂力麾下可谓人才警军、群星闪烁。一位女性，靠什么统领这支队伍打硬仗、打胜仗？仅仅是职务？仅仅是将军的头衔？聂力自有她的魁力。聂力将军深知，在科技攻关中，凝聚力具有至关重要的作用。面对她带领的这支特…     

职称你还考吗?

一个人的能力究竟应依据什么来衡量 ?学历、工作、职称、职位、论文、获奖作品。似乎都该有，又好像都不能完全概括。不论怎样，每一位职业人都渴望通过种种途径来证实自己的能力，国家有关部门也力图建设各种检验能力的有关体系，职称考评即是其中之一。但随着社会经济的发展，随着各种社会评价体系的完善，对职称考评方式人们也提出了许多不同的看法。 支持者观点 　　■职称高的，分房能加分 　　■职称是社会普遍的评价体系，没有职称会显得你没有水平 　　■“练”技术活的，职称对工作有督促作用 　　■换工作时，职称能让别人对你有…     

我国人才管理等级身份制的弊端

我国人事管理机构为了管理的需要，以学历、文凭和职称为标准，把人才分为三六九等，不同等级的人具有获得相应多寡不同的学术资源和社会资源的资格。这种资格泛化、辐射到人们日常生活的各个领域，影响到社会生活的各个方面，对社会资源的获取有决定性的作用，譬如住房面积的确定，科研项目的申请和获得的资格等等。在收入、权力、声望等社会资源占有及分配中获益最大的是人才中核定的等次最高的。譬如在高校中，一个助教与一个教授所获得的收入、地位、学术上的机会是无法相提并论的。     

激励人才教你7招

信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。于群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、