对小企业外部融资渠道的理论探讨

小企业融资是一个世界难题,我国的小企业面临更为严重的融资约束。受次贷及欧债危机影响,国家政策对小企业金融支持的效果也进一步凸显,我国小企业的融资及生存情况令人堪忧。结合相关研究文献,针对小企业的外部融资渠道展开理论探讨,对小企业银行信贷、民间金融、商业信贷的国内外最新研究及我国的实际发展情况进行系统梳理,提出建立第三方信用信息提供机构、加强政府干预、发展和完善小企业信用担保体系的建议,以缓解小企业融资约束难题。     

小企业融资缺口及来源特征分析

根据对小企业融资缺口和来源特征的调查分析,小企业融资难存在典型的规模和年龄特征。对小企业初创和当前融资来源以及融资意愿的比较发现,尽管伴随企业成长,融资方式的选择有所扩展,但依然存在深度的融资难问题。对贷款来源的分析表明,基于"硬信息"的小企业贷款技术的发展,大银行对小企业的融资比例超过小银行,但小企业依然很难从大银行获得长期资金。     

论进一步促进我国非公有制经济健康发展

改革开放以来,特别是十一五期间,我国非公有制经济发展取得了一系列重大成就,但在非公有制经济理论研究、政策环境以及非公企业融资、家族企业治理等方面仍面临一些矛盾和问题。促进非公有制经济健康发展,必须深化对其本质属性的研究,打破行政垄断和政策掣肘,着力化解小型、微型企业融资难题,实现家族企业现代化并向纵向兼并重组转变。     

破解中小企业融资难题之思考

融资难是当前中、小企业发展面临的一道难题。本文在分析中、小企业融资难原因的基础上,提出了解决对策:即商业银行通过产品和服务创新为中、小企业提供量身定做的金融服务及拓宽直接融资、建立健全的融资担保体系等。     

小企业债务融资的成本偏好：来自铜陵的经验证据

小企业信息的意会知识特性和不同金融制度安排的不同信息获取和实施机制，内生地决定了非正规金融的低交易成本。在正规金融的融资安排中，地方性金融机构融资的交易成本通常低于全国性金融机构。小企业融资偏好的市场选择行为表明，融资的直接成本不是决定小企业融资偏好的最主要因素，而交易成本在小企业融资偏好决策中影响甚重。     

西方大银行贷款倾向的研究

商业银行兼并,组建大规模银行是近年来发展趋势。然而,随银行规模扩大,它们对小企业的贷款出现减少的倾向。小企业在国民经济中的地位十分重要,减少对小企业的贷款会使其发展萎缩,国民经济增长速度下降,失业率上升,高新技术的增长基础受损,导致很大的社会成本。西方国家正在对此进行调整,重建金融体系以保障小企业的融资渠道,我国金融体制也应重视和改善这种状况。     

把握区位优势,发展地方非公有制经济

“非国有经济”包括集体经济和其他经济，由于其他经济中绝大多数为非公有制形式，所以也可称其他经济为“非公有制经济”。非公有制与传统的国有、集体所有制相比，具有完全不同的产权关系，它虽然包括各种不同的类型，但却有着基本一致的行为方式，即它们是更接近于自负盈亏，自主经营，预算硬约束的真正的市场主体。成都市非公有制经济的发展同全国其他地区一样，经历了从“根本对立”，“必要补充”，到“共同发展”三个阶段。本文拟就通过对非公有制经济从“补充”的配角位置，到成为“重要组成部分”的次主角位置变化的探讨，来充分说…     

加快发展青海省非公有制经济的思考

西部大开发以来,青海非公有制经济已进入历史上最好的发展时期。但是,由于历史的惯性和体制的局限,其发展中仍然存在一些问题。因此,进一步解放思想、更新观念;放宽其市场准入政策;拓宽其融资渠道;科学制定发展规划,营造良好的社会环境,对促进青海非公有制经济持续、快速、健康发展具有十分重要的现实意义。     

欧盟中小企业互助担保融资的经验与启示

欧盟的小企业互助担保融资在多年发展中取得了很好的实践效果,对于发展我国的互助担保融资具有很重要的借鉴意义。文章在对其运作模式、管理框架、资金来源及风险管理与控制等方面进行深入研究的基础上,结合我国互助担保机构实践中存在的制约因素,提出了中国发展互助担保机构解决小企业融资难问题的政策建议。     

论非公有制林业管理法律制度的内涵及基本原则

非公有制林业是我国林业的重要组成部分,发展非公有制林业对于我国林业实现跨越式发展及林权改革的进一步深化具有十分重要的意义。为了更好地发展非公有制林业,必须用法律的手段对非公有制林业进行管理,实现非公有制林业管理的法制化。非公有制林业管理的法律制度是指通过国家立法活动颁布的与林业相关的法律、行政法规、部门规章和地方性法规等规范性法律文件对非公有制林业活动所进行的法律调整和规制的措施总和。非公有制林业管理法律制度的构建必须遵循一定的基本原则,主要包括林业可持续发展原则、保护非公有制林业经营者合法权益原则、稳定性和连续性原则以及效率优先兼顾公平的原则。     

民营企业跨所有制并购与资本结构调整速度

民营企业混合所有制改革是助推经济高质量发展的重要途径,是拓宽融资渠道、缓解融资约 束、优化企业资本结构的重要抓手,但相关研究相对不足。 利用 2014—2018 年民营上市公司的并购数 据,检验跨所有制并购对资本结构调整速度的作用机理。 研究发现:民营企业跨所有制并购对资本结构 调整速度具有促进作用,且主要是通过降低企业的融资约束、削弱代理成本而实现,融资约束和代理成本 发挥了部分中介效应。 研究结论不仅为缓解企业融资约束及代理问题提供了新的思路和方法,也为保护 关注非公有制企业的发展与融合,促使其发挥民间资本的优势,在混合所有制经济的建设过程中贡献力 量具有积极意义。     

短板理论与中小企业融资瓶颈

无论是在直接融资渠道还是在间接融资渠道,中小企业的融资问题都受制于多种因素。本文借鉴短板理论,分析了中小企业在直接融资渠道和间接融资渠道面临的融资瓶颈。并从短板理论的相关推论中指出,解决中小企业融资问题需要找到制约中小企业融资的"短板",因此建议把开发性金融引入中小企业融资模式;更多地利用非公开金融市场融资;同时培养企业的核心价值——竞争优势。     

对非公有制企业民主管理的探索与思考

探索非公有制企业加强民主管理 ,建立稳定协调的企业劳动关系 ,促进非公有制企业更好地发展。结论 :首先 ,要走出“非公有制企业职工是雇工 ,没有民主管理的权利”、“民主管理是公有制企业的事”等认识误区 ,提高对非公有制企业民主管理必要性的认识。其次 ,借鉴国际经验 ,总结我国的实践 ,在非公有制企业逐步推行平等协商、签订集体合同制度 ,职工董事、监事制度和职工 (代表 )大会制度。第三 ,充分发挥非公有制企业民主管理制度的实际成效 ,取决于提高经营者的民主意识 ,和激发员工参与民主管理的能量。     

企业融资约束、股权集中与创新效率互动关系实证研究

本文综合利用了Logit模型、主成分分析,以及DEA方法,通过构建动态面板数据模型,分析了中国制造业自1990年-2012年1790家上司公司的数据,实证了这些企业融资约束、股权集中与创新效率之间的互动关系,结果表明：融资约束和股权集中度对企业创新效率的影响因企业所有权性质的不同而存在差异.首先,国有企业出于“父爱主义”和“政治偏向性借贷秩序”的思考,使得其缺乏融资约束对创新效率的促进机制,而在民营企业中,融资约束对创新效率的正面影响则较为显著;其次,由于第一类和第二类代理问题的存在,在国有企业中股权集中度与创新效率负相关,而在民营企业中则表现为正相关;再次,不管是国有企业还是民营企业,企业的规模越大,其创新的效率也越高,这表明大企业在整合物质资源和人力资源方面始终具备优势;最后,考虑到国有企业的行业垄断背景,其利润水平不一定与创新效率挂钩,但是对民营企业来说,其利润水平却与创新效率联系密切.     

利用股份制改革和发展多种所有制经济--学习十六届三中全会精神的经济学思考

股份制这种产权组织,包容多元股权,既可以成为公有制的实现形式,也可以成为非公有制经济的实现形式。因此,它是改革和完善多种所有制经济的平台。我们可以利用股份制改革国有企业,也可以利用股份制提升民营企业,还可以利用股份制实现各种生产要素按贡献取得报酬。     

以完善为主题推进市场经济体制建设

回顾过去,展望到2020年,中国经济体制改革可以分为市场化改革探索、建立社会主义市场经济体制和完善社会主义市场经济体制三个阶段。三中全会《决定》在改革理论上有新进展,突出地表现在按照城乡、经济社会等协调发展完善新体制、股份制是公有制主要实现形式、建立健全现代产权制度等方向。深化国有企业改革,要继续从战略上调整国有经济的布局和结构,对大中型企业进行规范的公司制改革,深化国有资产管理体制改革,推进垄断行业改革。大力发展和积极引导非公有制经济,要进一步消除非公经济发展的体制性障碍,依法保护私有财产权等。     

制约中小企业发展的因素及对策

中小企业在国民经济中占有较大比重 ,其发展状况影响着经济的发展。分析了中小企业融资渠道狭窄、市场准入条件较苛刻、产权责任不实、经济管理水平较低和中小企业所处的经济环境等制约因素 ,并提出了促进中小企业发展的对策等     

非公有制经济发展面临的观念歧视及解决对策

针对非公有制经济发展所面临政府机构和就业者的观念歧视问题,通过对其原因的探究,提出坚持“三个有利于”标准,消除以所有制经济为主的观念和认识;加快深化行政体制改革,理顺政企关系;按财产结合和责任关系划分企业类别;以融入世贸组织为契机,保证非公有制经济与外商同等待遇等四大解决措施。     

民营企业员工激励问题与对策--以重庆TXG公司为个案研究

以重庆TXG公司为个案,采用问卷调查、员工访谈等研究方法,揭示该企业员工对企业激励制度的满意度、员工的需要特点,并以此为基础提出与民营企业相适应的激励措施建议.