“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

职场“裸辞”进行时

"裸辞",是我最近在中国听到次数特别多的一个名词,顾名思义就是"在没有下一份工作意向的时候就辞掉目前的工作"。一项由《环球》杂志和搜狐网站联合在今年春天发起的调查显示,在8064位受访者中,有超过43%的人有过裸辞或者正在考虑裸辞。这部分受访者中又有超过半数的人表示,之所以这样做的主要原因是从自己的工作中无法获得满足或快乐。追求工作与生活的平衡和个人幸福感,已经被越来越多的中国年轻人列为目标,"裸辞"就成了这一标准变化的集中体现。     

要闻快递

国际新闻2008许多美国人将投入绿色生活根据一份在2007年12月17日公布的调查显示,有3/4的美国人计划在2008年的生活对环境负起更多的责任,包括减少居家能源消耗量或做更多的回收工作。美国人是目前世界上最大的污染制造者。调查中,有半数的受访者表示他们将许下一个绿色新年计划。有2/3的美国人计划将减少使用家庭化学物质,而12%的人表示,他们在超市购物时会用可重复使用的布袋,以降低塑料袋的使用量。     

人力资源管理:应在"道"和"术"上下功夫

据有关资料显示,国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一,有74% 的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业,不到一半的人对工作较为满意,而大部分人是30 岁以下且是主动跳槽的.就庞大的中国劳动力市场来说,中国的人力资源无疑是世界上最丰富的,然而,这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境.其主要原因在于,当今经济全球化、信息化的快速发展和普及,正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式,从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力,尤其是传统行业和处于转型期的企业,其生存环境的日益复杂、竞争激烈,使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中.     

当忠诚成为一个问题

早在2002年末,由《北京青年报》和勺海调查公司联合进行的一项调查显示,北京、广州、上海三地的被访者中,自参加工作以来,跳槽1～2次的人数占总调查人数的46.5%,跳槽3～5次的占43.7%,少数被访者(占总体的9.8%)跳槽超过6次以上.     

面对焦虑人生

中国青年报的一项由2134人参与的社会调查显示,焦虑已经成为现代人的一种生活常态——34．0％的受访者经常产生焦虑情绪,62．9％的入偶尔焦虑,只有0．8％的人表示从来没有焦虑过。     

杂烩

近6成女性认为自身性生活质量不高性学专家马晓年教授发布的《中国女性性福指数调查报告》显示:近6成被访女性表示性生活质量不高,妇科疾病和生活、工作压力是导致上述结果的主要原因。52.7%的女性认为,性生活的不满意会对生活、工作和家庭造成很大影响。调查还显示:中国女性性伴侣的数量很少,6成左右的女性只有一个性伴侣,29.3%的女     

转行，你真的准备好了吗？——成功转行的七大名人

尽管有人说“隔行如隔山”,但是愿意去尝试的人还是络绎不绝。在一个拥有2600多份样本的调查问卷中,35．45％的受访者表示曾经转行过一次,转行两次的人数比例占到15．02％,转行三次及三次以上的达到12．78％。仍有36．75％的受访者一直在原行业工作,从来没有转过行。     

生活很酷 也很残酷——潮流白领减压必备小物

白领们的生活、工作压力日益见长，尤其是在这经济低迷时期，裁员、跳槽或是总结、规划，一大堆头疼的事情要处理，如果要是再碰上失恋，简直要让人精神崩溃了。但独立自主的城市精英们都懂得在强大精神压力下做良好的自我调节。有一些贴心居家小玩意能用来发泄、倾诉、寻找安慰、逗自己开心或者静下心来，     

企业白领压力管理

过度的工作压力会造成员工高血压、烦躁、焦虑、忧愁、工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等等各种反应,如何通过有效的压力管理帮助员工很好地应对压力,正在成为管理者需要重视的问题。企业的压力管理主要从工作压力来源、员工压力反应和员工的自身特点这三个方面入手,通过调整与减少压力来源,帮助员工改变自身状况,促使员工更好地应对压力。但在设计压力管理方案之前,应该先了解员工目前的压力情况,以便更有针对性地解决问题。     

她关注

数字45.1%近来,人民日报的一项问卷调查显示,认为自己是"弱势群体"的党政干部受访者达45.1%;公司白领受访者达57.8%;知识分子受访者达55.4%。     

用HR的口吻谈跳槽

第—个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系：你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

和女上司谈恋爱的别样滋味

现代职场里,和女上司恋爱的滋味如何?这给你带来了便利还是压力?不堪压力双双跳槽□NIKEY28岁公司职员我和女友曾经就是典型的男下属和女上司的恋爱关系。那时候,我们在同一家公司工作,她是后调进来的,成熟干练而且年轻漂亮。     

爱尚视点

“性反革命”的开始 在2008年新浪网联合多家平面媒体的调查中，有51％的男性同时有过两个以上的性伴侣。有60．8％的男性受访者表示“经历过或渴望婚外恋”。与此相对应的是，46．5％的女性受访者表示“怀疑或曾经怀疑配偶发生婚外恋”。56％的女性对于男人的外遇很困惑，不知道是应该宁为玉碎，还是委曲求全。     

2003年跳槽满意度下降

“流水不腐,户枢不蠹”,跳槽好像是职场中永恒的主题,但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。 据上海可锐管理咨询有限公司2003年度调查统计,59％的跳槽者对自己跳槽后的工作不满意,24％觉得差     

大众的力量——解读“草根”文化的流行

近日,中国青年报社会调查中心对4224人进行了一项在线调查,结果显示,56．6％的受访者表示自己就是“草根”;还有80．6％的人表示,日常生活中“草根”一词很常见。     

用HR的口吻谈跳槽

第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系:你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂.     

你的信任去了哪里

上海有个调查，上海居民仅有不到2％的受访者表示会让陌生人进家门。这是什么意思呢？是人与人之间的不信任。“陌生人都是坏人。”或者直自一点儿说吧，98％的受访者倾向于认为“陌生人”更大的可能是“坏人”。     

职场“乐活族”：期待维持事业与工作的平衡

当工作变得越来越忙，职场中的白领如何平衡工作与生活的关系？今天的工作方式和观念有哪些变化，人们对前卫的工作方式和工作观念的态度如何？万宝盛华最近做了一个关于工作方式和观念的调查，74％的受访者乐于接受“充分高效地工作后，享受短期的休闲生活，维持事业与生活的平衡”，人们更愿意接受新锐的工作方式……     

给非公企业职工以享受探亲假的权利

来自东北的梁先生特别想回家去探亲,虽然公司有这样的福利,但是他从来不敢享受,他担心休假之后工作也休了。智通人才网的调查显示,职场中七成人不敢享受探亲福利,有53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利,员工最希望享有的福利却是＂生活福利＂。（据8月2日《广州日报》消息）