现代企业人事经理应具备的素质及能力

从事企业专职人力资源管理的人事经理，应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问，为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持，并领导人力资源部门同仁共同努力，使企业的人力资源充满活力，保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任，因此，对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢？笔者认为，一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”（简称C３K８，见下图）。一、三种知识（Threekindsofknowledge）１．人力资源管理专…     

“职场灾害”自救方案

“职场灾害”1号:人事地震危害等级:***** 职场地震:汽车巨头的高层变动跨国汽车巨头大众汽车在2005年的春天爆发了其进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副总裁、中国事务总负责人以及大众汽车中国区总裁于2005年6月     

职场锐词

你画过自己的＂升迁时程表＂吗？＂职场形象顾问＂也成了专门职业？谁是职场的＂冷猫热狗＂？想拥有一双＂工作耳＂吗？怎样摆脱＂惯性压力＂？本期职场锐词搜罗各种琳琅满目的新鲜名词,于细微之处解读职场情趣。     

寻找刺激 白领网购“垃圾”刷爆信用卡

得罪老总红人,职场精英失宠 赵越是南宁市某广告公司的策划部经理。由于工作拼命,又是公司元老,她深得领导器重,和同事们的关系也十分融洽。一年前,策划部来了一个刚毕业的大学生张丽丽,赵越对她十分照顾。然而,张丽丽过了试用期后就不将赵越放在眼里了,不但不服从工作安排,还经常对同事指手划脚。有一次,张丽丽又幸灾乐祸地嘲笑同事：＂我叫你改方案你不听,看吧,果然通不过,活该你倒霉!＂赵越看不过去,当场打断她的话：＂丽丽,做好你份内的事情就行了,其它的事不用你管。＂张丽丽趾高气扬地说：＂谁稀罕管呢？于总叫我管的,不信你问他去!＂     

点击2010年职场关键

2010年,是＂后金融危机＂时代职场的第一年,在＂暖意＂渐浓中,职场里是一片经历寒冬蛰伏之后的勃勃生机,政策利好不断,招聘活跃,薪酬增加,竞争也更加激烈。     

杜拉拉变身高校“求职红宝书”

大学生过早进入职场状态易让职业倦怠提前来临杜拉拉，一位草根出身的外企白领，没有背景，也没有太多心计、不会撒娇但受过良好教育的本科姑娘，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。     

莫言小说中的职场哲学（一）

瑞典文学院宣布,将2012年诺贝尔文学奖授予中国作家莫言,以表彰他对历史和当代文学的贡献,评委会的颁奖理由是：＂莫言的魔幻现实主义作品,融合了民间故事、历史和当代社会的影像＂。莫言的作品深受魔幻现实主义影响,写的大多是一出出发生在山东高密东北乡的＂传奇＂。著有《红高粱家族》《酒国》《丰乳肥臀》《檀香刑》《生死疲劳》等长篇小说十一部。我们来看看他的魔幻世界对职场现实的启示。     

“职业丑人”以权谋色 惹火烧身一场空

＂职业丑人＂成为职场新宠1999年,邹振兴从河南某大学毕业,去美国攻读人力资源管理硕士。3年后,他在美国华尔街一家银行从事人力资源管理工作,随后被派往上海分公司,担任人力资源部副部长。     

沉到下面的是金子

＂千淘万漉虽辛苦,淘尽狂沙始到金＂。凯特在美国餐饮业取得很大成功,他带着丰富的职场阅历和管理经验,来中国开拓市场,其目标是在五年之内,打造一个服务一流、菜系齐全、风味独特的餐饮连锁公司。为壮大队伍,广纳人才,他开出了优厚的条件招兵买马,承诺凡被公司正式录用的员工,除了享受法定的＂五险一金＂外,还有丰厚的季度奖金、年度奖金以及赴美培训深造的机会。招聘信息一发出，应聘者众多。     

"七年之痒"成难关职业顾问帮你挠

[案例] 王先生面带愁容地走进可锐管理咨询有限公司。他步入职场刚满七年,担任一家公司的销售经理,但是月薪一直是4000元。王先生一直琢磨:如何才能突破自己,使自己的薪水翻一番。     

自主女人曾晓宁

1职业的发展由兴趣做主 九月一个周末的午后，我对曾晓宁的采访在上海著名的休闲街衡山路上一座粉紫的餐厅酒吧进行。 这位来自广东的女性，在10多年的职场生涯中，从一名普通工程师“变脸”为五星级酒店的客户服务经理，最后又从酒店业跨行至生殖医药行业的产品经理，她的生活也随着职场的变迁，从广东迁至上海。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

职场锐词

新年新职场,几人欢喜几人愁。＂江南style＂＂航母style＂的过度走红,已经让很多人感到疲倦,有人说：＂不在年会上跳江南style的企业就是创新型企业。＂本期锐词避开那些大热大火的词汇,来盘点一组值得职场人思考的词汇,让我们体悟一下细微之处的智慧。     

精细择业时代,警惕雇主选择焦虑症

在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症。在现实求职过程中你经常遇见的问题是：两家给你offer的公司,一个邀请你去做＂鸡头＂、一个进去了只能做＂凤尾＂;费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你＂看不惯＂的事情.     

张之洞“巴结”李鸿章

古代职场有异于现代职场,但古今往往惊人的相似,历史和现实其实是一个迂回的大循环,并且古人智慧常常令今人黯然失色。＂以史为鉴可以知兴替＂,职道栏目从本期开始推出＂史说职场＂系列,《职业》编辑将选取一些生动的历史小故事,供读者品味,望能给现代职场以点滴启示和些许借鉴。     

需要重新理解升职、福利和企业文化(上篇)--访安利(中国)人力资源总监饶俊

饶俊简历: 1984～1993 中山大学哲学学士;中山大学在职MBA肄业。 1989.12～1994.10 广东东莞新科电子厂,历任人事行政部主管、高级主管、副经理、经理,最初接触人事工作。 1994.10～1997.10 广州百事食品有限公司人力资源部经理,建立了包括工资及福利、招聘、培训系统在内的人事部组织架构,制定公司人事及行政制度,及公司人力资源计划。 在此期间,接受了许多专业人力资源管理培训,如HAY COMPANY的培训、面试技能培训、人事管理理念培训。 1997.10～2000.5 百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理,负责人力资源工作。 2000.5～ 安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,全面负责人力资源部工作,处理全国人力资源事务。     

人物

作为一智女性职业经理人，王树彤的职场生涯可以用“辉煌而精彩”来形容。她曾是清华大学软件开发和研究中心的教师；在微软任市场服务部经理和事业发展部经理时，她是微软最年轻的中国区高管；     

《陆贞传奇》里的职场启迪

近来一直在追看热剧《陆贞传奇》,我在该剧中看到了北齐国＂职场＂女性的生存状况,我感到片中反映出的许多职场法则,也同样适用于现代职场。 投资自己 纵观整部电视剧,可以得出一条结论,那就是：职场发展,背景和关系诚然重要,但最重要的是要有真本事。北齐女相陆贞就深谙此道,所以她从来就没有放弃过投资自己。相比之下，许多职场人却将精力都用在和别人攀比关系与后台上，却忽略了去投资自己，实在是非常可惜。     

“不拼爹”的职场成功学——韩翠玲：从大专生到“甲骨文”软件工程师

你家庭牛吗？你是名校吗？拼爹、拼钱、拼校、拼靠山……‘X二代”纵行职场。“拼爹＂能成功么？ 本刊记者通过与六位年仅二三十岁的职场精英深度对话，展现他们“不拼爹”、“不拼校”、无背景、没有钱，靠自身努力成为“职场牛人”的精彩故事，深刻解读“拼信念、拼实力＂的职场成功学。     

用耳朵阅读

萌生灵感,寻求创业投资 85后的赵永明是个有梦想的年轻人。成都电子科技大学毕业的他先后在淘宝网、盛大网络担任高级产品经理、产品总监。还带领团队参与开发了＂淘宝旺旺＂＂淘江湖＂＂聚划算＂等用户量过亿的知名网站并运行。