用“红头文件”来借款当休矣

据《中国青年报》报道，安徽省黄山市徽州区为了筹措资金改建公路等基础设施，以政府“红头文件”形式向所属乡镇、街道、单位的干部职工借钱，明确要求处级干部每人借款2万元；科级干部每人借1，5万元；一般干部每人借1万元，规定8月31日前所有人员必须到指定银行交款。该区计划借款3000万，截至目前已借到2332．5万元，涉及1898人。当地干部职工对这种“巧取豪夺”式的借款非常不满。     

下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”，作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量，是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定，干部一旦走上科级岗位，只要不犯错误、不出问题，基本能够干到退休，使机关50多岁的老科长比比皆是，成了机关“一道独特的风景线”。     

浦口探索科级干部管理新举措

日前，浦口区新出台了《浦口区区级机关科级干部管理暂行办法》。明确了组织部门和各家党（工）委对科级干部管理的职责和权限。制定了选拔方案预审制度，加强对科级干部选拔的事前监督。在岗位交流方面，制定了硬性的交流条款。大力推进竞争上岗和公开选拔工作。规定机关科级干部职位出现空缺或进行岗位交流或机构调整、重组时，     

“回执卡”让监督者同时被“监督”

一向监督别人的纪检干部．如今也要被监督单位“监督”了。玄武区去年率先推出了“执行公务回执卡”制度，纪检干部执纪执法水平高低和廉洁自律情况，都将由被监督单位说了算．并最终反映在“回执卡”上。为防止出现“灯下黑”问题，该区规定纪检干部进入被监督单位执行公务时．都要向被监督单位递上一张《执行公务监督卡》。被监督单位有权利和义务对纪检干部进行全程监督和考按。公务结束后．此卡将直接密封后递交纪委监察局主要领导。被基层单位反映的问题经调查核实后，将列入年终考核内容。     

“不是后妈是娘家”

我是大连港一名微不足道的科级退休干部,由于退休后党的组织关系和过组织生活一直都在大连港,所以对大连港党组织有着深厚的感情。去年下半年,根据市委决定,大连港党委将退休的中高级职称和科级干部中的共产党员的组织关系一律转到各成员居住所在的街道,对培养我成长的大连港党组织,我是依依难舍,以为大连港“不要我们了”,甚至还发出“亲娘还没死,又给我们找了个后妈”的牢骚。尽管如此,作为一名共产党员,我还是服从组织决定,及时将组织关系亲自送转到我所居住的中山区枫林街道党委。“不转不知道,一转方知好”。从在枫林街道解放社区居委…     

充分体现机关党员的先进性

今年春节前夕，我区区委对区级机关以及各乡镇108名科级干部进行了调整充实，当区委宣布决定后的两天内，所有调整的干部全部到位，没有一个人闹情绪的，没有一个人到区委领导那里“鸣不平”的，坚决服从区委安排和全区工作大局。近两年，我区机关党员与全区特困人员结成帮扶对子，指导困难户种疏菜、种粮食；为他们联系就业，进行技术培训；为特困家庭捐款捐物，     

高校科级干部素质状况与提升途径 ——以武汉理工大学为例

高校科级干部是维系学校日常运转的一支重要力量,通过分析高校科级干部的状况及形成原因,提出建立科学管理机制、营造和谐工作环境等途径,以及进一步加强高校科级干部的思想政治素质、知识文化技能和业务工作能力,使之胜任新时期高校管理职能,促进和谐校园建设。     

江苏淮安:激励社区干部有新招

江苏省淮安市清浦区为了进一步调动社区居委会干部艰苦创业、争先创优的积极性,推动社区居委会各项工作的顺利开展,今年3月11日出台了社区居委会干部激励约束机制。具体包括:一、建立双“十佳”评比奖励制度。该区每年在全区评出“十佳”社区居委会主任、“十佳”社区居委会专职干部。对获得双“十佳”称号的社区居委会干部,区委除进行精神和物质的奖励外,还将按照干部选拔任用的有关规定,每年从“十佳”社区居委会主任中选拔1~3人进入街道办领导班子担任实职,或明确副科级职级职务,享受相应待遇。二、建立养老保险制度。该区将采用逐年投保…     

打破干部部门所有的有益尝试——玄武区构建科级干部跨部门竞争上岗机制

2006年2月，带着新年的洋洋喜气，裹着初春的乍暖还寒，原新街口街道党群科副科长冯会璋，走进了玄武区检察院政治处，走上了该部门的副主任职位。部门的转换、级别的提升。一时间使得冯会璋成为众多“局外人”关注的焦点。是怎样一只“看不见的手”助其实现了走上新岗位的愿望？当“科级干部跨部门竞争上岗机制”隐约浮现时，帷幕渐渐拉开。     

《心经》──一部微型的大乘空宗般若学

《般若波罗蜜多心经》，略称《般若心经》或《心经》，是佛教大乘空宗的经典著作，是从六百卷般老经中提炼而来的精髓。全经共二百六十字，言简义赅，深奥博大，不仅高度概括了卷秩浩繁的六百卷般若经的基本思想，就连大藏经的全部要义也被浓缩了进去，可以说它是一部微型的大乘般若学著作。该经历代汉译有七家，其中以姚秦鸣摩罗什和唐玄类的译本最为著名。而为之注、疏的版本有百家之多，堪称佛教一经多本之最。般若，是梵文的音译，亦译作“波若”、“钵罗若”等，意译为“智慧”、“慧”、“明”等。意译在早期择经时用得多一些，但后来…     

让干部资源成为一池活水——南京市下关区试点实施科级干部跨部门竞岗交流

近日，南京市下关区试点在业务相近的政法委、610办、信访局、司法局等部门所有内设科室，以及各街道综治办、司法所之间试行科级干部跨部门竞岗交流。     

切莫醉心于“晋升路线图”

现在，一些干部在对待自己职务升迁上心态浮躁，左顾右盼、横攀竖比。特别是少数年轻干部热衷于搞“自我设计”，把岗位调动当成升官的跳板，把基层工作锻炼视为“镀金”，把每一个职务的任职时间都算计好，沉湎于“晋升路线图”，醉心于计算“升职时间”，干满3年科级就要提拔为处级，干满5年处级就要提拔为厅级，如果没有如愿以偿，就怨天尤人，抱怨组织，产生失落感。这种现象值得注意。     

二野军大老同志筹备出版《烽火中的中原军大》

“党性观念不强，不认真履行工作职责，民主作风差，廉洁自律要求不严，落实党风廉政建设责任制不力，干部考核中被定为基本称职，道德品质方面群众反映较大，个人重大事项报告不及时以及工作日午间饮酒一次”，凡出现以上9种情况之一的秦淮区区管领导干部，将会接到由该区纪委、区委组织部共同发出的《诫勉通知书》，对有关问题进行为期3个月到半年的整改。     

杭州挂职初体验

近年来，河北省石家庄市桥东区委、区政府高度重视社区建设工作，连续出台了《社区建设二十条意见》《社区提档升级安排》《科级正职任社区第一书记》《社区工作准入实施意见》等一系列文件，有力地促进、保障了社区工作的有序良性开展。但新一届区委领导意识到，石家庄市的社区建设工作在思路、运作、决策、执行等方面与先进地区还存在较大的差距，因此于2013年4月派出了6名干部赴杭州挂职跟班学习，以下是其中一名挂职成员的挂职体验。     

聚焦政府机构改革

新机构浮出水面在今年大张旗鼓的政府机构改革中,湖北省政府办公厅在省直机关中率先完成了机构精简任务。经过5月22日至31日10天的操作,6月1日,省政府办公厅以崭新的面貌出现在人们面前:工作人员由133名精简为69名,机关内设机构由14个精简为10个,省政府秘书长由8名精简为6名,同时取消了办公厅副主任这一职务层次;人员、处室精简幅度分别为48.12%、28.57%;此外还有35.4%科级以上的干部轮岗。据了解,省政府办公厅是我省省直机关第一家批准机构改革方案的单位。在这场精简力度空前的改革中,原来16名处长中有12名被推荐上岗,4名不再担任处长职务,原28名副处长有22名被推荐上岗;同时还有4名科级干部被推荐为副处级干部;新组建的处     

千名干部与社区“三无”人员“牵手行”

三无人员是指“无生活来源、无劳动能力、无法定抚养义务人’的社区困难群体，湖南省津市通过启动关爱城市“三无”人员“牵手行”活动，组织全市89个市直单位的1000多名干部与社区145名“三无”人员牵手结对，开展每周一次上门慰问、半月一次生活料理、每月一次家庭聚餐、每季一次户外散心、每年一次健康体检等六项救助，让城市“三无”群体共享和谐幸福生活。     

重视组织退休干部“老有所为”

我国现有的八百余万离退休干部中,退休干部有六百多万,占四分之三。今后退休干部每年还将以四十至五十万的速度增加。正如人们所比喻的那样:离休是“有限公司”,退休是“无限公司”;离休干部将逐渐减少,退休干部将越来越多。因此,重视和做好退休干部工作,尤其是组织安排好退休干部“老有所为”,充分发挥他们在物质文明和精神文明建设中的作用,是当前和今后退休干部工作中的一个重要内容。 现在的退休干部,大多是五十年代参加革命工作的,多数是低龄老人,相对说来年龄较轻,身体较好,精力较充沛。他们中有不少是建国后由我们党培     

衡阳:人大监督司法的成功尝试

1994年10月21日对许多衡阳人来说,是一个难忘的日子。 这天,位于市中心的雁城宾馆大会议厅座无虚席,衡阳市人大常委会组织、酝酿半年之久的对公、检、法、司工作的评议大会在众人瞩目下如期举行。150多位人大代表和公、检、法、司四家近200名科级以上干部     

宁夏大学召开传达学习贯彻党的十八届四中全会精神暨干部教育培训工作会

2014年11月5日,宁夏大学传达学习贯彻十八届四中全会精神暨干部教育培训工作会在音乐厅召开,校领导、党委常委,副处级以上领导干部,党群、行政部门正副科级干部,教学单位三办主任,科研、直属、附属单位正科级。     

陕西省总结报告

根据“展璞计划”项目的实施要求,陕西省稳步扎实推进各项工作。自2014年5月第一期展璞培训开班至2016年3月底基层民政干部培训结束,共成功举办32期培训I,累计培养1104名村“两委”女干部和182名基层民政干部,形成221项种子计划,评选出平板电脑获得者58名,智能手机获得者29名,电子商务种子计划10个,培训工作取得了圆满成功,现将实施情况总结如下：