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在社会主义法治国家,司法独立是司法公正的首要要求,是保证司法不受其他个人、法人和其他组织干扰和影响的有力保障。党的十七大报告中明确指出要“深化司法体制改革,优化司法职权配置,规范司法行为,建设公正高效权威的社会主义司法制度,保证审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权”。 相似文献
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深化干部制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策,完善干部选拔任用制度是推动和深化干部制度改革的关键所在。去年以来,阳新县以乡镇党政班子换届为契机,积极探讨和完善干部选拔任用工作机制,取得了较好的成效。 相似文献
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<正>不拘一格选任干部,本质上是一种创新,它既是对常规干部选任方式的补充,也是对常规干部选任方式的挑战。做到不拘一格选任,需要胆量,更需要智慧。要讲究方式方法,明确工作重点和创新方向。 相似文献
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我国《行政诉讼法》在实施过程中出现了审判难、执行难、案件受理数量低、撤诉率高等现象。之所以出现如此状况源于负责审理行政案件的行政法官既缺乏必要的独立性,难以对抗来自行政机关的不当干预;又缺乏必要的专业知识和审判经验,难以保证案件的审判质量。改变我国行政审判这一现状的出路就在于改变我国行政审判庭法官制度,使其适应行政诉讼法的内在要求。 相似文献
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由于法院内部机构设置不合理,导致目前各级法院真正在审判工作岗位承担案件审判的法官不足全国法院干警人数的1/3,而且,审判人员中还有近20%的人从事执行工作。这种情 相似文献
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长期以来,对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间,我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面,真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。 相似文献
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任人唯贤,从根本上讲,要靠机制,靠制度。只有加大干部选任制度改革力度,创新干部选任机制,才能保障用好的作风选人、选作风好的人。 相似文献
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建立科学的干部选拔任用机制是一个需要长期探索实践的课题.近年来,我们海伦市重点解决五个关键问题,在科学选拔任用干部的机制建设上取得了显著成效.本文总结了我们的工作经验,希望能为各地推进干部制度改革带来一些有益启示. 相似文献
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近几年来.法官办假案的腐败之风屡禁不止.究其根本原因无外乎内因和外因两个方面。内因主要是法官的自身素质不高.世界观、人生观、价值观错位,经受不住改革开放的考验,但是.我们的司法制度诸多不足和不完善之处,也是个不可忽略的外因条件。许多假寨之所以能够办成.从某种意义上说是现行司法制度中的一些缺陷所致.特别是监督机制的虚置和监督主体的缺位, 相似文献